lobimex
26-07-2012, 10:43 AM
Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn với Công ty CP XNK Bình Tây, địa chỉ : 110 - 112 Hậu Giang P6Q6 Tp.HCM từ năm 2005, tôi trực thuộc bộ phận kinh doanh tỉnh, ngày 03/05/2010 tôi làm đơn xin thôi việc và đã được Ban TGĐ phê duyệt. Tôi đang chờ quyết định bàn giao, các công việc vẫn hoạt động bình thường. Tuy nhiên, ngày 25/05/2010 công ty tổ chức cuộc họp sa thải với nội dung như sau :
1. Trong thời gian làm việc tại công ty, tôi có mua hàng lại khách hàng của công ty để bán lại (chính sách bán hàng giữa tôi với khách hàng của cty do tôi và khách hàng thỏa thuận, còn chính sách bán hàng của công ty cho khách hàng theo quy định chung của công ty được ban hành bằng hợp đồng và thỏa thuận được ký kết), việc tôi mua đi bán lại do tôi tìm kiếm khách hàng mới, không ảnh hưởng đến khách hàng và chính sách chung của công ty, khách hàng tôi lấy hàng lúc đầu tôi phụ trách, về sau do thuyên chuyển công tác người khác phụ trách nhưng tôi vẫn lấy hàng bình thường, mối quan hệ giữa khách hàng này với công ty rất tốt (ngoài khách hàng này tôi còn lấy hàng của nhiếu khách hàng khác của công ty, doanh số bán hàng chung tôi phụ trách tăng trưởng tốt). Việc tôi lấy hàng bán lại này nên cty sa thải tôi. Trong cuộc họp tôi không chấp nhận Sa thải với lý do này vì tôi không vi phạm các điều khoản của Thỏa ước tập thể (điều 27), Điều lệ công ty, Bộ luật lao động (điều 85, khoản a), tôi cũng yêu cầu công ty đưa ra các bằng chứng cụ thể mà tôi gây ra theo (điều 85, khoản a) nhưng công ty không đưa ra được.
2. Sau khi nộp đơn xin thôi việc tôi có đi trễ về sớm mấy ngày và đi công tác ở ngoài chưa ghi sổ công tác kịp (công ty bấm thẻ ra – vào sáng, trưa, chiều. Khi đi công tác thì ghi sổ). nhưng khi họp thì công ty viện lý do tôi tự ý bỏ việc > 5 ngày cộng dồn nên sa thải tôi. Tôi chấp nhận khoản này do tôi cập nhật kịp thời vào sổ công tác những ngày không bấm thẻ theo quy định riêng của công ty
Ngày 27/05/2010 công ty có quyết định thi hành kỷ luật lao động tôi, trong quyết định áp dụng các căn cứ Bộ luật lao động, căn cứ nghị định số 41/CP, căn cứ thông tư số 19/2003, căn cứ điều lệ công ty, căn cứ biên bản họp ngày 25/05/2010. Trong điều 1 quyết định có các nội dung cụ thể như sau :
- Mức độ vi phạm :
o Lợi dụng chức vụ, uy tín của công ty cấu kết, thông đồng với khách hàng của công ty để lấy hàng bán lại làm lợi ích cho bản thân
o Vi phạm nội quy lao động của công ty : tự ý nghỉ việc riêng 08 ngày mà không có lý do chính đáng (từ ngày 01/05/2010 đến 24/05/2010)
- Hình thức : Sa thải
Đáng chú ý một điều, trong quyết định có đưa áp dụng Bộ luật lao động, nghị định, thông tư, điều lệ công ty. Nhưng lại không trích dẫn tôi vi phạm điểm nào điều nào của Bộ luật lao động hay Nghị định, thông tư , chỉ ghi chung chung mức độ vi phạm. Không biết việc ra quyết định như hay đúng hay sai?
Vì theo Bộ luật lao động, điều 85 Bộ luật lao động Sai thải có 3 khoản a,b,c. Nhưng tôi chỉ chấp nhận khoản c. Tuy nhiên tôi làm việc với Bộ phận Quản trị nhân sự và công đoàn cơ sở của công ty thì được trả lời tôi đã vi phạm khoản a và c của điều 85 Bộ luật lao động và bộ phận quản trị nhân sự công ty trả lời tôi không có trợ cấp thôi việc do vi phạm khoản a điều 85. Do đó tôi chưa chấp nhận quyết định này và chưa tiến hành thủ tục bàn giao theo như trong quyết định
Xin hỏi
- Cuộc họp tổ chức kỷ luật tôi sau khi chấp nhận đơn xin thôi việc tôi có hợp lệ hay không?
- Với quyết định kỷ luật lao động như vậy, tôi có được yêu cầu công ty ghi cụ thể các điều khoản được áp dụng trong quyết định hay không?
