Việc xét lên bậc lương

[thanhhacfurniture]

Xin giải đáp giúp:
Tôi là kỹ sư làm việc tại một công ty nhà nước trong lĩnh vực giao thông từ tháng 6/2003 - t9/2005 thì xin chuyển sang công ty nhà nước khác cũng trong lĩnh vực này (có đơn và được chấp thuận) nhưng chưa lấy được sổ bảo hiểm. T1/2006 tôi đi làm ở công ty mới cho đến bây giờ. Tôi xin hỏi: việc xét lên bậc lương của tôi có được tính từ khi bắt đầu đi làm (6/2003) và có liên quan đến việc chưa lấy được sổ bảo hiểm ở công ty cũ không (nếu tôi làm sổ mới từ t1/2006)?
Xin cảm ơn!

[umivungtau]

Trả lời: Hàng năm, căn cứ vào yêu cầu công việc, tình hình sản xuất, kinh doanh sau khi tham khảo ý kiến Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, doanh nghiệp lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp.

-Căn cứ để nâng bậc lương đối với lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh là tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận; đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ là tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức và thâm niên làm việc trong doanh nghiệp.

- Điều kiện xét để nâng bậc lương hàng năm:

- Thường xuyên hoàn thành công việc được giao về số lượng, chất lượng theo hợp đồng lao động đã ký kết;
- Không trong thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và nội quy lao động của doanh nghiệp.
- Đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại doanh nghiệp ít nhất 2 năm (đủ 24 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) thấp hơn 1,78 , có ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) từ 1,78 trở lên; đối với công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh đạt kết quả thi nâng bậc theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận......
Do vậy, việc nâng lương của bạn không ảnh hưởng gì đền sổ bảo hiểm cả.
Chào bạn