Hỏi về việc xếp hệ số lương khi nâng ngạch?

[timber]

Kính chào các anh/chị trên diễn đàn!

Trường hợp của em như thế này:

Em làm trong doanh nghiệp nhà nước, ....bắt đầu từ tháng 10/2008 em được xếp lương bậc 4/12 ngạch cán sự (hsố: 2,37) cho đến nay và dự kiến tháng 10/2010 sẽ được nâng lên 5/12 (hs: 2,56), đầu năm 2010 em đã tốt nghiệp đại học và lấy được bằng kỹ sư, sau đó em đã đề nghị Hội đồng Nâng lương của Cơ quan xét duyệt cho em được chuyển từ ngạch cán sự sang ngạch của chuyên viên và đã được sự chấp thuận của Hội đồng vào tháng 5/2010 nhưng Hội đồng lại xếp hslương từ 2,37 (bậc 4/12) xuống 2,34 (bậc 1/8).

Em không biết việc làm này của Cơ quan là đúng hay sai vì nếu xếp lại hệ số lương 2,34 thì sẽ rất thiệt thòi cho em trong một thời gian khá lâu so với em giữ hệ số lương cũ (2,37) và theo em được biết thì nguyên tắc chuyển xếp lương thì sẽ chuyển bằng hoặc cao hơn hệ số hiện có chứ chưa thấy qui định nào chuyển xuống bao giờ.

Em rất các anh/chị giành chút thời gian trả lời giúp em:

- Cơ quan chuyển xếp như vậy là đúng hay sai? nếu đúng thì thời gian bắt đầu tính nâng lương là khi nào? và thông tư nào qui định việc này?
- Còn sai thì xin các anh/chỉ cho em một lời khuyên ?

Kính chúc các anh/chị trên diễn đàn sức khỏe và thành công trong cuộc sốg.

Trân trọng,

- TAD -

[tamexim]

Trả lời : Trong trường hợp xếp lương khi chuyển ngạch của bạn như vậy, là không đúng theo quy định của pháp luật.
- Xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức :
Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ. TheoTT 02/2007/TT-BNV.
Nếu đúng theo tinh thần thông tư này bạn có hệ số bậc lương là 2,65. Theo tôi nghĩ , thì nó cũng không chênh lệch là bao, bạn tự cân nhắc nặng nhẹ mà quyết định.
Chào bạn.