Tìm luật sư, tư vấn cho trường hợp của tôi!

[binhan]

Tôi xin kể trường hợp tôi đang gặp phải mong các bạn có hiểu biết về pháp luật tư vấn và giúp tôi hướng giải quyết.
http://sphotos.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-ash1/hs538.ash1/31526_1462526692832_1523419239_1147980_1733823_n.j pg

Tôi đã làm việc ở công ty NaisCorp “socbay.com” từ tháng 09/2007 khi đó tôi còn đang là sinh viên năm cuối trường ĐH Công Nghệ - ĐHQGHN.

Trong thời gian đó tôi ký hợp đồng làm việc với bán thời gian với công ty.
Tới năm 2008 tôi ra trường và bắt đầu ký hợp đồng làm việc chính thức với công ty từ 01/04/2008 tới 01/04/2009 với lương theo hợp đồng là 690.000 VND và lương thực lĩnh thời điểm đó của tôi là 4.500.000 VND.
Trong năm 2009 tôi được công ty quyết định bổ nhiệm chức vụ trưởng phòng và được thêm khoản hỗ trợ 2.000.000 VND vậy là lương thực lĩnh của tôi 6.500.000 VND.

Khi kết thúc hợp đồng năm 2009 tôi ký tiếp hợp đồng từ 01/04/2009 tới 01/04/2010. Với mức lương theo hợp đồng là 800.000 VND với vị trí trưởng phòng.

Tôi đã làm việc ở công ty NaisCorp tới tháng 03/2010 khi gần kết thúc hợp đồng lao động với công ty, tức ngày kết thúc hợp đồng là 01/04/2010 như trên.

Tôi định khi kết thúc hợp đồng thì tôi không ký tiếp nữa để xin nghỉ ở công ty với lý ro tôi ra mở cửa hàng kinh doanh linh kiện máy tính .

Theo luật thì tôi làm hết ngày 01/04/2010 tôi có quyền nghỉ.
Nhưng cái sai đầu tiên của tôi là mình quá tử tế, đến ngày 15/03/2010 tôi nói chuyện với phó giám đốc công ty người phụ trách quản lý trực tiếp của tôi là tôi xin làm hết tháng này thì nghỉ với lý ro như trên.

Trong ngày hôm đó tôi nhận được một yêu cầu từ giám đốc công ty là nếu muốn nghỉ thì viết đơng xin thôi việc. Tôi đã viết đơn xin thôi việc và gửi cho giám đốc công ty.
Trong thời gian đó tôi không nhận được quyết định nào từ giám đốc công ty về việc chấp nhận đơn thôi việc của tôi. Tôi vẫn đi làm cho tới ngày 23/03/2010 thì tôi nhận được giấy quyết định thu hồi tài sản mà công ty đã cấp cho tôi làm việc như máy tính, điện thoại và tôi đã ký biên bản bàn giao tài sản.

Từ ngày 23/03/2010 tôi đã mail cho phó giám đốc người phụ trách tôi là tôi xin nghỉ ở nhà vì không còn thiết bị để làm việc nữa. Và tôi đã không tới công ty làm việc kể từ ngày 24/03/2010.

Sau này khi tôi đến công ty làm các thủ tục kết thúc hợp đồng thì tôi nhận được những quyết định như sau:

- Hợp đồng từ 01/04/2008 tới 01/04/2009 tôi không được hưởng trợ cấp thôi việc vì không đủ thời gian theo luật định.

- Hợp đồng 01/04/2009 tới 01/04/2010 tôi không được hưởng quyền lợi gì vì tôi tự ý nghỉ không có lý ro.

- Lương tháng 03 tôi làm việc cho tới ngày 23/03/2010 tôi không được hưởng với lý ro làm việc thiếu trách nhiệm, tôi hỏi thiếu trách nhiệm ở đâu thì cty ko đưa ra được vì sự thật là trong tháng 03 tôi làm việc rất cố gắng để hoàn thành dự án tôi phụ trách vì tôi tháng 04 xin nghỉ.

Mong mọi người tư vấn và giải đáp giúp tôi các vấn đề sau:
- Quyền lợi của tôi được hưởng những gì? Lương tháng 03, trợ cấp hợp đồng 2008-2009, 2009-2010

- Tôi có thể khởi kiện công ty để đòi quyền lợi của mình không?

