Hỏi về chế độ nghỉ thai sản

[chinhanh_fipexim]

Tôi nghe nói chế độ nghĩ thai sản đã được sửa đổi từ 4 tháng lên 6 tháng cho 1 lần sinh con có phải không ? khi nào thì có thể áp dụng chế độ này ?

[tai-viet]

Theo quy định tại Điều 15 Nghị định số: 152/2006/NĐ-CPngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủHướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hộivề bảo hiểm xã hội bắt buộc

Thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi sinh con của lao động nữ phụ thuộc vào điều kiện lao động, tình trạng thể chất và số con một lần sinh, cụ thể là:
a) 4 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;
b) 5 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ 3 ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên;
c) 6 tháng đối với lao động nữ là người tàn tật có mức suy giảm khả năng lao động từ 21% trở lên.
d) Trường hợp sinh một lần từ 2 con trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại điểm a, b, c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con lao động nữ được nghỉ thêm 30 ngày.
2. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con chết thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ như sau:
a) Con dưới 60 ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 90 ngày tính từ ngày sinh con;
b) Con từ 60 ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 30 ngày tính từ ngày con chết.
Thời gian nghỉ việc quy định tại khoản này không vượt quá thời gian nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 Điều này và không tính vào thời gian nghỉ việc riêng hàng năm theo quy định của pháp luật về lao động.
3. Trường hợp chỉ cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con, thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi.

Em báo cáo với bác chưa có văn bản nào thay thế văn bản này!

[grdoor]

Tôi đã làm việc tại một công ty được 4 năm.Tôi đã 2 lần sinh lân đầu năm 2005 cty tra bh cho toi theo đúng chế độ, nhưng đến lần thứ 2 này công ty vẫn chưathanh toán bh cho tôi khi con tôi đã được 14 tháng,tôi đã xin thôi việc ở cty từ tháng 9 năm 2008 đến nay cty vân chưa có quyết định và trợ cấp cho tôi,tôi có lên hỏi thỉ kế toán của công ty thì được trả lời là còn nợ tiên từ năm 2003(tôi là thu ngân ).Trong suôt thời gian tôi đi làm thỉ không thấy nhắc đên số nợ trên, khi tôi đã nghi không biết họ lôi ở đâu số nợ đó và trừ vào số tiền thai sản của tôi.Tôi không biết là lảm thế nào bảo giúp tôi với nhé.

[ptchien]

Chào chị,
Mình có ý kiến về vấn đề của chị như sau:
Có thể thấy rằng mọi khúc mắc xuất phát từ khoản nợ của chị đối với công ty. Tuy nhiên, chính bản thân chị cũng không rõ nguồn gốc của khoản nợ "từ trên trời" này. Vì thế, để giải quyết dứt điểm, chị nên liên hệ với công ty để làm rõ các khoản nợ kéo dài hơn 6 năm này, yêu cầu họ chứng minh (qua các giấy tờ giao dịch chẳng hạn), thì khi đó, mọi quyền lợi của chị sẽ được giải quyết thỏa đáng.
Nếu họ cố tình làm làm khó dễ, cố tình trốn tránh nghĩa vụ đối với chị thì chị có quyền khiếu nại.

Thân,

[vungtau]

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì nếu chị đã đủ điều kiện được hưởng bảo hiểm xã hội thì khi chị sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Cụ thể là:

- Trong thời gian mang thai chị được nghỉ năm ngày hưởng nguyên lương để khám thai.

- Khi sinh con chị được hưởng trợ cấp một lần là hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

- Sau khi sinh chị được hưởng 4 tháng nghỉ nguyên lương.

Như vậy tối thiểu chị sẽ nhận được 6 tháng lương. Khoản tiền này sẽ được trích từ Quỹ ốm đau và thai sản của Quỹ bảo hiểm xã hội (trong đó người sử dụng lạo động sẽ đóng góp bằng 3% quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động) do CQ bảo hiểm xã hội chi trả thong qua doanh nghiệp. Đây không phải là khoản tiền của doanh nghiệp nên doanh nghiệp không có quyền đối trừ khoản nợ như đã nêu (nếu có) của doanh nghiệp. Việc doanh nghiệp từ chối chi trả các khoản trợ cấp cho chị là trái với quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định khác của pháp luật. Do đó chị hoàn toàn có cơ sở để đòi lại quyền, lợi ích chính đáng của mình.

