grdoor
26-07-2012, 10:48 AM
Chào các anh chị, tôi xin được tư vấn về tình huống của tôi như sau:
Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 8 tháng với một công ty Việt Nam về trong một dự án từ nước ngoài mà họ làm công ty tư vấn. Trong hợp đồng có ghi là tôi sẽ được nhận lương tháng và trợ cấp khi đi thực địa ngoài Hà Nội. Tháng 6 vừa qua tôi chỉ được làm việc 10 ngày vì lí do dự án bị đình trệ. Giám đốc công ty chỉ thanh toán tiền lương làm việc 10 ngày cho tôi với lí do dự án ko chạy, tôi không làm việc nên không được nhận lương.
Có một chỗ hổng trong hợp đồng tôi ký đó là không có điều khoản về những công việc cần thực hiện trong trường hợp có tranh chấp, thay đổi các điều khoản khác, hoặc chấm dứt hợp đồng.
Vậy tôi xin hỏi:
1) nếu hợp đồng ko ghi các trách nhiệm mà các bên phải thực hiện trong trường hợp vi phạm hợp đồng, thì các quy định trong bộ luật lao động có được đương nhiên áp dụng hay không?
2) trong trường hợp này, tôi có thể kiện giám đốc của tôi hay không?
Tôi xin cám ơn các anh chị.
Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 8 tháng với một công ty Việt Nam về trong một dự án từ nước ngoài mà họ làm công ty tư vấn. Trong hợp đồng có ghi là tôi sẽ được nhận lương tháng và trợ cấp khi đi thực địa ngoài Hà Nội. Tháng 6 vừa qua tôi chỉ được làm việc 10 ngày vì lí do dự án bị đình trệ. Giám đốc công ty chỉ thanh toán tiền lương làm việc 10 ngày cho tôi với lí do dự án ko chạy, tôi không làm việc nên không được nhận lương.
Có một chỗ hổng trong hợp đồng tôi ký đó là không có điều khoản về những công việc cần thực hiện trong trường hợp có tranh chấp, thay đổi các điều khoản khác, hoặc chấm dứt hợp đồng.
Vậy tôi xin hỏi:
1) nếu hợp đồng ko ghi các trách nhiệm mà các bên phải thực hiện trong trường hợp vi phạm hợp đồng, thì các quy định trong bộ luật lao động có được đương nhiên áp dụng hay không?
2) trong trường hợp này, tôi có thể kiện giám đốc của tôi hay không?
Tôi xin cám ơn các anh chị.