Nghỉ chế độ thai sản

[vua_biotech]

Tôi bắt đầu làm ở công ty hiện tại từ 2/3/2009 và chính thức kí Hợp đồng với công ty này và đóng bảo hiểm từ 2/5/2009, sau đấy kí thêm Phụ lục Hợp đồng 3 tháng đến ngày 2//8/2010 (Hợp đồng 1 năm 3 tháng với mức lương 5.000.000), và tiếp tục kí thêm Phụ lục 6 tháng đến 2/2/2011 (Hợp đồng 6 tháng với mức lương là 5.775.000). Ngoài lương cơ bản, hàng tháng tôi còn được nhận phụ cấp là 25% tiền lương cơ bản do phải đi làm xa (không có quyết định chính thức, chỉ có thông bảo của nhân sự gửi qua email). Tôi đang có thai 7 tháng và muốn bắt đầu nghỉ đẻ vào cuối tháng 9. Sau 4 tháng nghỉ đẻ thì Hợp đồng của tôi vừa hết hạn. Theo thông tin từ phòng nhân sự của công ty (chưa có quyết định chính thức) thì công ty sẽ tìm người mới trong thời gian tôi nghỉ đẻ và khi Hợp đồng của tôi hết hạn sẽ không tiếp tục kí Hợp đồng với tôi nữa. Vậy tôi sẽ được hưởng các chế độ gì, ví dụ như trợ cấp thôi việc, trợ cấp thai sản, trợ cấp thất nghiệp... và sẽ được tính như thế nào?

[forimex_sbc]

Chào bạn,

Không nhầm thì bạn đã hỏi trên tảng hỏi đáp yahoo thì phải ? Xin lỗi lúc đó tôi không có nhiều thời gian.

Theo Điều 36 Bộ luật lao động thì một trong các t/hợp hợp đồng lao động chấm dứt là: Hết hạn hợp đồng (khác t/hợp Luật cấm NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 39). Do đó, Cty này được quyền không ký tiếp HĐLĐ với bạn khi hết hạn hợp đồng vào tháng 2/2011.

- Về trợ cấp thai sản:

Theo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội thì điều kiện hưởng trợ cấp thai sản là phải có ít nhất 6 tháng đóng BHXH trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh.
Sau khi sinh bé xong thì bạn lập thủ tục hưởng trợ cấp thai sản tại cơ quan BHXH quận, huyện nơi cư trú, hồ sơ gồm: sổ BHXH, quyết định nghỉ việc , giấy khai sinh của con, đơn
Mức hưởng: 100% lương bình quân đóng BHXH của 6 tháng gần nhất trước khi bạn nghỉ sinh

- Trợ cấp thôi việc:

trợ cấp này bạn không được hưởng vì đây là thời gian bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp theo Điều 41 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của luật Bảo hiểm xã hội về Bảo hiểm thất nghiệp (nếu như tham gia BHTN).
-> chỉ được hưởng 1 trong 2 cái hoặc bảo hiểm thất nghiệp hoặc trợ cấp thôi việc (nếu Cty này không đóng BHTN)

- Bảo hiểm thất nghiệp:

Điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội quy định:

Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 nêu trên

Như vậy về thời gian thì bạn đã (có thể) đáp ứng yêu cầu về thời gian đóng BHTN
Sau khi nghỉ việc (trong vòng 15 ngày) thì bạn liên hệ ngay Phòng LĐ-TB&XH ở cấp huyện để được hướng dẫn làm thủ tục

Và cũng lưu ý vớ bạn tại Điều 43 Bộ luật Lao động cũng quy định trong thời hạn 07 ngày, trường hợp đặc biệt không quá 30 ngày thì Cty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của bạn. Đồng thời, đồng thời Cty cũng phải hoàn trả sổ Bảo hiểm xã hội và sổ lao động cho bạn.


Note: Đây là bài viết cuối cùng của tôi trước khi nghỉ lễ; nên trong thời gian này nếu có thắc mắc thì bạn có thể phản hồi, tôi sẽ cố gắng giải đáp nhanh nhất có thể.

[thuan-phuong]

về nội dung thì anh vu07 đã trả lời chính xác cho bạn rồi, nếu bạn được công ty tham gia BHXH đầy đủ; ở đây tôi chỉ lưu ý bạn điểm này: bạn không cần làm thủ tục như anh vu07 nói mà đó là nhiệm vụ của công ty bạn.
sau khi bạn sinh em bé và có giấy khai sinh bạn chỉ cần cung cấp giấy khai sinh cho công ty và sau 03 ngày làm việc công ty có trách nhiệm thanh toán trợ cấp thai sản cho bạn theo quyết định 777 của bảo hiểm xã hội việt nam ( có đính kèm)
lý do là trong thời gian bạn nghỉ bạn vẫn là nhân viên công ty nên công ty có trách nhiệm giải quyết chế độ cho bạn, bạn đừng đợi khi đi làm lại, hết hạn hợp đồng mới đi làm vì như vậy thủ tục vừa phức tạp và chờ đợi rất lâu mới được hưởng tiền trợ cấp này.
bạn yêu cầu công ty làm thủ tục vừa đơn giản vì bạn chỉ cần cung cấp giấy khai sinh của em bé thôi mà lại nhanh chóng được nhận tiền( sau 3 ngày khi bạn cung cấp đủ giấy tờ)
nếu trong thời gian bạn mang thai có đi khám thai thì cung cấp sổ khám thai để công ty làm thủ tục hưởng 05 ngày khám thai luôn.
lưu ý với bạn. bạn coi hợp đồng của bạn chấm dứt vào ngày nào; vì khi bạn bắt đầu nghỉ vào đầu tháng 10 và công ty bạn báo với bảo hiểm thì bạn được nghỉ 4 thán, tháng 10,11,12,01/2011. sau khi hết thời gian này bạn có thể làm đơn nghỉ thêm để hưởng chế độ theo thủ tục dưỡng sức sau thai sản nữa.

[qnkha]

xin bổ sung thêm 1 tí: trong vòng 07 ngày làm việc kể từ ngày thôi việc bạn phải đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp ở trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh/ tp. trong vòng 15 ngày kể từ ngày đăng ký phải nộp đủ hồ sơ(hồ sơ gồm những gì thì khi đi đăng ký bạn sẽ được biết thêm: quyết định thôi việc, chứng nhậ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp(sổ BHXH)...)