Người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, khi nghĩ việc đúng luật có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

[kaiser]

Theo quy định tại điều 13 của nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ: “ Việc bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khỏan 4, điều 32, Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 9/1/2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành bộ Luật Lao động và Luật Giáo dục dạy nghề, cụ thể: trường hợp các doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh nghiệp, nếu người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn hoặc học xong không làm việc hay làm việc không đủ thời gian cam kết đã ghi trong hợp đồng học nghề với doanh nghiệp thì phải bồi thường chi phí dạy nghề. Trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại điều 37 của bộ Luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.

Theo quy định tại khỏan 3, điều 37 của bộ luật lao động: “Người lao động làm theo hợp động không xác định thời gian có quyền đơn phương chấm dức hợp đồng lao động nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 6 tháng liền thì phải báo trước ít nhất 3 ngày” .

Theo những gì tôi hiểu với những điều nêu trên thì: người lao động ký hợp đông không xác định thời hạn, khi được công ty cho đi đào tạo và có ký hợp đồng đào tạo. Nhưng nếu nghĩ việc đúng luật (báo trước 45 ngày làm việc ) thì không phải bồi thường chi phí đào tạo.
Tôi hiểu như vậy có đúng không? Xin mọi người trong diễn đang gốp ý.
Xin chân thành cảm ơn.

[hlco]

Hiện nay vẫn chưa có văn bản quy định về việc người lao động theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng phải bồi thường chi phí đào tạo. Do đó, có thể hiều rằng người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng này sẽ không phải bồi thường chị phí đào tạo. Đây là một trong những bất cập của luật lao động đối với phía doanh nghiệp. Đã có một vài ý kiến yêu cầu sửa đổi Bộ luật lao động nhưng vẫn chưa thấy có thay đổi.:65:

[vhktuan]

Chào bạn, bạn hiểu nhầm ý của các nhà làm luật rồi.

Thời gian báo trước trong hợp đồng lao động không xác định thời hạn là khoảng thời gian người lao động phải báo trước khi muốn đơn phương nghỉ việc. Còn chi phí đào tạo là liên quan đến hợp đồng học nghề. Khi Doanh nghiệp và người lao động ký hợp đồng học nghề, trong trường hợp Doanh nghiệp bỏ tiền ra để đào tạo người lao động thì người lao động phải cam kết sẽ làm việc cho doanh nghiệp trong một thời hạn nhất định. Nếu không làm đủ thời gian đã cam kết này, người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo. Do vậy, họ vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng họ sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có).

@akuma: Bồi thường chi phí đào tạo chỉ phát sinh khi có hợp đồng học nghề, NSDLĐ đã bỏ tiền để đào tạo NLĐ. Do vậy, nếu theo cách phân loại hợp đồng lao động theo điều 27 của BLLĐ thì chẳng có hợp đồng nào phải bồi thường chi phí đào tạo đâu. Hợp đồng không xác định thời hạn cũng không phải là ngoại lệ. Mình thấy đây không phải là một điều gì đó bất cấp cho phía Doanh nghiệp cả. Chẳng hạn, mình bỏ tiền đi học ở Đại học Luật Hà Nội ra, rùi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với VŨ Trần. Vũ Trần chẳng mất tí chi phí nào đào tạo cho mình cả, vậy tại sao khi mình nghỉ việc lại cần thiết phải đặt ra việc bồi thường chi phí đào tạo?

[khanhgiaco]

Không thể nói tôi hiểu sai ý của các nhà làm luật được.
Khoản 3 Điều 41 quy định : “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ”. Và Nghị định số 44/2003/NĐ-CP lại có quy định “Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo… trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung.”. Trong khi Điều 37 khoản 3 Bộ luật lao động có quy định: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày…”.Như vậy, theo các quy định hướng dẫn Bộ luật lao động nêu trên, có nghĩa rằng: khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần báo trước với người sử dụng lao động 45 ngày.
Căn cứ vào những quy định của pháp luật về vấn đề này, tôi hoàn toàn có thể hiểu như vậy. Ý của nhà làm luật như bạn nói, nếu không được nâng lên thành luật, không được các văn bản pháp luật ghi nhận thì không có giá trị pháp lý. Nếu Bạn là thẩm phán trong trong vụ án lao động có nội dung như trường hợp trên, bạn sẽ căn cứ vào đâu để buộc người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo. Phải chăng Quyết định của bạn sẽ tuyên là: "Căn cứ vào ý của các nhà làm luật, thay mặt HĐXX tôi tuyên bố...".?.