vua_biotech
26-07-2012, 10:47 AM
Xin chào mọi nguời trên diễn đàn
Tôi có một vài vấn đề về pháp luật lao động ,xin mọi nguời giúp đỡ và tư vấn cho tôi . Xin chân thành cám ơn .
Tôi xin trình bày tóm tắt sự việc như sau :
Ngày 06 tháng 12 năm 1999 tôi vào công ty KH-VINA làm việc (công ty có trụ sở tai quân 9 TP-HCM ), tôi và công ty có ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm. Hết hạn hợp đồng trên tôi và công ty ký lại hợp đồng lao động mới cũng có thời hạn 01 năm , với những nội dung như sau :
Tôi phải hoàn thành các công việc được tổng giám đốc giao. Được hưởng mức lương bậc 5 (theo thang bảng lương của công ty ) là 675000đ/tháng,phụ cấp trách nhiệm 300000đ/tháng.
Sau thời gian công tác tại công ty tôi luôn luôn hoàn thành tốt mọi công việc do tổng giám đốc giao , vì lý do trên đến ngày 01 tháng 01 năm 2002 tôi được bổ nhiệm làm quản đốc phân xưởng và ký hợp đồng lao động mới với nội dung như sau :
Hợp đồng có thời hạn 01 năm từ ngày 01/01/2002 đến 31/12/2002 .Hưởng mức lương bậc 9 (theo thang bảng lương của công ty) 892000đ/tháng, phụ cấp trách nhiệm 500000đ/tháng, phụ cấp khu vực 1508000đ/tháng
Đến thời điểm hợp đồng trên hết hạn ,tôi và công ty ký lại hợp đồng lao động mới có thời hạn 03 năm từ ngày 01/01/2003 đến hết ngày 31/12/2005 ,với các điều khoản như sau :
Tôi làm quản đốc điều hành sản xuất , hoàn thành các lệnh sản xuất do tổng giám đốc giao
Hưởng mức lương bậc 10 (theo thang bảng lương của công ty) 926000đ/tháng, phụ cấp trách nhiệm 500000đ/tháng , phụ cấp khu vực 1674000đ/tháng.(có ghi rõ trong hợp đồng lao động )
Khi hợp đồng lao động trên hết hạn ,thì theo Luật lao động , công ty không có ý kiến gì khác và tôi vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng lao động trên trở thành hợp đồng lao động không thời hạn
Ngày 01/07/2009 tôi có làm đơn xin nghỉ việc gửi lên tổng giám đốc với lý do : Điều kiện gia đình gặp khó khăn không thể công tác tiếp tại công ty , và được tổng giám đốc đồng ý cho tôi nghỉ việc từ ngày 15/08/2009 .
Trong quá trình bàn giao và làm các thủ tục để nghỉ việc, tôi phát hiện ra công ty đóng bảo hiểm xã hội cho tôi không theo các điều khoản có trong hợp đồng . Khi tôi thắc mắc và khiếu nại , thì tổng giám đốc giải thích rằng các khoản trong thu nhập hàng tháng của tôi chỉ bao gồm lương cơ bản, phụ cấp trách nhiệm,và các loại phụ cấp khác ,nên phần đóng BHXH công ty chỉ đóng theo lương cơ bản . Tôi có được công ty cho xem bảng thanh toán tiền lương hàng tháng của tôi , thì đúng như vậy
Tôi đã gửi đơn lên tổng giám đốc công ty yêu cầu gặp gỡ và hòa giải nhưng tôi không nhận được bất cứ sự trả lời nào từ tổng giám đốc
Tôi cũng đã gửi đơn lên ban thanh tra sở lao động TP-HCM , ban hòa giải liên đoàn lao động quận 9 và ban hòa giải công đoàn cơ sở đề nghị giúp đỡ nhưng đến nay cũng chưa nhận được trả lời
Sau một thời gian tôi đã đưa vụ viẹc ra tòa án nhân dân Quận 9 .Khởi kiện công ty vi phạm pháp luật lao động . Trích đóng BHXH cho nguời lao đông không đúng quy định của pháp luật ,tòa án đã thụ lý và tiến hành hòa giải. Trong phiên hòa giải đại diện công ty lại một lần nữa khẳng định phần phụ cấp có trong bảng luơng thanh toán hàng tháng cho tôi là các khoản phụ cấp khác .Vì lý do đó công ty không đóng BHXH cho tôi trên các khoản phụ cấp đó mà chỉ đóng BHXH trên luơng cơ bản.
Sắp tới tòa án sẽ đưa vụ án tranh chấp của tôi ra sét sử công khai
Vậy tôi rất mong có sự giúp đỡ , tư vấn của các bạn trên diễn đàn
Cụ thể tôi cần biết tất cả các văn bản Luật , Nghị định ,Thông tư ,Công văn , Thông báo .....của các cơ quan nhà nuớc có liên quan đến vấn đề trên (Văn bản có hiệu lực thi hành ) Để tôi bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tôi truớc tòa
Tôi cũng xin hỏi thêm một ý nữa là : Tôi có thể khởi khiện công ty yêu cầu công ty thanh toán toàn bộ số tiền phụ cấp khu vực nói trên không ( Vì theo đại diện công ty thì các khoản phụ cấp tôi lãnh hàng tháng là phụ cấp khác ( Ví dụ : phụ cấp chuên cần , phụ cấp thâm niên ......)
Rất mong nhận được sự quan tâm của các bạn .
