Vần đề BHXH.và tiền lương .v.v....

[benco_group]

Em đang làm việc cho 1 cty cổ phần về thời trang.Em có thắc mắc như thế này. Em kí HĐ thử việc vào ngày 7/7/2009 đến ngày 7/9 thì e kí HDLĐ chính thức .chỉ còn vài ngày nữa là hết HĐ rồi ( 7/9/2010 ) và bây giờ e muốn nghĩ có đuọc không ạ ? e phải xin trước bao nhiêu lâu là đúng luật ?Và khi e nghĩ thì cty sẽ trả lại e giấy tờ gì không ạ ? Em có đóng đầy đủ các loại BH nhưng từ lúc nhận việc tới giờ e vẫn chưa có thẻ BH gì hết có hỏi cty nói là chưa có . Mong các a/c giúp đỡ ạ ....
Còn việc này nữa cty của e tăng ca chỉ tính bằng lương với mức lương thôi . 1 chấm. Còn ngày lễ thì không chấm 3 chấm mà cho nghĩ bù 1 ngày khác . vậy có phạm luật không ạ ?

[caonguyen1]

Chào em,

Theo Điều 36 Bộ luật lao động thì hợp đồng lao động sẽ đương nhiên chấm dứt khi hết hạn hợp đồng.
Cho nên, em có quyền nghỉ mà không cần báo trước.

Theo Điều 61 BLLĐ thì khi làm thêm nói đơn giản sẽ tính ngày thường 1,5 chấm; ngày lễ tết là 3 chấm. Nếu làm nghỉ lễ mà cho nghỉ bù thì phải trả chênh lệch 2 chấm.

Khi nghỉ việc thì trong 7 ngày, công ty sẽ phải trả các khoản tiền (nếu có), sổ lao động, sổ BHXH - cái này hơi khó vì phụ thuộc bên Bảo hiểm.

Nếu những gì em phản ánh đúng sự thật thì Công ty sẽ bị xử lý theo Nghị định 47/2010 Quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động.

[vungtau]

ở chỗ e có vài Nv nữa .bây giờ biết cty đã vi phạm pháp luật như vậy rồi . thì những người chưa hết HD có quyền nghĩ ngang và yêu cầu cty bồi thường vì vi phạm HD vi pham luật không ?
Cty e là cty thời trang và e làm việc tại cửa hàng và bị kiểm kê mất hàng hóa và e chưa bồi thường hết số tiền trên vậy e nghĩ cty có trừ hết lương e không ?

[hobacco]

Cái này hơi khó nói , tùy thuộc vào điều kiện từng người, họ ký loại hợp đồng gì...lý do chấm dứt (công ty vi phạm gì?) thì mới có thể để phương chấm dứt hợp đồng lao động (lý do, thời gian báo) theo quy định tại Điều 37 BLLĐ. Tốt nhất là các bạn liên hệ Liên đoàn lao động quận, Thanh tra lao động thuộc Sở lao động thương binh và xã hội vào giải quyết xử lý vi phạm của công ty, đòi lại quyền lợi cho các bạn.

Riêng t/hợp của em sẽ phải bồi thường toàn bộ nếu nghỉ việc, trừ khi:
- Quá 6 tháng kể từ ngày phát hiện mà công ty không tiến hành các thù tục liên quan, ra quyết định yêu cầu bồi thường,
- Quy trình họp, nhân sự họp, ra quyết định bồi thường không đúng quy định.