- Vấn đề bàn rộng hơn một chút sao ở VN mình luôn tồn tại lương ký theo hợp động rất thấp ở bất cứ công ty nào cũng vậy, sao cơ quan nhà nước không biết vấn đề này sao? Hay người lao động không biết mà bị áp buộc vì đâu cũng vậy.

- Việc lách luật như ở NaisCorp về vấn đề thu nhập cá nhân, việc thưởng tết bằng cách ký các hợp động công tác viên không có thực ở ngoài để tránh thuế thu nhập cá nhân. Cơ quan nhà nước không biết hay họ không xử lý được các trường hợp như vậy.

Cám ơn mọi người đã đọc và tư vấn giúp tôi!

[vhktuan]

1/ Đối với việc khởi kiện công ty, đó là quyền của bạn, nhưng theo tôi bạn nên đến phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty đóng trụ sở để họ tư vấn và hỗ trợ, với các thông tin bạn cung cấp chưa đủ để khẳng định bạn có thể kiện. nhưng theo tôi luật lao động Việt Nam có tính bảo vệ người lao động rất cao, khi ra tòa hầu hết các công ty thua kiện, vì hay tìm cách lách luật.
2/ Vấn đề lương đóng bảo hiểm (lương ký hợp đồng), nhà nước cho phép doanh nghiệp và người sử dụng lao động tự thỏa thuận, không thấp hơn mức lương tối thiểu.
3/ Các doanh nghiệp được phép thực hiện nhưng gì mà pháp luật không cấm, nếu họ hợp thức hóa được chi phí để tránh thuế có thể cơ quan thuế biết, nhưng số liệu hợp lý thì cũng bó tay thôi

[chinhanh_fipexim]

cám ơn bạn đã trả lời mình.
Việc mình lên sở lao động và thương binh xã hội có cần viết đơn hay mang theo gì không nhỉ?

[hanhphucbichtrang]

Bạn không cần viết đơn bạn tới sở lao động thương binh xã hội thì sẽ có luật sư bảo vệ quyền lợi cho người lao động sẽ tư vấn cho bạn miễn phí.:70::70:

[chyngjeeng]

Chào, bận việc quá nên hôm nay mới chú ý đến trường hợp của bạn.

Theo Thông tư 21/2003 BLLĐTB&XH Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động

“Trường hợp người lao động thực hiện nhiều hợp đồng lao động tại một doanh nghiệp mà khi kết thúc từng hợp đồng chưa được thanh toán trợ cấp thôi việc, thì doanh nghiệp cộng thời gian làm việc theo các hợp đồng lao động và lấy tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động. Trường hợp trong các hợp đồng lao động có một hợp đồng lao động người lao động đơn phương chấm dứt trái pháp luật, thì thời gian làm việc theo hợp đồng lao động chấm dứt trái pháp luật người lao động không được trợ cấp thôi việc, còn các hợp đồng khác vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc.”

Xem xét các vấn đề của bạn
- Hợp đồng từ 01/04/2008 tới 01/04/2009 tôi không được hưởng trợ cấp thôi việc vì không đủ thời gian theo luật định.

Theo quy định của Khoản 1 Điều 14 Nghị định 44/2003
“ Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động; Điều 37, các điểm a, c, d và điểm đ khoản 1 Điều 38, khoản 1 Điều 41, điểm c khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.
Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động và Điều 31 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung thì người lao động không hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều 42, mà được hưởng trợ cấp mất việc làm quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định tại khoản 2 Điều 41 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung là chấm dứt không đúng lý do quy định tại khoản 1 hoặc không báo trước quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì không được trợ cấp thôi việc.”
Hợp đồng này được chấm dứt với lý do là hết thời hạn thực hiện hợp đồng – trường hợp 1 Điều 36 BLLĐ; nên đây thuộc t/hợp được trả trợ cấp thôi việc.
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ. Thời gian tính là 1 năm.

- Hợp đồng 01/04/2009 tới 01/04/2010 tôi không được hưởng quyền lợi gì vì tôi tự ý nghỉ không có lý ro.

Hợp đồng này Công ty không trả trợ cấp thôi việc cho anh trong khoản thời gian đến 01/01/2009 ( trừ thời gian tham gia BH thất nghiệp) là hoàn toàn chính xác khi anh đã vi phạm thời gian báo trước ( viết đơn xin nghỉ); hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc (, Khoản 2 Điều 41 BLLĐ; Khoản 1 Điều 14 Nghị định 44/2003).

