Ký hợp đồng nhưng không đóng BH

[hechang]

Chào các anh chị. Giúp giùm trường hợp của tôi!
tôi bắt đầu làm việc tại Cty ngày 01/01/2010. Đến 01/04/2010 thì Cty có đưa hợp đồng cho tôi ký(hd có thời hạn là 06 tháng). đến tháng 05 tôi vẫn chưa được đóng các khoản BH. kế toán của Cty nói là để đến tháng 06 mới làm vì đây là thời gian bắt đầu quý mới (??). nhưng đến nay tôi vẫn chưa có BH.
Điều tôi bâng khuâng ở đây là tuy tôi ký hợp đồng (gồm 2 bản) nhưng cty không trả lại 01 bản như tôi biết. tôi có hỏi nhưng được trả lời là ở Cty này không có trả lại.
vi vậy cho tôi hỏi 02 trường hợp sau:
1) nếu đã ký hợp đồng mà cty không đóng BH cho tôi từ ngày ký hợp đồng có được không?
2) Nếu công ty nói rằng chưa ký HD với tôi (vì Cty giữ cả 02 bản) thì tôi làm từ tháng 01/2010 nhưng cty không ký HD thì có bị phạm luật không
Mong sự tư vấn của anh chị. Xin chỉ giùm cách để tôi tự bảo vệ quyền lợi của mình
Chân thành cảm ơn!

[dalatbeco]

Trả lời : Khi người sử dụng tiến hành ký hợp đồng thì theo quy định của pháp luật, không quá 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động phải gửi danh sách người lao động đến cơ quan BHXH
Ký, đóng dấu vào "Danh sách lao động tham gia BHXH"; trong thời gian không quá 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ phải trả lại đơn vị 01 bản Danh sách để đơn vị thực hiện đóng BHXH.
2/ Trường hơp nếu có thử việc thì hết thời gian thử việc nếu phù hợp công việc thì 2 bên phải tiến hành ký hợp đồng theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp bạn nếu đã ký hợp đồng với công ty , thì công ty phải giao lại cho bạn một bản để làm cơ sở đối chiếu sau này. Bạn nên nhờ công đoàn công ty can thiệp giúp bạn.
Chào bạn.

[hechang]

Với nội dung bạn tran ngoc diep trả lời, tôi nghĩ là bạn nên bổ sung thêm: số và tên, ngày tháng, cơ quan ban hành văn bản...thì bạn đọc mới có căn cứ PL để đấu tranh bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình được.

[yensaokh]

Tôi xin cảm ơn những lời khuyên của anh chị. Nhưng thực sự tôi chưa cảm thấy thỏa đáng cho những thắc mắc của mình. Vậy tôi xin hỏi lại câu hỏi cũ này, anh chị trả lời giúp giùm. Tôi rất cảm ơn:
- Nếu người lao dộng làm việc tại doanh nghiệp mà không có hợp đồng LD cũng như các khoản Bảo hiểm thì người sữ dụng lao động có vi phạm luật LD không?
- Còn riêng trường hợp của tôi ký HDLD từ 01/04/2010, nhưng đến nay tôi vẫn chưa được đóng bảo hiểm. Vậy tôi có quyền yêu cầu cty đóng bảo hiểm cho tôi từ ngày 01/04/2010 hay không?
như các anh chị biết thì công đoàn có lẽ là chỉ có trên danh nghĩa. hơn nữa cty tôi đang làm là một cty thiết kế XD. nhân viên khoảng 20 người. có chuyện gì thì gặp nói với sếp chứ không có công đoàn. tôi có nói chuyện với sếp rồi nhưng chỉ được nghe hứa trả lời...rồi im (3 lần rồi).
Mong anh chị giúp giùm!

[hobacco]

Chào,

Bạn trình bày rất bất nhất; không có sự thống nhất trong các yêu cầu nhờ tư vấn:

Giải quyết như sau:

1. Hành vi không ký HĐ LĐ

Hành vi này đã vi phạm Khoản 2 - Điều 8 Nghị định Số 47/2010/NĐ-CP ngày 06/05/2010 Quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động

Tùy theo mức độ vi phạm với 1 hay nhiều người mà sẽ bị xử phạt từ 200 nghìn đồng đến 10 triệu đồng.

Biện pháp khắc phục hậu quả: Tiến hành ký HĐLĐ.

2. Hành vi không giao HĐLĐ

Khi đã ký HĐLĐ rồi, mà người sử dụng lao động không giao lại 1 bản cho người lao động sẽ bị xử phạt từ 500 nghìn đến 3 triệu đồng theo điểm a – Khoản 1 - Điều 8 Nghị định Số 47/2010.

Biện pháp khắc phục hậu quả: phải giao 1 bản HĐLĐ cho người lao động.

3. Hành vi không đóng bảo hiểm cho người lao động

Hành vi này đã vi phạm Nghị định Số 135/2007/NĐ-CP ngày 16/8/2008 Quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội. Tùy theo mức độ hành, hành vi vi phạm cụ thể ra sao mà sẽ bị xử lý theo các Điều từ Điều 10 đến 14 của Nghị định trên.

Nếu Công ty vẫn không đóng BHXH cho bạn, bạn có quyền yêu cầu công ty hoàn tất các thủ truy đóng BHXH

Nếu như đã có yêu cầu mà Cty bạn vẫn tiếp tục sai phạm không sửa chữa sai lầm thì bạn có thể làm đơn gửi đến Phòng lao động thương binh và xã hội Quận, huyện ( nơi Cty có trụ sở) hoặc Thanh tra lao động thuộc Sở lao động thương binh và xã hội Tỉnh, TP để nhờ can thiệp, giải quyết quyền lợi chính đáng cho bạn.



