làm sao để lấy được lương?

[tandaiphat]

tôi đang là nhân viên của một công ty dịch vụ bảo vệ mới chỉ là thử việc thôi tôi đã nghỉ vì cảm thấy công việc không phù hợp nhưng khi lên thanh toán lương công ty không trả bảo là tôi nghỉ ngang không theo quy định của công ty là gửi đơn trước 30 ngày .vậy tôi phải làm sao để lấy được lương của mình?

[danglongco]

Theo tôi bạn nên ngậm bồ hòn làm ngọt đi. Bạn mà làm căng thì họ sẽ trả tiền lương cho ban, nhưng bù lại bạn sẽ phải nộp tiền phạt do nghỉ không đúng quy định là báo trước 30 ngày. Thế thì còn thiệt hơn đấy

[tqcovtau]

Nghĩ sao vậy mà báo trước 30 ngày.

Ðiều 32 Bộ Luật Lao động quy định: “Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và NLĐ thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với các lao động khác.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì NSDLĐ phải nhận NLĐ vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận"

Cho nên bạn vẫn được hưởng tiền công những ngày bạn thử việc; tuy nhiên nếu không đòi được bạn gửi văn bản gửi Cty này, nói cho họ biết là sẽ báo cho Bên Sở lao động để vào giải quyết luôn nếu trong hạn...ngày mà họ vẫn chưa thanh toán cho bạn.

[daithanhxk]

Rất đúng,
Chào bạn, mình đồng tình với quan điểm của vu07. Trong quá trình thủ việc người lao động và ngươi sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp động mà không phải báo trước cho phía bên kia. Ngươi lao động có quyền và người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đầy đủ lương và các phụ cấp khác theo thỏa thuận đã giữa các bên những ngày người lao động làm việc thực tế.

Thân gửi,

[ductienvt]

he he, uh nhỉ, đang là thử việc nhỉ. Cữ nghĩ là chính thức roài

[lengo_ltd]

tôi cũng rất đồng ý với các thành viên, nhiều công ty ép người lao động quá đáng lắm. bạn nên tới cty đòi trước, nếu không được thì lên sở lao động tỉnh, nếu không kiện ra tòa cho biết tay.ở cty tôi dù làm 1 ngày cũng phải trả lương. nhiều cty mấy người làm hành chính nhân sự hiểu luật không đúng chỉ làm khổ người lao động.