Hợp đồng lao động có thời hạn

[ld-py]

Ngày 06/08/2007, tôi được công ty SV nhận vào làm việc và tôi phải thử làm việc từ 06/08/2007 đến 31/11/2007, tôi được ký hợp đồng với thời hạn 6 tháng (từ ngày 01/12/2007 đến 30/05/2008). Nhưng đến 30/05/2008, thời hạn hợp đồng của tôi đã hết nhưng công ty không thông báo cho biết là đã hết hợp đồng hay gia hạn hợp đồng và tôi vẫn làm việc bình thường. Ngày 31/07/2008, công ty mời tôi đến văn phòng và thanh toán tiền lương tháng 7 cho tôi và thông báo không ký hợp đồng tiếp nữa. Ngoài tiền lương tháng 7 tôi không nhận được khoản trợ cấp nào.
Công ty giải quyết như vậy có đúng không? ~X(

[qtuanfashion]

Chào bạn!
Trước hết xin được chia se với tình huống khó khăn mà bạn đang gặp phải. Mình xin được tư vấn về câu hỏi của bạn như sau:

1. Theo như bạn nói thì ngày 30/05/2008 HĐLĐ của bạn đã hết hạn. Theo quy định tại Điều 27 khoản 2 Luật Lao động thì trong thời hạn 30 ngày hai bên phải ký kết HĐLĐ mới. Nếu không ký kết HĐLĐ mới thì HĐLĐ đã ký kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

Như vậy, đến ngày 30/6/2008 mà bạn vẫn làm việc tại công ty thì hai bên phải ký kết 1 HĐLĐ mới, nếu không ký thì quan hệ lao động giữa bạn và Công ty đương nhiên được xác định là HĐLĐ không xác định thời hạn theo HĐLĐ đã ký trước đó.

2. Theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 38 Luật Lao động thì khi Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn phải báo trước cho bạn ít nhất 45 ngày (vì từ ngày 30/6/2008 HĐL Đ của bạn được xác định là HĐLĐ không xác định thời hạn).

Ngày 31/7/2008 Công ty thông báo không ký kết hợp đồng với bạn nữa là sai quy định vì thực tế HĐLĐ đã ký kết trước đó trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Và nếu Công ty không muốn tiếp tục sử dụng lao động nữa thì phải đáp ứng điều kiện thông báo trước ít nhất 45 ngày.

Chúc bạn thành công!

[thanhhacfurniture]

Bạn nên lưu ý đến điều khoản sau đây về thời hiệu. Do việc xảy ra đã lâu rồi nên bạn đừng nên hy vọng gì nhiều.

Điều 167
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như sau:
1. Một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với các tranh chấp lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 2 Điều 166 của Bộ luật này;
2. Một năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với tranh chấp quy định tại điểm d khoản 2 Điều 166 của Bộ luật này;
3. Ba năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với tranh chấp quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 166 của Bộ luật này; (Ghi chú : điểm này liên quan đến việc đi làm việc tại nước ngoài)
4. Sáu tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với các loại tranh chấp khác.