Hỏi về việc hạ lương tùy ý của doanh nghiệp

[kaiser]

Tháng 6/2008 tôi được nhận vào làm Công ty. Lúc đó lương của tôi là 2.600.000. Sau đó tôi được lên lương 3.300.000. Tôi làm nhân viên bên sàn giao dịch vàng.

Đến tháng 11/2009 Công ty tôi nhường lại sàn giao dịch cho một đối tác. Tôi qua bên đối tác làm(hợp đồng vẫn ký bên công ty cũ 3 năm).

Đến tháng 1 nhà nước ngưng mọi hoạt động sàn vàng. Tôi phải trở về lại công ty tôi làm, công ty hạ lương tôi xuống còn 2.500.000. Họ lý giải vì lý do tính chất công việc nên lương tôi như vậy.

Tôi biết là họ ép pahir ngĩ việc nên dùng chiêu thức đó.

Xin trả lời cho tôi biết công ty làm vậy có đúng không? Làm sao tôi có thể đòi lại được quyền lợi của mình??

Chân thành cảm ơn

[bsff20]

Chào,

Bạn nghĩ đúng rồi đó; đây là chiêu ép nhân viên nghỉ việc mà thôi. Tuy nhiên đây chỉ có thể gây sức ép tâm lý chứ về luật thì sai.

Giữa bạn và Cty này tồn tại 1 thỏa thuận theo hợp đồng và điều này cần phải được 2 bên tôn trọng trong suốt thời hạn hợp đồng.

Và quả thật từ trước đến giờ theo như bạn nói là công ty chỉ ký 1 HĐ với thời hạn 3 với bạn với mức lương 2 triệu 6; sau đó được nâng lên 3 triệu 3 ( chắc chắn có quyết định nâng lương, vì họ còn phải gửi gửi QĐsang bên Bảo hiểm).

Theo tôi được biết thì pháp luật lao động không có quy định nào cho phép người sử dụng lao động hạ mức lương của người lao động cả ( trừ t/hợp bị kỷ luật lao động với hình thức chuyển sang làm công việc khác với mức lương thấp hơn trogn thời hạn không quá 6 tháng).

Bạn không bị kỷ luật lao động; nên chỉ khi nào giữa bạn và Cty bạn thỏa thuận ký hợp đồng lao động mới hoặc làm phụ lục thay thế điều khoản lương thì mới có cơ sở. Việc Cty bạn không trả lương đầy đủ cho bạn đã vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 điều 12 Nghị định 113/2004/NĐ-CP ngày 16-4-2004 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động; công ty sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000-5.000.000 đồng (sắp được thay thế từ 25/06/2010 bởi NĐ 47/2010).

Do đó, để đòi lại quyền lợi của mình ab5n có thể khiếu nại đến Cty bạn; nếu họ không giải quyết thì bạn liên hệ Thanh tra lao động thuộc sở lao động TBXH giúp đỡ; giải pháp cuối cùng là bạn có thể nhờ Tòa án cấp huyện nơi Cty này đóng trụ sở giải quyết..

Tuy nhiên bạn cần phải xác định bạn có còn muốn làm việc tại nơi này hay không, mà có cách ứng xử phù hợp.


Do đó,

[tai-viet]

cho mình hỏi thêm nữa. Trước một tháng khi tôi chuyển về công ty, tất cả nhân viên điều được lên lương. Còn tôi thì không mà còn bị hạ?
Xin trả lời dùm tôi. Chân thành cảm ơn

[thanhhacfurniture]

Tom lại là, cty bạn đã vi phạm hợp đồng này, bạn phải lựa chọn hoặc chấp nhận hoặc đấu tranh giành lại quyền, lợi hợp pháp của mình.
Bạn chỉ cần quan tâm đến quan hệ lao động của bạn với Cty này; những quan hệ khác không cần quan tâm. Nếu đã cố tình "chơi chiêu" thì thiếu gì cách. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa Cty bạn và người lao động; bạn không liên quan gì đến hợp đồng của họ thì cũng đừng so sánh.