Nói chung tốt nhất là đến 01/04 bàn giao công việc xong là được; khỏi báo trước là thượng sách; anh đã bị “chơi chiêu”.

- Lương tháng 03 tôi làm việc cho tới ngày 23/03/2010 tôi không được hưởng với lý ro làm việc thiếu trách nhiệm, tôi hỏi thiếu trách nhiệm ở đâu thì cty ko đưa ra được vì sự thật là trong tháng 03 tôi làm việc rất cố gắng để hoàn thành dự án tôi phụ trách vì tôi tháng 04 xin nghỉ.

Nếu như người lao động vi phạm kỷ luật lao động, không hoàn thành công việc thì phải xử lý 1 trong 3 hình thức kỷ luật mà luật định theo 1 trình tự thủ tục nhất định chứ không phải cứ thích cứ nói; không được dùng biện pháp cúp lương vì cái này Luật cấm.

Điều 60 Bộ luật lao động.
1- Người lao động có quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình. Trước khi khấu trừ tiền lương của người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận với Ban chấp hành công đoàn cơ sở; trường hợp khấu trừ thì cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng tháng.
2- Người sử dụng lao động không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động.

Tóm lại, là không có lý do gì để họ giữ tiền lương của bạn.

Đầu tiên, bạn làm các bước sau:
Viết đơn khiếu nại gửi Công ty này; nhắc họ đã vi phạm luật ; nếu giải quyết không thỏa đáng thì bạn dọa sẽ mời Thanh tra lao động đến xử phạt Doanh nghiệp này( theo Điều 10, 12 Nghị định 113/2004 Quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động; sẽ được thay thể bởi Nghị định 47/2010 Về việc quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động từ ngày 25/06/2010)

Theo Điều 43 BLLĐ thì thời hạn họ thực nghĩa vụ với bạn là bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, tối đa không quá 30.
“Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động được thanh toán theo quy định của Luật phá sản doanh nghiệp.”
Người sử dụng lao động ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động và có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động. Ngoài các quy định trong sổ lao động, người sử dụng lao động không được nhận xét thêm điều gì trở ngại cho người lao động tìm việc làm mới.

- Nếu không được giải quyết, bạn có 2 cách viết đơn đến Thanh tra lao động thuộc Sở Lao động thương binh & xã hội nơi Công ty đóng; hoặc khởi kiện ra Tòa, bạn được miễn án phí.
- Trong t/hợp Sở không giải quyết bạn hãy khởi kiện ra Tòa

[cpthienhoa]

Cám ơn bạn @vu07 rất nhiều!!
Vậy các bước tôi phải thực hiện như thế này có đúng không?
1- Viết đơn khiếu nại gửi tới công ty này. Cho mình hỏi đơn này viết tay hay theo mẫu đơn? bạn có bản nào tương tự không send cho mình một bản được không?

2- Nếu công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì mình sẽ viết đơn đến Thanh tra lao động thuộc Sở Lao động thương binh & xã hội nơi Công ty đóng; hoặc khởi kiện ra Tòa đúng không?

Cám ơn bạn rất nhiều, chúc bạn khỏe!

[hobacco]

Ok, bạn hiểu vấn đề mà tôi đề cập rồi đó.

Bạn muốn có mẫu đơn từ tôi? Tốn tiền đó. tôi nói đùa thôi; chứ bạn chỉ cần bắt những yêu cầu mà tôi phân tích trên để yêu cầu Công ty bạn giải quyết ( trình bày ngắn gọn, xúc tích là được)

[minhduongf]

Đây là nội dung cty trả lời mình.
Mong các bạn cho mình lời khuyên tốt!
cám ơn các bạn đã tư vấn
==============================
CTY CP DỊCH VỤ CNTT
NAISCORP

Số: 40/CV/NA-HC
V/v: Trả lời đơn khiếu nại CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc


