Chính sách dôi dư

[hungbaoco]

Kính gửi: Ban quản trị Diễn đàn pháp luật.
Tôi xin hỏi một việc như sau:
Công ty của tôi vừa giải quyết chế độ dôi dư xong. Nay tôi quyết định xin nghỉ theo chính sách này nữa có được không và cần phải làm gì?
Hiện nay sức khỏe của tôi là loại 4 ( mắt phải 1/10) không phù hợp với công tác hiện nay.
Địa chỉ mail của tôi là vietnamvnpt@yahoo.com
Xin cảm on!

[myduco]

Thông tin bạn cung cấp quá ít để có thể giúp được bạn.

Trong mọi trường hợp, việc đầu tiên bạn cần làm là nói chuyện với người có trách nhiệm trong công ty. Khả năng thành công là 50/50.

[phamfood]

Tôi có vài góp ý:
- Về nguyên tắc bác sức khỏe yếu (một mắt 1/10) không phù hợp cho công tác công việc hiện tại thì đơn vị có thể chuyển việc khác để phù hợp hơn cho người lao động. Nếu không bác xin về hưu chắc đơn vị sẽ giải quyết thôi (về tự nguyện với lý do sức khỏe yếu).
- Còn chế độ dôi dư theo tôi được biết thì đây thường là một khoản quỹ đóng góp của các đơn vị thành viên ở các tập đoàn kinh tế lớn. Hàng năm các tập đoàn này thường duyệt và rót tiền cho các đơn vị thành viên để chi ra thúc đẩy việc cơ cấu lại lao động. Ví dụ công ty (đơn vị) bác được duyệt chi hỗ trợ dôi dư trong năm nay khoảng 100 người và công ty đã tiến hành phân bổ hết rồi. Vậy nay bác lại có nhu cầu xin 1 xuất thì công ty bác sẽ không có nguồn cấp trên rót để chi nữa. Đành chờ sang năm thôi.
- Cũng xin lưu ý mục đích của hỗ trợ dôi dư là cơ cấu lại nguồn lao động nhưng những người lao động này thường là những người sắp đến tuổi về hưu nhưng vẫn còn khỏe mạnh lao động bình thường. Nếu những người có sức khỏe yếu như bác nếu nộp đơn ngay từ đầu chưa chắc đã được công ty duyệt. (làm tiền là ở đây đó).