tình huống lao động

[huongmoi]

H vào làm việc cho công ty X từ 1/2/2006 theo hình thức HĐLĐ 3 năm tháng 7/2007, H được công ty cử đi năng cao tay nghề ở nhật trong 3 tháng. Tổng chi phí đào tạo công tý đài thọ là 5.000USD. Ct mong muốn:
- H sau khi ở Nhât về phỉa làm cho CT ít nhất 5 năm.
- H ko được tiết lộ bí quyết công nghề đã được học ở Nhật cho các ct khác cùng ngành hàng sản xuất và kinh doanh với ct
- H phải đặt cọc cho ct 1000USD trước khi đi Nhật.
Hỏi:
1/ Ct X phải ký hợp đồng như thế nào để ràng buộc trách nhiệm của H với ct
2/ Ct yêu cầu H đặt cọc là đúng hay sai
Với tình huống này e đã đọc luật lao động, một số nghị định 44/2003, nđ 139/2006, NĐ 116/2009 liên quan đến dạy nghề, đào tạo nghề nhưng thấy vẫn chua giải quyết đựoc. :25:
Rất mong được mọi ngừoi giúp đỡ! Viele danken!:8:

[photodecor]

Cái TT 21/2003 e cũng đọc rùi, mà em thấy việc cho người lao động đi nâng cao tay nghề ở nước ngoài được nhắc đến trong mỗi văn bản này. Hợp đồng giũa H và công ty là hợp đồng học nghề phải không ah? Vì theo quy định của pháp luật, hợp đồng học nghề là sự thỏa thuận về quyền và nghĩa vụ giữa người đứng đầu cơ sở dạy nghề và người học nghề, mà trường hợp này không đúng lắm.
Em thấy việc nâng cao tay nghề cho người lao động chỉ là một trường hợp học nghề cụ thể, không có quy định rõ.
Còn việc đặt cọc thì luật và các văn bản cũng không nói tới, nên có lẽ đây là việc các bên tự thỏa thuận.