Hà Nội, ngày 19 tháng 06 năm 2010

Kính gửi: Ông Nguyễn Văn Chính

Căn cứ đơn khiếu nại của ông gửi đến Công ty Cổ phần dịch vụ Công nghệ thông tin Naiscorp ngày 19 tháng 06 năm 2010, Công ty Naiscorp xin được trả lời như sau:
1. Trả lời vấn đề liên quan đến sổ bảo hiểm của ông Nguyễn Văn Chính
Về chế độ bảo hiểm của ông Nguyễn Văn Chính tại Công ty Naiscorp: Công ty Naiscorp đã thực hiện đúng và đầy đủ việc đóng các loại bảo hiểm (bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp) cho ông Nguyễn Văn Chính đúng theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành và đúng quy định của cơ quan bảo hiểm; khi ông Chính nghỉ việc tại công ty Naiscorp, Công ty Naiscorp đã thực hiện báo giảm bảo hiểm của ông Chính từ tháng 04 năm 2010 với cơ quan bảo hiểm, đã thực hiện thủ tục trả thẻ bảo hiểm y tế của ông Chính cho cơ quan bảo hiểm theo đúng quy định, đã làm các thủ tục đối chiếu thời gian đóng bảo hiểm của ông Chính với cơ quan bảo hiểm để xin xác nhận thời gian đóng bảo hiểm (chốt sổ) cho ông Chính, mọi thủ tục cần thiết về bảo hiểm của ông Chính công ty Naiscorp đã thực hiện đầy đủ, các thủ tục còn lại chờ cơ quan bảo hiểm giải quyết.

2. Trả lời các vấn đề liên quan đến trợ cấp thôi việc
Hợp đồng lao động số 011/HĐLĐ–NA ký ngày 01 tháng 04 năm 2008 giữa Công ty Naiscorp và ông Nguyễn Văn Chính là loại hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng (Sau đây trong Công văn này xin được gọi tắt là hợp đồng lao động số 011/HĐLĐ – NA) và hợp đồng lao động số 007-2009/HĐLĐ-NA ký ngày 01 tháng 04 năm 2009 giữa Công ty Naiscorp và ông Nguyễn Văn Chính là loại hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng (Sau đây trong Công văn này xin được gọi tắt là hợp đồng lao động số 007-2009/HĐLĐ-NA); Công ty Naiscorp là Công ty Cổ phần thành lập và hoạt động theo quy định của Luật doanh nghiệp Việt Nam năm 2005. Như vậy hợp đồng lao động số 011/HĐLĐ-NA và hợp đồng lao động số 007-2009/HĐLĐ-NA thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Căn cứ hợp đồng lao động số 011/HĐLĐ-NA và hợp đồng lao động số 007-2009/HĐLĐ-NA, thời gian làm việc của ông Nguyễn Văn Chính tại Công ty Naiscorp được tính như sau: Từ ngày 01/04/2008 đến ngày 01/04/2009 là 12 tháng; từ ngày 01/04/2009 đến ngày 23/03/2010 là 11 tháng 22 ngày.
Từ ngày 01/01/2009 đến hết tháng 03/2010, Công ty Naiscorp thực hiện đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục cho ông Nguyễn Văn Chính, do đó thời gian từ ngày 01/01/2009 đến hết ngày 23/03/2010 không được tính vào thời gian hưởng chế độ trợ cấp thôi việc.
Từ ngày 01/04/2008 đến ngày 31/12/2008 là 08 tháng. Căn cứ thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/05/2009 thì thời gian làm việc của ông Nguyễn Văn Chính từ ngày 01/04/2008 đến ngày 31/12/2008 được làm tròn thành 01 năm.
Trong đơn khiếu nại gửi tới công ty Naiscorp, ông Chính có viết là: theo điều 36 Bộ luật Lao động thì ông Chính được hưởng trợ cấp thôi việc. Công ty Naiscorp xin trả lời ông Chính như sau: Điều 36 Bộ luật lao động không quy định về trợ cấp thôi việc mà quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.
Căn cứ Điều 37 Bộ luật Lao động (đã được sửa đổi, bổ sung) và căn cứ điểm b khoản 1 mục III thông tư số 21/2003/TT-LĐTBXH ngày 22/09/2003 thì ông Nguyễn Văn Chính có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho Công ty Naiscorp bằng văn bản trước ít nhất 30 ngày.
Trước khi ông Chính nghỉ việc tại công ty Naiscorp ông Chính đã không thông báo cho công ty Naiscorp bằng văn bản về việc dự định thôi việc.
Theo email của ông Chính gửi lãnh đạo công ty Naiscorp ngày 17/03/2010 thì ông Chính có thông báo về việc thôi việc với công ty Naiscorp vào ngày 17/03/2010. Tuy nhiên bắt đầu từ ngày 24/03/2010 ông Chính đã chính thức nghỉ việc tại Công ty Naiscorp. Như vậy thời hạn thông báo thôi việc của ông Chính là 07 ngày.
Điểm b khoản 2 mục III thông tư số 21/2003/TT-LĐTBXH ngày 22/09/2003 quy định: người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao động thì không được trợ cấp thôi việc.
Như vậy ông Nguyễn Văn Chính không được hưởng trợ cấp thôi việc tại công ty Naiscorp.

