Hỏi về thời giời nghỉ ngơi của người lao động trong doanh nghiệp.

[safashion]

Kính chào các bạn !
Tôi là chuyên viên về lao động, tiền lương của DNNN, tôi mong được ai đó trả lời giúp vấn đề về thời giờ nghỉ ngơi của lao động như sau:
- Theo Điều 78 của Bộ Luật Lao động năm 1994 có nêu:
Người lao động được nghỉ về việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
1- Kết hôn, nghỉ ba ngày;
2- Con kết hôn, nghỉ một ngày;
3- Bố mẹ (cả bên chồng và bên vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết, nghỉ ba ngày.
Nhưng sau đó, các văn bản dưới Luật (Nghị định, Thông tư, Công văn của Bộ Lao động) tôi vẫn chưa tìm thấy nội dung nào hướng dẫn chi tiết vấn đề này. Cụ thể có trường hợp bố ruột mất nhằm ngày thứ Bảy, người lao động được nghỉ việc riêng có lương 3 ngày, nhưng không rõ cụ thể là 03 ngày như thế nào ? 03 ngày liên tục theo dương lịch kể từ ngày bố mất, hay 03 ngày tính theo ngày làm việc ? Thậm chí người lao động đó còn xin nghỉ việc riêng vào 02 ngày của tuần sau đó 2 tuần để bù vào việc họ mất 02 ngày thứ Bảy và Chủ nhật của đám tang. Xin hỏi hiện nay có văn bản quy định nào về vấn đề này ? Chúng tôi nên thực hiện như thế nào cho đúng theo quy định và để trả lời cho người lao động ?
Chân thành cảm ơn các bạn đã quan tâm.

[kim-ef]

Suy luận là ra ngay vấn đề thôi bạn: Số ngày nghỉ là ngày làm việc liên tiếp.

- T/hợp bạn đặt ra như vậy, sẽ áp dụng ra sao với người rơi vào ngày thứ hai.
- Đây là các sự kiện pháp lý diễn ra liên tục, làm gì có chuyện ngắt quãng giữa chừng (loại trừ các tục lệ khác biệt của 1 số người thiểu số).
- Vào ngày nghỉ họ có được DN trả lương đâu( nên nhớ đây là t/hợp nghỉ việc riêng hưởng lương)

Nếu như sự kiện đó rơi vào thứ bảy thì anh ta được nghỉ thứ 7 + CN + 3 ngày sau đó (nếu anh ta làm việc 5 ngày trừ thứ 7, CN) hoặc thứ 7 + CN + 2 ngày sau đó (nếu anh ta làm việc 6 ngày trừ CN).

Trong một số quy định tương tự như thời gian báo trước khi chấm dứt HĐLĐ, hay thời gian thử việc thì Luật quy định chỉ là số ngày, không đề cập là ngày dương lịch hay ngày làm việc. Tuy nhiên các văn bản dưới Luật lại hướng dẫn là ngày làm việc.

Riêng việc họ đòi nghỉ cách sau đó 2 tuần là không hợp lý, nên yêu cầu họ làm đơn nghỉ việc việc riêng không phải là với lý do trên hoặc nghỉ phép.

Note: Không hiểu "xin nghỉ việc riêng vào 02 ngày của tuần sau đó 2 tuần " là gì nên suy luận như trên.