Tính lương cho ngày nghỉ mất điện

[hoangphuc174]

Chào cả nhà!
Cty em nằm ở ngoài KCN nên không có công đoàn. Em muốn nhờ cả nhà giúp em việc này. Số là cty em có quyết định của Điện lực mỗi tuần cúp điện 2 ngày. BGĐ bố trí cho CN làm bù (tăng ca 2h/ngày 4 ngày = 8h,và 1 ngày CN) để bù cho 2 ngày cúp điện. Riêng bộ phận văn phòng không được bố trí làm bù và không được tính lương 2 ngày đó. Như vậy là có đúng luật không? :((

[forimex_sbc]

Trước hết xin nói rõ cho bạn biết việc công ty bạn không có công đoàn là sai quy định. Dù nằm trong KCN hay không thì cũng phải có công đoàn.

Đối với công nhân được bố trí làm bù việc cúp điện như vậy là được luật lao động cho phép. Tuy nhiên những giờ làm bù và ngày chủ nhật phải được trả thêm tiền giống như với trường hợp tăng ca.

Đối với khối văn phòng không làm bù và không được trả lương là sai luật. Theo quy định của luật lao động bên dưới thì nhân viên phải được trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu (hiện giờ là 730K). Quy định là vậy nhưng nếu có được lãnh theo mức tối thiểu cũng chẳng được bao nhiêu, nếu làm từ thiện cho công ty cũng tốt :64:

Điều 62
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

[hwakyungbc]

1. Việc cắt điện theo lịch thông báo của Chi nhánh Điện theo bạn trình bày không có tính chất lâu dài, do đó Công ty muốn cho người lao động nghỉ vào ngày cắt điện và người lao động đi làm việc vào ngày Chủ nhật, thì Công ty phải thỏa thuận với người lao động và thông báo việc thay đổi trên đến từng người lao động để thực hiện.
2. Trong trường hợp không thỏa thuận đựơc, người lao động phải ngừng vịệc thì Công ty trả lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại khoản 3, Điều 62 Bộ luật Lao động ( ít nhất bằng 70% tiền lương của ngày làm việc bình thường, nhưng đảm bảo không thấp hơn mớc lương tối thiểu vùng ).
3. Ngày chủ nhật ( ngày nghỉ hàng tuần ), nếu công ty bố trí cho người lao động làm việc thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3, Điều 62 Bộ luật Lao động.
__________________________
Xin lổi tôi xin đính chí điể 3.
" Ngày chủ nhật ( ngày nghỉ hàng tuần ), nếu công ty bố trí cho người lao động làm việc thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại điểm b, khoản 1, Điều 61 Bộ luật Lao động ".
Thành thật xin lổi.

[dalatbeco]

Chào cả nhà,

Cty bên em nằm trong KCN Thăng Long cũng bị cắt điện trong dịp vừa rồi.
Theo phương án cty đưa ra và đã thực hiện như sau:

Ngày 15/06/2010 (Thứ 3) - Ngày thường - mất điện - Nghỉ
Ngày 18/06/2010 (Thứ 6) - Ngày thường - mất điện - Nghỉ

Ngày 19/06/2010 (Thứ 7) - Ngày nghỉ hàng tuần - đi làm
Ngày 26/06/2010 (Thứ 7) - Ngày nghỉ hàng tuần - đi làm

Như vậy là 1 ngày nghỉ = 100% lương của ngày thường

Cho em hỏi:
1- Cty em thực hiện như vậy có đúng không?
2- theo em thì đi làm 1 ngày thứ 7 (19/06/2010) để bù 2 ngày nghỉ 15 & 18/06/2010, còn ngày Thứ 7 (26/06/2010) tính 200%?

Phương án nào thì đúng anh/chị ơi?

[hoangphuc174]

theo tôi trong trường hợp này về việc công nhân được nghỉ do cúp điện ( sự cố về điện nước) mà không do lỗi của người sử dụng lao động, nên việc nghỉ này là đương nhiên được nghỉ ( lương trả theo thoả thuận của các bên nhưgn không được thấp hơn ức lương tối thiểu) - khoản 3 điều 62 bộ luật lao động 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007.

còn người sử dụng lao động muốn yêu cầu công nhân của mình đi làm thêm vào thứ 7 thì được coi là cho người lao động làm thêm giờ thì phải trả lương ít nhất bằng 200% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm ( điểm c khoản 1 điều 61 bộ luật lao động 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007).