Xin chào và hẹn gặp lại ( Đ/c mail nhdhcm@gmai.com )
Tôi có một vài vấn đề về pháp luật lao động ,xin mọi nguời giúp đỡ và tư vấn cho tôi . Xin chân thành cám ơn .
Tôi xin trình bày tóm tắt sự việc như sau :
Ngày 06 tháng 12 năm 1999 tôi vào công ty KH-VINA làm việc (công ty có trụ sở tai quân 9 TP-HCM ), tôi và công ty có ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm. Hết hạn hợp đồng trên tôi và công ty ký lại hợp đồng lao động mới cũng có thời hạn 01 năm , với những nội dung như sau :
Tôi phải hoàn thành các công việc được tổng giám đốc giao. Được hưởng mức lương bậc 5 (theo thang bảng lương của công ty ) là 675000đ/tháng,phụ cấp trách nhiệm 300000đ/tháng.
Sau thời gian công tác tại công ty tôi luôn luôn hoàn thành tốt mọi công việc do tổng giám đốc giao , vì lý do trên đến ngày 01 tháng 01 năm 2002 tôi được bổ nhiệm làm quản đốc phân xưởng và ký hợp đồng lao động mới với nội dung như sau :
Hợp đồng có thời hạn 01 năm từ ngày 01/01/2002 đến 31/12/2002 .Hưởng mức lương bậc 9 (theo thang bảng lương của công ty) 892000đ/tháng, phụ cấp trách nhiệm 500000đ/tháng, phụ cấp khu vực 1508000đ/tháng
Đến thời điểm hợp đồng trên hết hạn ,tôi và công ty ký lại hợp đồng lao động mới có thời hạn 03 năm từ ngày 01/01/2003 đến hết ngày 31/12/2005 ,với các điều khoản như sau :
Tôi làm quản đốc điều hành sản xuất , hoàn thành các lệnh sản xuất do tổng giám đốc giao
Hưởng mức lương bậc 10 (theo thang bảng lương của công ty) 926000đ/tháng, phụ cấp trách nhiệm 500000đ/tháng , phụ cấp khu vực 1674000đ/tháng.(có ghi rõ trong hợp đồng lao động )
Khi hợp đồng lao động trên hết hạn ,thì theo Luật lao động , công ty không có ý kiến gì khác và tôi vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng lao động trên trở thành hợp đồng lao động không thời hạn
Ngày 01/07/2009 tôi có làm đơn xin nghỉ việc gửi lên tổng giám đốc với lý do : Điều kiện gia đình gặp khó khăn không thể công tác tiếp tại công ty , và được tổng giám đốc đồng ý cho tôi nghỉ việc từ ngày 15/08/2009 .
Trong quá trình bàn giao và làm các thủ tục để nghỉ việc, tôi phát hiện ra công ty đóng bảo hiểm xã hội cho tôi không theo các điều khoản có trong hợp đồng . Khi tôi thắc mắc và khiếu nại , thì tổng giám đốc giải thích rằng các khoản trong thu nhập hàng tháng của tôi chỉ bao gồm lương cơ bản, phụ cấp trách nhiệm,và các loại phụ cấp khác ,nên phần đóng BHXH công ty chỉ đóng theo lương cơ bản . Tôi có được công ty cho xem bảng thanh toán tiền lương hàng tháng của tôi , thì đúng như vậy
Tôi đã gửi đơn lên tổng giám đốc công ty yêu cầu gặp gỡ và hòa giải nhưng tôi không nhận được bất cứ sự trả lời nào từ tổng giám đốc
Tôi cũng đã gửi đơn lên ban thanh tra sở lao động TP-HCM , ban hòa giải liên đoàn lao động quận 9 và ban hòa giải công đoàn cơ sở đề nghị giúp đỡ nhưng đến nay cũng chưa nhận được trả lời
Sau một thời gian tôi đã đưa vụ viẹc ra tòa án nhân dân Quận 9 .Khởi kiện công ty vi phạm pháp luật lao động . Trích đóng BHXH cho nguời lao đông không đúng quy định của pháp luật ,tòa án đã thụ lý và tiến hành hòa giải. Trong phiên hòa giải đại diện công ty lại một lần nữa khẳng định phần phụ cấp có trong bảng luơng thanh toán hàng tháng cho tôi là các khoản phụ cấp khác .Vì lý do đó công ty không đóng BHXH cho tôi trên các khoản phụ cấp đó mà chỉ đóng BHXH trên luơng cơ bản.
Sắp tới tòa án sẽ đưa vụ án tranh chấp của tôi ra sét sử công khai
Vậy tôi rất mong có sự giúp đỡ , tư vấn của các bạn trên diễn đàn
Cụ thể tôi cần biết tất cả các văn bản Luật , Nghị định ,Thông tư ,Công văn , Thông báo .....của các cơ quan nhà nuớc có liên quan đến vấn đề trên (Văn bản có hiệu lực thi hành ) Để tôi bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tôi truớc tòa
Tôi cũng xin hỏi thêm một ý nữa là : Tôi có thể khởi khiện công ty yêu cầu công ty thanh toán toàn bộ số tiền phụ cấp khu vực nói trên không ( Vì theo đại diện công ty thì các khoản phụ cấp tôi lãnh hàng tháng là phụ cấp khác ( Ví dụ : phụ cấp chuên cần , phụ cấp thâm niên ......)
Rất mong nhận được sự quan tâm của các bạn .
Xin chào và hẹn gặp lại ( Đ/c mail nhdhcm@gmai.com )