chế độ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động

[tai-viet]

Ngày 31-05-2010 là ngày tôi chấm dứt hợp đồng có thời hạn 02 năm với công ty, đến nay vẫn chưa ký hợp đồng kế tiếp ( tức hợp đồng không thời hạn). Xin hỏi nếu đến cuối năm 2010 (khoảng tháng 10 - tháng 12) công ty không ký hợp đồng lao động với tôi nữa và có quyết định cho thôi việc với tôi, thì theo luật lao động Việt Nam tôi có được hưởng tiền thưởng trong năm 2010 hay không? Vì thực chất đây là phần 15% tiền lương hàng tháng của nhân viên mà công ty giữ lại (mỗi tháng chỉ trả cho nhân viên 85% tiền lương, nhưng điều này lại không được nêu trong hợp đồng lao động mà chỉ được thoả thuận bằng lời).

[manhhatuna]

Theo quy định tại điều 27 luật lao động

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc đến hết tháng 6 thì hợp đồng của bạn tự động chuyển thành không xác định thời hạn, do đó đến cuối năm công ty không có quyền đơn phương cho bạn nghỉ việc.

Về vấn đề tiền thưởng cuối năm thì vụ này tùy theo quy định của công ty hoặc thỏa ước lao động tập thể. Theo như mô tả của bạn thì đây chỉ là thỏa thuận miệng nghĩa là công ty có quyền trả hoặc không trả khoản tiền đó cho bạn.

[kim-ef]

cám ơn anh Thành nhiều nha, đọc xong thấy nhẹ người được 1/2 luôn. :D