Chế độ làm bù khi mất điện

[cpthienhoa]

Công ty tôi thỉnh thoảng lại mất điện 1 ngày(8 tiếng) trong tuần, công ty cho toàn bộ nhân viên làm bù vào 4 ngày khác trong tuần(mỗi ngày 2 tiếng, từ 17h ÷ 19h)...Vậy cho tôi hỏi Công ty tôi làm như vậy có đúng không? Vì tôi thấy trong Luật Lao Động có ghi rõ:"làm không quá 8 giờ 1 ngày"..??
Tôi xin cảm ơn!

[tanbaolong2003]

Công ty bạn làm như vậy không sai luật lao động. Tuy vậy 2h làm thêm đó phải được tính tiền làm thêm, nghĩa là trả ít nhất bằng 150% lương giờ.

Do bạn đã được nghỉ 1 ngày nên công ty bạn chỉ phải trả phần chênh lệch, nghĩa là bạn được trả thêm 1/2 ngày lương.

[thienphuong]

Bạn phải phân biệt làm bù và tăng ca thêm nha. Vì công ty chưa trả lương cho bạn nên chưa biết công ty tính thế nào nếu nhưng giờ làm thêm đó được trả 150% nghĩa là 1 tiếng = 1,5 tiếng. Thì công ty làm đúng luật, còn không trả như trên là sai luật. Nếu trả cao hơn 150% heeeeee rủ tui cafe ha.

[kim]

Anh RvLaBg trả lời chính xàc rồi đó bạn thangcar.

Theo Điều 61 Bộ luật lao động thì làm thêm giờ vào ngày thường sẽ được trả lương ít nhất bằng 150% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm.
Chứ không phải theo các hiểu của thohaithoxuanthang "trả 150% nghĩa là 1 tiếng = 1,5 tiếng".

[hanoi-evc]

Em giải thích cho họ hiểu mà bác. hic.... Thì 1h bác làm tính 150% có phải 1,5 tiếng không

[ld-py]

Chẳng có ý nghĩa gì; Luật là luật. Lậut quy theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc, trong khi ban quy ra giờ. Bản chất hoàn toán khác nhau.

[goldenvtec]

Em sẽ hỏi công ty rõ hơn về cách tính tiền lường...cảm ơn các bác nhé:-)