xin tư vấn gấp về việc bồi hoàn kinh phí đào tạo

[duongtramanh.bdg]

Tôi làm việc trong 1 doanh nghiệp nhà nước ở QUẢNG NINH từ năm 1999 đến nay.Năm 2005 tôi được công ty cho đi học tại chức khóa học 5 năm.Công ty cho tôi hưởng 100% lương.tôi phải đóng 23% lương cho bảo hiểm trong thời gian đi học.Khi đi học tôi có tự nguyện viết đơn sẽ phục phụ tại công ty lâu dài.Công ty không có bất kì văn bản nào bắt tôi phải cam kết phục phụ tại công ty sau khi ra trường hay phải bồi hoàn kinh phí đào tạo.Nhưng từ khi tôi hoàn thành khóa học đến nay đã hơn 1 năm nhưng công ty vẫn chưa bố trí công việc cho tôi.Bản thân tôi hoàn cảnh gia đình co nhiều khó khăn.Vợ tôi lại công tác trên HÀ NỘI .Chúng tôi lại vừa có cháu nhỏ mới được 2 tháng tuổi.Bố mẹ tôi mất sớm,gia đình bên vợ tôi cũng chỉ còn mẹ già nhưng tuổi đã cao.Với lí do trên tôi đã viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động được 45 ngày.Nhưng công ty vẫn chưa giải quyết đơn cho tôi .Công ty lấy lí do là UBND tỉnh chưa có quyết định bổ nhiệm ban lãnh đạo mới (Công ty tôi vừa có quyết định chuyển sang mô hình công ty TNHH 1 thành viên).nhưng tất cả ban lãnh đạo và mọi việc vẫn theo mô hình cũ,chưa thay đổi con dấu.Như vậy sau 45 ngày mà công ty vẫn chưa giải quyết đơn cho tôi với lí do trên có đúng không?Bản thân tôi có phải bồi hoàn kinh phí đào tạo không?

[tv20b68]

xin chào anh,
trường hợp anh nêu với những thông tin trên, có thể suy đoán tuy anh làm việc trong cơ quan nhà nước nhưng anh không phải là cán bộ công chức hay viên chức nhà nước ( làm việc theo biên chế ), mà làm việc theo hợp đồng lao động.

Việc đề đơn xin thôi việc như trên là phù hợp quy định pháp luật, sau thời hạn 45 ngày anh có quyền không làm việc nữa và tiếp tục yêu cầu công ty giải quyết quyền lời cho mình ( trả trợ cấp thôi việc ).

Giữa anh và công ty không có cam kết bồi hoàn chi phí đào tạo nên anh sẽ không phải gánh trách nhiệm này.

[cmfc]

nếu công ty yêu cầu tôi phải bồi hoàn kinh phí đào tạo tôi cần dẫn chứng bằng điều khoản nào theo luật?để tôi chứng minh là mình không phải bồi hoàn như thư bạn trả lời.việc công ty lấy lí do UBND tỉnh chưa có quyêt định bổ nhiệm ban lãnh đạo mới.Tôi cần dẫn chứng bằng điều khoản nào để công ty buộc phải giải quyết đơn cho tôi?

[bef34]

công ty yêu cầu tôi dẫn chứng bằng các văn bản chứng minh tôi không phải bồi hoàn kinh phí đào tạo.xin công ty tư vấn giúp tôi.tôi xin trân thành cảm ơn

[vietsonpte]

nghĩa vụ đó không phải thuộc về anh, về nguyên tắc chung, nếu công ty muốn và bắt anh bồi hoàn kinh phí đào tạo, thì chính công ty phải dẫn chứng tới quy định của pháp luật để bắt anh bồi hoàn, nhưng theo tôi được biết pháp luật không có 1 quy định nào buộc anh phải bồi hoàn cả. Còn về phía anh, vẫn luôn bám vào căn cứ rằng anh không hề có 1 văn bản hay bất cứ 1 hình thức nào cam kết nếu không làm việc cho công ty thì sẽ bồi hoàn phí này.

Nếu công ty viện dẫn 1 điều khoản để buộc anh bồi hoàn phí đào tạo, thì khả năng họ chỉ có thể viện dẫn khoản 3 điều 24 bộ luật lao động, khi đó anh ghi nhớ rằng, điều khaon3 trên chỉ áp dụng đối với người chưa là lao động của công ty, được công ty nhận đào tạo, còn anh vốn đang là lao động của công ty, được công ty tổ chức đào tạo nên không thuộc trường hợp khoản 3 điều 24 đó, anh tham khảo điều khoản đó sau đây:

3- Trong trường hợp doanh nghiệp nhận người vào học nghề để sử dụng thì hợp đồng học nghề phải có cam kết về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp và phải bảo đảm ký kết hợp đồng lao động sau khi học xong. Người học nghề sau khi học xong, nếu không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường chi phí dạy nghề.

[binhan]

Chào anh pham thang, phần này được thảo luận nhiều lắm, bạn tham khảo ở http://www.diendanphapluat.vn/4rum/showthread.php?t=13418 thì sẽ rõ.

chúc bạn vui