3. Trả lời vấn đề tiền lương tháng 03/2010 của ông Nguyễn Văn Chính
Công ty Naiscorp khẳng định không cúp 100% tiền lương tháng 03 năm 2010 của ông Nguyễn Văn Chính.
Do ông Chính nghỉ việc mà không thông báo trước một thời hạn hợp lý theo quy định của pháp luật để công ty Naiscorp có kế hoạch tuyển nhân sự bổ sung, dẫn đến ảnh hưởng nghiêm trọng tới hệ thống nhân sự của công ty Naiscorp, làm đình trệ các dự án đang triển khai, làm chậm tiến độ các dự án đã nằm trong kế hoạch triển khai thực hiện của Công ty Naiscorp, dẫn đến công ty Naiscorp bị thiệt hại nghiêm trọng về tài chính. Mặt khác khi ông Chính nghỉ việc tại Công ty Naiscorp thì đồng thời cũng có một số nhân viên dưới quyền quản lý trực tiếp của ông Chính nghỉ việc cùng thời điểm với ông Chính dẫn đến vấn đề nhân sự của công ty Naiscorp càng bị ảnh hưởng nghiêm trọng hơn và các dự án của công ty càng bị đình trệ trầm trọng hơn. Công ty Naiscorp đang tiến hành các biện pháp xác minh việc ông Chính có hành vi câu kéo nhân sự của công ty Naiscorp nghỉ việc và có vi phạm cam kết bảo mật thông tin mà ông Chính đã ký kết với công ty Naiscorp ngày 29/01/2008.
Do đó khoản tiền lương tháng 03 năm 2010 của ông Chính tại công ty Naiscorp bị tạm thời giữ lại để đảm bảo việc ông Chính thực hiện nghĩa vụ đền bù thiệt hại cho công ty Naiscorp.
Bằng Công văn này Công ty Naiscorp xin được trả lời các vấn đề ông Chính nêu trong đơn khiếu nại để ông Chính biết.

Nơi nhận:
- Như kính gửi;
- Lưu: HC. CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ
CÔNG NGHỆ THÔNG TIN NAISCORP

[umivungtau]

Có ai tứ vấn giúp mình với
1- Về nội dung 2 họ trả lời như vậy có đúng không?
2- Về nội dung 3 nếu đó chỉ là lý do họ đưa ra, thì mình có thể yêu cầu thời gian họ trả lời mình về các vấn đề tiền lương không? hay mình có quyền gì không? vì bên đó chỉ đưa lý do còn lại họ ko làm gì thì việc đòi lại quyền lợi của mình về vấn đề lương thì ntn?

Mong các bạn bỏ chút thời gian tư vấn giúp mình mới, mình xin cảm ơn và hậu tạ ạ!

[bsff20]

Một lần nữa để anh chờ:

