Chế độ chấm dứt hợp đồng đối với người lao động

[inexim-iec]

Chào các bạn tôi đang làm việc tại Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hưũ 100% vốn điều lệ. Tôi có một vần đề về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động như sau :
Ở Công ty tôi có 01 công nhân A làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn , nhưng trong thời gian gần đây do sức khỏe công nhân A không đảm bảo để Công ty bố trí việc làm được ( vì chân tay Công nhân A run, đi lại không vững....) . Để đảm bảo an toàn cho sản xuất và tính mạng người lao động Công ty bố trí cho công nhân A nghỉ đi điều trị bệnh khi nào ổn định thì Công ty sẽ xem xét để bố trí công việc , nhưng công nhân A nói tôi không có bệnh và trong thời gian này công nhân A có đơn xin chuyển vị trí làm việc (về làm việc tại một cơ sở của Công ty gần nhà) . Vì vậy để đảm bảo an toàn cho sản xuất Công ty đã làm thông báo 02 lần và gửi đến tận nơi cho Công nhân A mời đến Công ty làm việc để xem xét đơn xin chuyển vị trí làm việc của công nhân này nhưng công nhân này không đến cũng không báo có lý do gì ?
Vì những lý do trên Công ty tôi sẽ thông báo lần 3 và nếu công nhân A không đến thì Công ty sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với công nhân A.
Hỏi trong trường hợp này Công ty tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với công nhân A có đúng không ? quy định tại văn bản pháp luật nào ?
Trong trường hợp công nhân A đang đi điều trị bệnh và không báo cho cơ quan được thì Công ty tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với công nhân A có đúng không ?

[ductienvt]

Theo quy định tại khoản 1 điều 38 và Điều 39 Luật Lao Động Việt Nam thì:
1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;
c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
Tại điều 39 quy định:
Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
1- Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của thầy thuốc, trừ trường hợp quy định tại điểm c và điểm đ khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này;
2- Người lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động cho phép;
3- Người lao động là nữ trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 111 của Bộ luật này.
Như vậy, việc công ty anh đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công nhân A là không có căn cứ pháp luật.
Nếu công nhân A đang điều trị bệnh mà không thông báo cho công ty anh biết, công ty anh cũng không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công nhân A theo quy định tại điều 39 Bộ luật Lao Động Việt Nam.

[thanhhacfurniture]

Nếu công nhân A tự ý nghỉ việc cộng dồn 5 ngày trong 1 tháng hoặc 20 ngày trong 1 năm thì công ty có quyền sa thải theo điều 85 của luật lao động.