hỏi về luật lao động

[truongthanhthuduc]

Xin chào các anh chị trong ban diễn đàn!

Tôi là một công nhân của công ty Thép Hòa Phát - Kinh Môn - Hải Dương.
Hiện nay công ty chúng tôi đang thực hiện chính sách như sau:

1.Đối với những người đi làm ca, kíp
Công nhân làm kíp 12 tiếng/ngày :làm liên tục 4 ngày (2 ngày, 2 đêm) và nghỉ 2 ngày. Một tháng nếu 30 ngày thì công ty tính 26 công (8 tiếng 1 công), nếu tháng 31 ngày thì tinh 27 công. Còn lại thừa bao nhiêu tiếng thì tính là thêm giờ và mỗi tiếng làm thêm được tinh với hệ số 1,2 (ví dụ lương cơ ban mỗi giờ được 10.000đ thì giờ làm thêm sẽ được 10.000x1,2=12.000)

2. Đối với người làm hành chính
Công nhân làm hành chính 8h/ngày nếu thêm giờ ngày thường tính hệ số 1,2 và ngày chủ nhật tính hệ số 1,5.

Tất cả công nhân nếu phải làm vào ngày lễ, tết thì tính hệ số 1,8.

Tôi muón hỏi như vậy thì Hòa Phát có làm sai luật lao động không? Chúng tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi cho mình.

[myduco]

Trả lời:
Theo bộ luật lao động quy đinh như sau: Tại khoản 1 điều 68 quy định thời giờ làm việc, điều 61 quy định tính mức tăng ca, làm ngày lễ và phụ cấp ca đêm.
Điều 68
1- Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết.
Điều 61

1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương như sau:

a) Vào ngày thường, được trả lương ít nhất bằng 150% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường;

b) Vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, được trả lương ít nhất bằng 200% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.

Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.

2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% của tiền lương làm việc vào ban ngày.

Vậy công ty bạn làm sai theo quy định của bộ luật lao động.