- 2. Trả lời các vấn đề liên quan đến trợ cấp thôi việc
Hợp đồng lao động số 011/HĐLĐ–NA ký ngày 01 tháng 04 năm 2008 giữa Công ty Naiscorp và ông Nguyễn Văn Chính là loại hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng (Sau đây trong Công văn này xin được gọi tắt là hợp đồng lao động số 011/HĐLĐ – NA) và hợp đồng lao động số 007-2009/HĐLĐ-NA ký ngày 01 tháng 04 năm 2009 giữa Công ty Naiscorp và ông Nguyễn Văn Chính là loại hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng (Sau đây trong Công văn này xin được gọi tắt là hợp đồng lao động số 007-2009/HĐLĐ-NA); Công ty Naiscorp là Công ty Cổ phần thành lập và hoạt động theo quy định của Luật doanh nghiệp Việt Nam năm 2005. Như vậy hợp đồng lao động số 011/HĐLĐ-NA và hợp đồng lao động số 007-2009/HĐLĐ-NA thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Căn cứ hợp đồng lao động số 011/HĐLĐ-NA và hợp đồng lao động số 007-2009/HĐLĐ-NA, thời gian làm việc của ông Nguyễn Văn Chính tại Công ty Naiscorp được tính như sau: Từ ngày 01/04/2008 đến ngày 01/04/2009 là 12 tháng; từ ngày 01/04/2009 đến ngày 23/03/2010 là 11 tháng 22 ngày.
Từ ngày 01/01/2009 đến hết tháng 03/2010, Công ty Naiscorp thực hiện đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục cho ông Nguyễn Văn Chính, do đó thời gian từ ngày 01/01/2009 đến hết ngày 23/03/2010 không được tính vào thời gian hưởng chế độ trợ cấp thôi việc.
Từ ngày 01/04/2008 đến ngày 31/12/2008 là 08 tháng. Căn cứ thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/05/2009 thì thời gian làm việc của ông Nguyễn Văn Chính từ ngày 01/04/2008 đến ngày 31/12/2008 được làm tròn thành 01 năm.
Trong đơn khiếu nại gửi tới công ty Naiscorp, ông Chính có viết là: theo điều 36 Bộ luật Lao động thì ông Chính được hưởng trợ cấp thôi việc. Công ty Naiscorp xin trả lời ông Chính như sau: Điều 36 Bộ luật lao động không quy định về trợ cấp thôi việc mà quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.
Căn cứ Điều 37 Bộ luật Lao động (đã được sửa đổi, bổ sung) và căn cứ điểm b khoản 1 mục III thông tư số 21/2003/TT-LĐTBXH ngày 22/09/2003 thì ông Nguyễn Văn Chính có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho Công ty Naiscorp bằng văn bản trước ít nhất 30 ngày.
Trước khi ông Chính nghỉ việc tại công ty Naiscorp ông Chính đã không thông báo cho công ty Naiscorp bằng văn bản về việc dự định thôi việc.
Theo email của ông Chính gửi lãnh đạo công ty Naiscorp ngày 17/03/2010 thì ông Chính có thông báo về việc thôi việc với công ty Naiscorp vào ngày 17/03/2010. Tuy nhiên bắt đầu từ ngày 24/03/2010 ông Chính đã chính thức nghỉ việc tại Công ty Naiscorp. Như vậy thời hạn thông báo thôi việc của ông Chính là 07 ngày.
Điểm b khoản 2 mục III thông tư số 21/2003/TT-LĐTBXH ngày 22/09/2003 quy định: người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao động thì không được trợ cấp thôi việc.
Như vậy ông Nguyễn Văn Chính không được hưởng trợ cấp thôi việc tại công ty Naiscorp.


Những lập luận của Công ty này hoàn toàn không có căn cứ rõ ràng để anh hiểu bản chất vấn đề; như tôi đã trình bày với anh
- Giữa anh và Cty tồn tại 2 HDLĐ số 011/HĐLĐ–NA và số 007-2009/HĐLĐ-NA.
- HĐ số 011/HĐLĐ–NA đã chấm dứt mà 2 bên không có sự vi phạm nào; HĐ số 007-2009/HĐLĐ-NA anh đã vi phạm thời hạn báo trước.
- Điểm b khoản 2 mục III thông tư số 21/2003/TT-LĐTBXH chỉ rõ:

"b) Các trường hợp không được trợ cấp thôi việc:
- Người lao động bị sa thải theo điểm a và điểm b, khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động.
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động.
- Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 145 của Bộ luật Lao động.
- Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 17 và Điều 31 của Bộ luật Lao động đã được hưởng trợ cấp mất việc làm."

Như vậy, hưởng trợ cấp hay không là dựa vào HĐ chứ không phải dựa vào tổng thời gian làm việc "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động". HĐ số 011/HĐLĐ–NA không liên quan gì đến số 007-2009/HĐLĐ-NA; và do chưa nhận được trợ cấp thôi việc của HĐ số 011/HĐLĐ–NA nên anh hoàn toàn có quyền yêu cầu; còn tất nhiên HĐ sau anh vi phạm thời gian báo trước rồi nên không đề cập đến nữa. Chỉ quan tâm đến HĐ đầu tiên; họ phải trả.

