hobacco
26-07-2012, 11:10 AM
em có 1 câu hỏi thế này mà chưa biết hướng giải quyêt như thế nào.
Anh T vào làm việc tại khách sạn HB từ ngày 1/9/2005.sau 3 tháng thử việc, anh và khách san HB đã ký hợp đồng lao động (HDLD) không xác định thời hạn từ ngày 1/12/2005 với công việc là nhân viên quầy lễ tân. Mức lương khởi điểm là 1,5 triệu đồng/tháng, mức lương này sẽ được tăng hàng năm, mỗi năm tăng 120.000 đồng/tháng.
tháng 7/2008, do kết quả kinh doanh 6 tháng đầu năm của khách sạn chỉ đạt 50% nên Ban giám đốc quyết định sử dụng 30% số phòng nghỉ để cho đơn vị khác thuê làm văn phòng giao dịch. Ngày 15/7/2008, giám đốc khách cạn ra thông báo ngừng thực hiện HDLD với anh T cùng 3 nhân viên quầy lễ tân và 10 nhân viên tổ buồng từ ngày 1/8/2008 vì lý do khách sạn đang gặp khó khăn, cần chuyển hướng kinh doanh để đảm bảo sự tồn tại. Những nhân viên này được trả trợ cấp thôi việc mỗi năm làm việc là 1/2 tháng tiền lương. anh T và những nhân viên này không đồng ý vì cho rằng HDLD họ ký với khách sạn là HDLD không xác định thời hạn nên yêu cầu giám đốc tiếp tục thực hiện HDLD và không có quyền chấm dứt HDLD với họ.
1. Nhận xét thời gian thử việc của anh T tại khách sạn?trong thời gian thử việc đó anh T được hưởng những quyền lợi gì?
2. Việc chấm dứt HDLD của khách sạn HB đối với những nhân viên trên đúng hay sai?tại sao?
3. Nêu các thủ tục mà khách sạn HB phải tiến hành khi cho những nhân viên này thôi việc?
4. Khách sạn HB trả trợ cấp thôi việc cho những nhân viên trên có hợp pháp không? Hãy tính các quyền lợi mà anh T được hưởng?
Anh T vào làm việc tại khách sạn HB từ ngày 1/9/2005.sau 3 tháng thử việc, anh và khách san HB đã ký hợp đồng lao động (HDLD) không xác định thời hạn từ ngày 1/12/2005 với công việc là nhân viên quầy lễ tân. Mức lương khởi điểm là 1,5 triệu đồng/tháng, mức lương này sẽ được tăng hàng năm, mỗi năm tăng 120.000 đồng/tháng.
tháng 7/2008, do kết quả kinh doanh 6 tháng đầu năm của khách sạn chỉ đạt 50% nên Ban giám đốc quyết định sử dụng 30% số phòng nghỉ để cho đơn vị khác thuê làm văn phòng giao dịch. Ngày 15/7/2008, giám đốc khách cạn ra thông báo ngừng thực hiện HDLD với anh T cùng 3 nhân viên quầy lễ tân và 10 nhân viên tổ buồng từ ngày 1/8/2008 vì lý do khách sạn đang gặp khó khăn, cần chuyển hướng kinh doanh để đảm bảo sự tồn tại. Những nhân viên này được trả trợ cấp thôi việc mỗi năm làm việc là 1/2 tháng tiền lương. anh T và những nhân viên này không đồng ý vì cho rằng HDLD họ ký với khách sạn là HDLD không xác định thời hạn nên yêu cầu giám đốc tiếp tục thực hiện HDLD và không có quyền chấm dứt HDLD với họ.
1. Nhận xét thời gian thử việc của anh T tại khách sạn?trong thời gian thử việc đó anh T được hưởng những quyền lợi gì?
2. Việc chấm dứt HDLD của khách sạn HB đối với những nhân viên trên đúng hay sai?tại sao?
3. Nêu các thủ tục mà khách sạn HB phải tiến hành khi cho những nhân viên này thôi việc?
4. Khách sạn HB trả trợ cấp thôi việc cho những nhân viên trên có hợp pháp không? Hãy tính các quyền lợi mà anh T được hưởng?