Thủ tục bồi thường hợp đồng lao động

[tanthanhfurniture]

Em ký HDLD 12 tháng với công ty tư vấn nước ngoài có ghi thời gian làm việc là 30 ngày một tháng. Sau đó em ký thêm 4 lần phụ lục hợp đồng gia hạn thời gian. Tổng cộng em làm cho công ty từ tháng 4 năm 2006 đến nay. Hiện tại công ty chấm dứt hợp đồng lao động với em. Trong thông báo là do em vi phạm về quản lý chất lượng nhưng không có bất cứ biên bản nào kỹ luật hay cảnh cáo em về việc này. Vậy em muốn hỏi trong trường hợp này em được bồi thường hợp đồng không? và áp dụng theo khoản nào của luật lao động? Em còn 65 ngày phép chưa nghĩ vậy em có được thanh toán không. Trong trường hợp hợp đồng lao động sai với luật lao động (cụ thể ở đây là thời gian làm việc >48 h /tuần) vậy em có yêu cầu được công ty trả tiền cho em về thời gian các ngày chủ nhật em làm việc hay không?
Rất mong các anh chị tư vấn giùm em. Em đang rất cần vì ngày kia em họp với công ty để giải quyết chế độ

Cảm ơn các anh chị nhiều!

[kim]

Chào,

Theo Khoản 1 Điều 38 BLLĐ thì Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;
- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
- Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
Nếu như anh vi phạm nội dung không hoàn thành công việc thì phải có ít nhất 3 biên bản vi phạm việc trên trong tháng để xác nhận mức độ vi phạm thì mới có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng.


Cty trên đã chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; nếu khởi kiện ra Tòa thì có thể họ phải nhận anh vào làm việc lại, bồi thường tiền những ngày anh bị nghỉ việc.

Đồng thời, Cty trên đã vi phạm thời giờ làm việc; bạn phải quy đổi ra thời gian làm việc ra giờ / ngày để xác định mức tiền chênh lệch.

Trước hết hãy trảo đổi với họ về việc này, nếu giải quyết không thỏa đáng hãy nhờ Tòa án can thiệp.

[cuahangso5]

cảm ơn anh về câu trả lời. Hợp đồng lao động của em là hợp đồng tư vấn giám sát. Em băn khoăn liệu có sự khác nhau nào không giữa hợp đồng cung cấp dịch vụ tư vấn giám sát với hd ld bình thường.

[thanhbvp]

Trả lời : Trong trường hợp bạn nêu, thì đây chỉ là hợp đồng dịch vụ làm một công việc trong khoảng thời gian hơp đồng theo thỏa thuận cuả các bên, nó là hợp đồng dân sự, hoặc thương mại chứ không phải là hợp đồng lao động. Do vậy hậu quả của chấm dứt hợp đồng loại này theo quy định của bộ luật dân sự, hoặc là luật thương mại nếu là thương nhân.
Chào bạn.

[phamfood]

Cam on y kien cua Ngoc Diep
Em thắc mắc tại sao ở đây lại là hợp đồng dân sự được. Hợp đồng này là hợp đồng lao động giữa bên thuê là công ty tư vấn xây dựng cầu đường của Pháp và em là người lao động. Quy định rất rõ ràng về công việc và thời gian làm việc là toàn thời gian. Việc chấm dứt hợp đồng được công ty đưa ra khi công việc chưa kết thúc theo kế hoạch, thời hạn hợp đồng của em vẫn còn.
Vấn đề nữa là em thắc mắc về việc trả tiền làm thêm giờ cho những ngày em làm thêm. Những ngày làm thêm này được ghi rõ trong bảng chấm công của em hàng tháng.

[dangquang1]

Bạn yên tâm; bạn Diệp nói như vậy là không đúng, nó vẫn là hợp đồng lao động với những gì mà bạn nêu.

Nếu có cơ sở họ chưa thanh toán tiền làm thêm cho bạn thì bạn có quyền yêu cầu. Vậy nhé.