MỞ RÔNG THÊM: Công ty còn sẽ bị xử phạt thêm các hành vi sai phạm: thời gian thử việc quá quy định; ký hợp đồng lao động không đúng loại (nếu công việc của bạn không mang tính tạm thời, tôi nghĩ là công việc của bạn không như thế mà mang tính lâu dài).

[ductienvt]

Rất cảm ơn anh Vu07. không phải tôi trình bài không thống nhất các yêu cầu của mình đâu. anh đọc kỹ phần đầu tui viết sẽ thấy sự lo ngại của tôi về các trường hợp có thể xảy ra. Vì dù đã ký hợp đồng nhưng cũng chỉ có mình tôi ký thôi chứ Cty không đưa lại một bản cho tôi. Nhưng những trả lời của anh đã giải đáp hết mọi thắc mắc của tôi rồi. Một lần nữa rất cảm ơn anh.

[bef34]

nguyên văn câu hỏi của bạn lp_hai "Tôi xin cảm ơn những lời khuyên của anh chị. Nhưng thực sự tôi chưa cảm thấy thỏa đáng cho những thắc mắc của mình. Vậy tôi xin hỏi lại câu hỏi cũ này, anh chị trả lời giúp giùm. Tôi rất cảm ơn:
- Nếu người lao dộng làm việc tại doanh nghiệp mà không có hợp đồng LD cũng như các khoản Bảo hiểm thì người sữ dụng lao động có vi phạm luật LD không?
- Còn riêng trường hợp của tôi ký HDLD từ 01/04/2010, nhưng đến nay tôi vẫn chưa được đóng bảo hiểm. Vậy tôi có quyền yêu cầu cty đóng bảo hiểm cho tôi từ ngày 01/04/2010 hay không?
như các anh chị biết thì công đoàn có lẽ là chỉ có trên danh nghĩa. hơn nữa cty tôi đang làm là một cty thiết kế XD. nhân viên khoảng 20 người. có chuyện gì thì gặp nói với sếp chứ không có công đoàn. tôi có nói chuyện với sếp rồi nhưng chỉ được nghe hứa trả lời...rồi im (3 lần rồi).
Mong anh chị giúp giùm!"
Xin được trả lời như sau:
- Nếu người lao động làm việc tại đơn vị từ đủ 03 tháng trở lên, mà đơn vị không ký HĐLĐ và không đóng BHXH theo trách nhiệm của người sử dụng LĐ là vi phạm luật Lao động va Luật BHXH hiện hành.
- Bạn ký HĐLĐ từ 01/4/2010 nhưng bạn không nói rõ là đã ký loại hợp đồng xác định thời hạn, hay không xác định thời hạn, hay là hợp đồng thời vụ. Nếu bạn đã ký 01 trong 02 loại HĐ LĐ xác định hoặc không xác định thời hạn nói trên thì bạn có quyền yêu cầu người sdlđ phải đóng BHXH (phần trách nhiệm của người sử dụng LĐ) và đồng thời trích 6% tiền lương, tiền công tháng ghi trong HĐLĐ của bạn để nộp cùng một thời điểm cho cơ qua BHXH, đồng thời bạn cũng đề nghị đơn vị làm sổ BHXH cho bạn theo quy định của pháp luật. để khi bạn có chuyển đi làm việc ở đơn vị khác thì bạn sẽ được nhận lại sổ BHXH để sang đơn vị mới tiếp tục tham gia BHXH cho đến khi nghỉ hưu. Mặt khác nếu bạn gặp khó khăn trong việc làm việc với lãnh đạo chuyên môn của đơn vị thì bạn có thể viết giấy đề nghị với Công đoàn đơn vị đứng ra bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho bạn. Vì tổ chức công đoàn sinh ra là để chăm lo và bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp cho người lao động, nếu công đoàn đơn vị không làm được việc đó thì bạn có thể viết đơn lên công đoàn cấp trên trực tiếp hoặc Tổng LĐLĐ Việt Nam hoặc tòa án lao động để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho bạn. Chúc bạn thành công trong việc đấu tranh bảo vệ pháp luật.

[phuthi]

thanks nhotimnho.
ở câu hỏi đầu tiên mình có nói ký HD có thời hạn 06 tháng. Hôm đầu tuần trước mình có gặp giám đốc (cũng là chủ cty) để hỏi về BH chủa mình. được trả lơi là sẽ có phản hồi sớm cho mình. tuy nhiên đến nay vẫn không có động tĩnh gì cả. hehee. Do lúc mới vào làm mình có nộp sổ BH cũ của mình cho kế toán Cty rồi. sổ BH của mình đã ngưng đóng từ tháng 01/2010. bởi vậy mình sợ thời gian gián đoạn lâu quá sẽ không thể đóng tiếp tục được, cũng như các quyền lợi về BH thất nghiệp và BHYT sẽ bị ảnh hưởng. Với lại HD của mình chỉ có 06 tháng thôi, với tình hình này thì gần như mình sẽ không ký (hoặc không được ký) tiếp HD tiếp theo. Có lẽ mình phải yêu cầu CTy đóng BH cho mình tính từ 01/04/2010. Mình yêu cầu như vậy chắc là đúng luật chứ?