Đầu tiên chị phải bắt buộc tiến hành khiếu nại lên ban lãnh đạo của công ty đó để đòi lại các quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Trong trường hợp ban lãnh đạo không giải quyết trong thời hạn luật định hoặc có giải quyết nhưng chị không đồng ý với cách giải quyết đó thì chị có thể gửi đơn khiếu nại lên phòng lao động huyện để giải quyết. Còn nếu chị vẫn không đồng ý hoặc quá thời hạn luật định mà họ chưa giải quyết thì chị có thể khởi kiện ra Tòa án lao động cấp huyện nơi đặt trụ sở của Công ty để yêu cầu giải quyết.
Chị có thể tìm đến luật sư tư vấn để tìm hiểu và giúp đỡ thêm cho chị. Cũng cần lưu ý rằng việc khiếu nại hay kiện cáo có thể sẽ mất thời gian, công sức và cả tiền bạc, trong khi khoản tiền của chị có thể nhận được cũng sẽ không nhiều. Cho nên nếu có thể hai bên hòa giải và dàn xếp được là cách tốt nhất. Chị có thể nhờ các tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động đứng ra dàn xếp như là công đoàn…

Cũng có một điểm cần lưu ý khi tiến hành hòa giải là một khi hai bên đã tiến hành hòa giải thành và có biên bản hòa giải thành có hiệu lực thì các bên sẽ không thể tiến hành khởi kiện tại một tòa án nào khác. Và do đó, trước khi ký vào biên bản hòa giải thành chị cũng cần phải nắm chắc rằng mình sẽ được nhận số tiền nói trên (trong trường hợp hòa giải thành công và được nhận trợ cấp).

[tamexim]

Về khoản nợ của bạn với Cty thì Eli đã trả lời cho bạn rồi.
Về các chế độ khác được quy định như sau:
Theo điều 43 Bộ luật lao động: Trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày...."
Nếu công ty bạn không trả bạn các khoản (nếu có) mà bạn được hưởng thì bạn có quyền kiện ra tòa án nhân dân : theo quy định tại Điều 166 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2006.
Điều 166
1. Toà án nhân dân giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động hoà giải không thành hoặc không giải quyết trong thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 165a của Bộ luật này.
2. Toà án nhân dân giải quyết những tranh chấp lao động cá nhân sau đây mà không bắt buộc phải qua hoà giải tại cơ sở:
a) Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Tranh chấp về bảo hiểm xã hội quy định tại điểm b khoản 2 Điều 151 của Bộ luật này;
đ) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
3. Người lao động được miễn án phí trong các hoạt động tố tụng để đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, để giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

[kim]

Ở công ty cũ của tôi thường thì thu ngân phải đóng 9% bảo hiểm trong khi đó khối văn phòng thì đóng đúng theo chế độ nhũ thế có đúng không?

[inexim-iec]

Xin diễn đàn cho tôi hỏi: Vợ tôi ký hợp đồng lao động với 1 công ty may mặc tại Bình Dương và tham gia đóng Bảo hiểm bắt buộc từ 20/07/2008 (thời hạn hợp đồng là 1 năm). Hiện tại vợ tôi đã có bầu được gần 3 tháng (dự tính sinh vào cuối tháng 9/2009). Vậy đến 20/07/2009 Nếu vợ tôi không được tiếp tục ký hợp đồng nữa thì có được hưởng trợ cấp thai sản không? cụ thể thế nào? được hưởng những chế độ nào nữa? công ty đó có được phép không cho ký hợp đồng tiếp không? nếu vợ tôi được tiếp tục ký hợp đồng thì khi sinh vợ tôi được hưởng những quyền lợi gì? Rất mong sớm nhận được câu trả lời của diễn đàn. Tôi xin trân thành cảm ơn!

[grdoor]

Xin tư vấn cho bạn như sau:
Theo quy định Tại Luật Bảo hiểm xã hội:
Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Điều 31. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:
a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;
b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;
c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;
d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.
Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.
2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

Nội dung thứ 2 bạn hỏi về hợp đồng lao động: Nếu vợ bạn làm việc từ 20/7/2008 đến 20/7/2009 tức là vợ bạn đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty thì khi hết thời gian hợp đồng công ty có quyền chấm dứt hợp đồng với vợ bạn Theo Điều 36 Bộ luật lao động.
Thân!

[qnkha]

Tôi là giáo viên của trường trung học văn thư lưu trữ trung ương II; Tôi đã đóng BHXH được gần 2 năm. nay tôi đang có bầu và đến tháng 9/2009 sinh vạy tôi muốn hỏi:
Khi hưởng chế độ thai sản được tỉnh như thế nào?
Bình thường tôi được hưởng tiền lương cơ bản nhân hệ số và ngoài ra còn được hưởng chế độ phụ cấp giáo viên 30% vậy khi tôi hưởng chế độ thai sản tôi có được tính tiền BHXH cả phần phụ cấp ưu đãi của giáo viên đó không? văn bản nào hướng dẫn cụ thể?
Tôi xin nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh 5 ngày thì 5 ngày đó của tôi BHXH trả và cơ quan có phải trả tiền lương cho tôi 5 ngày đó nữa không?