Hỏi về chế độ nghỉ trong công ty

[minhduongf]

Công ty tôi không nằm trong Khu công nghiệp nên thỉnh thoảng bị mất điện. thời gian đầu công ty cho toàn bộ nhân viên nghỉ không lương, sau đó Công ty cho nghỉ hưởng 75%lương và có người đã nói:"thế là không đúng luật". Vậy tôi xin hỏi: Công ty làm như nào thì hợp lý?Xin các bác cho ý kiến...

[mtcorp]

Trả lời bạn: thangcar
Theo điều 62 - Bộ LLĐ đã quy định rất rõ.
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu."

Mình cụ thể:
Trong thời gian ngừng việc do mất điện (khách quan) NLĐ không phải làm việc mà vẫn được hưởng lương (do hai bên thỏa thuận) và cũng không phải làm bù vì: NLĐ đến Cty làm việc theo đúng thỏa thuận đã ký với NSD LĐ vào ngày đó, nhưng do mất điện nên phải ngừng việc (chứ không phải NLĐ không đi làm). (Theo quy định tại K3, Đ62 Bộ LLĐ)
Công ty bạn lúc đầu không hề trả lương cho công nhân là sai.
Hiện tại thì các bạn đang hưởng lương 75% như lương chờ việc thì theo mình nếu có sự thỏa thuận giữa công đoàn với ban lãnh đạo công ty thì cũng được.
Đây là ý kiến của mình bạn xem xét cụ thể hoàn cảnh công ty bạn nhé!!!!
:8::8:Thân ái!!!