danglongco
26-07-2012, 11:03 AM
theo luật lao động số 35/2002/QH10 - điều 27 như sau:
"Điều 27
1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
----------> Như vậy tôi muốn hỏi trường hợp của tôi như sau:
tôi đi làm từ năm 2005 năm 2010, tức là đi làm 5 năm, tuy nhiên tôi chỉ ký hopự đồng loại 1 năm vào năm 2005. Đến nay tôi vẫn chưa ký lại bất kỳ 1 hợp đồng nào. Tuy nhiên, theo luật lao động, thì hợp đồng 1 năm của tôi được xem là hợp đồng không thời hạn, nhưng khi tôi đi vây tín chấp ngân hàng thì hợp đồng lao động của tôi thì không xem là hợp đồng không thời hạn như luật quy định.
---> Như vậy người sử dụng lao động của tôi có phải ký cho tôi laọi hợp đồng không thời hạn hay không.
"Điều 27
1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
----------> Như vậy tôi muốn hỏi trường hợp của tôi như sau:
tôi đi làm từ năm 2005 năm 2010, tức là đi làm 5 năm, tuy nhiên tôi chỉ ký hopự đồng loại 1 năm vào năm 2005. Đến nay tôi vẫn chưa ký lại bất kỳ 1 hợp đồng nào. Tuy nhiên, theo luật lao động, thì hợp đồng 1 năm của tôi được xem là hợp đồng không thời hạn, nhưng khi tôi đi vây tín chấp ngân hàng thì hợp đồng lao động của tôi thì không xem là hợp đồng không thời hạn như luật quy định.
---> Như vậy người sử dụng lao động của tôi có phải ký cho tôi laọi hợp đồng không thời hạn hay không.