Hết hạn hợp đồng

[thuan-phuong]

Công ty em có một công nhân vào từ 31/05/2007, hết hạn hợp đồng từ ngày 31/05/2010 và đã được phê duyệt trong lần đánh giá hợp đồng tiếp thêm 1 năm nữa (31/05/2011) , tuy nhiên đến ngày 14/06/2010 công nhân lên thông báo là muốn chấm dứt hợp đồng lao động (thực tế là công nhân này vẫn chưa ký hợp đồng lao động mới). Vậy bên em có thể yêu cầu người lao động báo trước 30 ngày trong trường hợp này được không? Nếu bên em chấm dứt hợp đồng cho công nhân này với lý do là hết hạn hợp đồng, thì công ty em có phải trả lương cho công nhân đó trong những ngày làm việc cuối cùng của tháng 6 không? vì thực tế tự bản thân công nhân đó muốn chấm dứt hợp đồng chứ không phải là từ phía công ty

[thanhhacfurniture]

Căn cứ điều 4 nghị định 44/2003/NĐ-CP việc tiếp tục ký hợp đồng 01 năm với ngưởi lao động là sai, và đương nhiên tại thời điểm 14/06/2010 công ty bạn đã bị giằng buộc với người lao động bởi một hợp đồng không thời hạn.
Còn về phần thu nhập của người lao động, thì không có bất ký lý do nào để bạn có thể giữ thu nhập của người lao động trong trường hợp này.

[pramod]

Về trường hợp của ban Thanh, tôi xin trao đối với bạn như sau:
Thứ nhất, theo nội dung chị trình bày thì hợp đồng hết hạn từ ngày 31/05/2010, hai bên chưa ký kết hợp đồng mới do vậy căn cứ Khoản 4 Điều 4 NĐ 44/2003/NĐ-CP "Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết" nên hai bên vẫn phải tuân thủ hợp đồng lao động cũ đã ký trước đây. Ngày 14/06/2010, Người công nhân lên thông báo là muốn chấm dứt hợp đồng lao động là hoàn toàn đúng pháp luật và có cơ sở vì hợp đồng cũ hết hạn từ ngày 31/5/2010. Công ty có nghĩa vụ thanh toán tiền luơng cho người công nhân đó đối với thời gian người công nhân đó làm việc tại công ty.
Bạn Thủy chú ý rằng: Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, thì hợp đồng lao động đã giao kết mới trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hiện tại người công nhân mới làm việc đến ngày 14/6/2010, do vậy chỉ mới 14 ngày nên hợp đồng này chưa được xem là hợp đồng không xác định thời hạn. Vấn đề bạn cho rằng: tiếp tục ký hợp đồng 01 năm với ngưởi lao động là sai theo tôi hoàn toàn không có căn cứ vì theo quy định tại Khoản 4 Điều 4 Nghị định 44/2003/NĐ-CP thì nếu như được đạt được sự thỏa thuận giũa người lao động và người sử dụng lao động thì họ có quyền ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn nhưng không quá 36 tháng.
Trên đây là những trao đổi của tôi về câu hỏi của bạn.

Chú ý không vi phạm nội quy diễn đàn
Thân ái!

[cuahangso1]

thanks nak !! mình đang tìm câu trả lời như của bạn . hi vọng cty sẽ trả lại sự công bằng cho mình