- Theo như mức độ vi phạm trong điều 1 của quyết định, tôi có vi phạm khoản a của điều 85 Bộ luật lao động hay không? (trong biên bản cuộc họp công ty không có bằng chứng về thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp)
- Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Rất mong được anh (chị) tư vấn giúp. Xin cảm ơn nhiều!
1. Trong thời gian làm việc tại công ty, tôi có mua hàng lại khách hàng của công ty để bán lại (chính sách bán hàng giữa tôi với khách hàng của cty do tôi và khách hàng thỏa thuận, còn chính sách bán hàng của công ty cho khách hàng theo quy định chung của công ty được ban hành bằng hợp đồng và thỏa thuận được ký kết), việc tôi mua đi bán lại do tôi tìm kiếm khách hàng mới, không ảnh hưởng đến khách hàng và chính sách chung của công ty, khách hàng tôi lấy hàng lúc đầu tôi phụ trách, về sau do thuyên chuyển công tác người khác phụ trách nhưng tôi vẫn lấy hàng bình thường, mối quan hệ giữa khách hàng này với công ty rất tốt (ngoài khách hàng này tôi còn lấy hàng của nhiếu khách hàng khác của công ty, doanh số bán hàng chung tôi phụ trách tăng trưởng tốt). Việc tôi lấy hàng bán lại này nên cty sa thải tôi. Trong cuộc họp tôi không chấp nhận Sa thải với lý do này vì tôi không vi phạm các điều khoản của Thỏa ước tập thể (điều 27), Điều lệ công ty, Bộ luật lao động (điều 85, khoản a), tôi cũng yêu cầu công ty đưa ra các bằng chứng cụ thể mà tôi gây ra theo (điều 85, khoản a) nhưng công ty không đưa ra được.
2. Sau khi nộp đơn xin thôi việc tôi có đi trễ về sớm mấy ngày và đi công tác ở ngoài chưa ghi sổ công tác kịp (công ty bấm thẻ ra – vào sáng, trưa, chiều. Khi đi công tác thì ghi sổ). nhưng khi họp thì công ty viện lý do tôi tự ý bỏ việc > 5 ngày cộng dồn nên sa thải tôi. Tôi chấp nhận khoản này do tôi cập nhật kịp thời vào sổ công tác những ngày không bấm thẻ theo quy định riêng của công ty
Ngày 27/05/2010 công ty có quyết định thi hành kỷ luật lao động tôi, trong quyết định áp dụng các căn cứ Bộ luật lao động, căn cứ nghị định số 41/CP, căn cứ thông tư số 19/2003, căn cứ điều lệ công ty, căn cứ biên bản họp ngày 25/05/2010. Trong điều 1 quyết định có các nội dung cụ thể như sau :
- Mức độ vi phạm :
o Lợi dụng chức vụ, uy tín của công ty cấu kết, thông đồng với khách hàng của công ty để lấy hàng bán lại làm lợi ích cho bản thân
o Vi phạm nội quy lao động của công ty : tự ý nghỉ việc riêng 08 ngày mà không có lý do chính đáng (từ ngày 01/05/2010 đến 24/05/2010)
- Hình thức : Sa thải
Đáng chú ý một điều, trong quyết định có đưa áp dụng Bộ luật lao động, nghị định, thông tư, điều lệ công ty. Nhưng lại không trích dẫn tôi vi phạm điểm nào điều nào của Bộ luật lao động hay Nghị định, thông tư , chỉ ghi chung chung mức độ vi phạm. Không biết việc ra quyết định như hay đúng hay sai?
Vì theo Bộ luật lao động, điều 85 Bộ luật lao động Sai thải có 3 khoản a,b,c. Nhưng tôi chỉ chấp nhận khoản c. Tuy nhiên tôi làm việc với Bộ phận Quản trị nhân sự và công đoàn cơ sở của công ty thì được trả lời tôi đã vi phạm khoản a và c của điều 85 Bộ luật lao động và bộ phận quản trị nhân sự công ty trả lời tôi không có trợ cấp thôi việc do vi phạm khoản a điều 85. Do đó tôi chưa chấp nhận quyết định này và chưa tiến hành thủ tục bàn giao theo như trong quyết định
Xin hỏi
- Cuộc họp tổ chức kỷ luật tôi sau khi chấp nhận đơn xin thôi việc tôi có hợp lệ hay không?
- Với quyết định kỷ luật lao động như vậy, tôi có được yêu cầu công ty ghi cụ thể các điều khoản được áp dụng trong quyết định hay không?
- Theo như mức độ vi phạm trong điều 1 của quyết định, tôi có vi phạm khoản a của điều 85 Bộ luật lao động hay không? (trong biên bản cuộc họp công ty không có bằng chứng về thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp)
- Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Rất mong được anh (chị) tư vấn giúp. Xin cảm ơn nhiều!