Nhưng mà quên chỗ này; thời gian tính phải trừ đi thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp; nên anh đã từ đủ điều kiện hưởng (1 năm) chuyển sang không đủ điều kiện hưởng (8 tháng). Cho nên nếu như trước đó, anh ko làm việc bán thời gian, thử việc...công lại không đũ 4 tháng thì cũng không được hưởng trợ cấp thôi việc. Trừ khi, Cty không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho anh (cái này chắc cũng không có khả năng, vì họ đề cập rõ là đã đóng BHTN rồi).

- 3. Trả lời vấn đề tiền lương tháng 03/2010 của ông Nguyễn Văn Chính
Công ty Naiscorp khẳng định không cúp 100% tiền lương tháng 03 năm 2010 của ông Nguyễn Văn Chính.
Do ông Chính nghỉ việc mà không thông báo trước một thời hạn hợp lý theo quy định của pháp luật để công ty Naiscorp có kế hoạch tuyển nhân sự bổ sung, dẫn đến ảnh hưởng nghiêm trọng tới hệ thống nhân sự của công ty Naiscorp, làm đình trệ các dự án đang triển khai, làm chậm tiến độ các dự án đã nằm trong kế hoạch triển khai thực hiện của Công ty Naiscorp, dẫn đến công ty Naiscorp bị thiệt hại nghiêm trọng về tài chính. Mặt khác khi ông Chính nghỉ việc tại Công ty Naiscorp thì đồng thời cũng có một số nhân viên dưới quyền quản lý trực tiếp của ông Chính nghỉ việc cùng thời điểm với ông Chính dẫn đến vấn đề nhân sự của công ty Naiscorp càng bị ảnh hưởng nghiêm trọng hơn và các dự án của công ty càng bị đình trệ trầm trọng hơn. Công ty Naiscorp đang tiến hành các biện pháp xác minh việc ông Chính có hành vi câu kéo nhân sự của công ty Naiscorp nghỉ việc và có vi phạm cam kết bảo mật thông tin mà ông Chính đã ký kết với công ty Naiscorp ngày 29/01/2008.
Do đó khoản tiền lương tháng 03 năm 2010 của ông Chính tại công ty Naiscorp bị tạm thời giữ lại để đảm bảo việc ông Chính thực hiện nghĩa vụ đền bù thiệt hại cho công ty Naiscorp.


- Lý do mà Cty đưa ra không thuyết phục: Việc đưa đơn xin nghỉ đã báo trước nên họ phải có kế hoạch tuyển dụng nhân sự ngay từ lúc anh đưa đơn; việc họ chậm trễ là do sự chủ động của họ.

- "Công ty Naiscorp đang tiến hành các biện pháp xác minh việc ông Chính có hành vi câu kéo nhân sự của công ty Naiscorp nghỉ việc và có vi phạm cam kết bảo mật thông tin mà ông Chính đã ký kết với công ty Naiscorp ngày 29/01/2008"
Đang tiến hành nghĩa là chưa có kết luận; mà còn phải xem thế nào được gọi là bảo mật thông tin, có quy định nào, văn bản nào của công ty nói về điều này? Cấu kéo nhân sự, không có quy định pháp luật nào cấm việc này; bất tài không giữ được chất xám thì phải chịu(trừ khi anh làm bản cam kết việc này)

- Do đó khoản tiền lương tháng 03 năm 2010 của ông Chính tại công ty Naiscorp bị tạm thời giữ lại để đảm bảo việc ông Chính thực hiện nghĩa vụ đền bù thiệt hại cho công ty Naiscorp

Pháp luật không có quy định nào cho phép Cty tạm giữ tiền lương của người lao động; nếu có vấn đề phát sinh thì 2 bên giải quyết, nếu không được thì nhờ TA can thiệp. Đồng thời, Pháp luật đã quy định người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc; Cty chỉ được giữ lại phần tiền lương tương ứng với nghĩa vụ nộp thuế thu nhập, đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, đoàn phí Công đoàn (nếu có) ...của người lao động để chuyển cho các cơ quan có liên quan. Cho nên, hành vi giữ tiền lương của Cty này hoàn toàn sai trái.

Tôi nghĩ Cty này nên thuê Luật sư hoặc chuyên viên pháp lý cho mình đi là vừa lúc; không khéo suốt ngày Cty phải đi hầu Tòa thiệt mệt.