Nghỉ do cúp điện có bị trừ tiền lương?

[hoangnghia71]

Tôi đang làm tại một công ty 100% vốn đầu tư của nước ngoài tại khu công nghiệp Sóng Thần - Bình Dương. Tháng vừa rồi do điện lực cúp điện nhiều tổng cộng là 6 ngày và công ty sắp xếp làm bù ngày chủ nhật được một ngày còn 5 ngày còn lại công ty quyết định trừ lương của toàn thể công nhân viên trong công ty.
Xin hỏi như vậy có đúng với chế độ qui định của luật lao động Việt Nam không?

[mtcorp]

theo quy định tại khoản 3 điều 62 bộ luật lao động thì trường hợp phải ngừng việc do sự cố về điện thì tiền lương do hai bên thỏa thuận ( người lao động và người sử dụng lao động) nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
lưu ý: việc thỏa thuận này do công ty và công đoàn công ty bạn thương lượng thỏa thuận ( công đoàn đại diện cho người lao động)
công ty bạn trừ lương (như bạn nói) đây có thể là khoản lương mà công ty trả cho người lao động sau khi thỏa thuận với Ban chấp hành công đoàn cơ sở công ty bạn.

[thuan-phuong]

Cảm ơn trangiap85 đã trả lời.
Mình muốn hỏi rõ thêm là nếu công ty trừ 100% lương của những ngày đó thì công ty làm sai với luật lao động phải không?

[phamfood]

việc trả lương ngày nghỉ do bị cúp điện là do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu. ( lương tối thiểu hiện nay là 730.000 đồng) vì vậy việc trừ 100% lương là sai với quy định của điều 62 BLLĐ ( nhưng bạn cũng loại trừ trường hợp là giữa công ty bạn và người lao động thỏa thuận là không trả và nhận lương những ngày cúp điện, nếu công ty bạn thỏa thuận được với người lao động là không phải trả lương những ngày cúp điện và người lao động đồng ý thì việc công ty bạn không trả lương những ngày đó không vi phạm)

[truongthanhthuduc]

KCN Sóng Thần không phải vùng 4 đâu mà lương tối thiểu vùng bạn nói là 730.000 đồng?

[hlco]

bạn nhầm rồi, đây không phải là lương tối thiểu vùng mà là lương tối thiểu chung theo quy định của nhà nước áp dụng từ 01.05.2010 bạn ạ

[tanphuoc]

Gửi bạn trangiap85!
Theo Điều 16 NĐ số: 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của CP "Tiền lương được trả trong thời gian nghỉ theo quy định tại các Điều 53, 62 và Điều 92 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian quy định tại khoản 1 Điều 7 của Nghị định này." Mà Công ty này là công ty có vốn đầu tư nước ngoài nữa nên không phải là 730.000đồng như bạn nghĩ đâu. Bạn trangiap85 gì đó xem lại nha.
Chúc sức khỏe và thành đạt.
__________________________
:)) Do you understand, Trangiap85?
__________________________
Vẫn chưa hiểu àh? không lẽ công ty FDI trên mà lại trả lương theo mức lương tối thiểu chung sao? mức lương tối thiểu chung chỉ giành cho Nhà nước hoặc liên quan thôi. Are you OK?

[daithanhxk]

bạn nói chính xác, nhưng điều tôi muốn nói ở đây là tiền lương trả trong trường hợp cúp điện theo điều 62 BLLĐ là do 2 bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu ( lương tối thiểu ở điều 62 Bộ luật lao động không nói la lương tối thiểu chung hay tối thiểu vùng nên các doanh nghiệp thường áp dụng lương tối thiểu chung) cho nên khi công ty bạn bị cúp điện BGĐ công ty có thể thỏa thuận trả lương những ngày nghỉ đó là bao nhiêu thì tùy vào 2 bên có thể bằng 100% ; 75% hoặc 50% nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu
ví dụ ở đây tối thiểu một ngày công là: 730.000 đồng chia cho 26 ngày ( đối với trường hợp 26 ngày/tháng)
đã là thỏa thuận thì tùy bạn ah, không biết công ty bạn có áp dụng thế không nhưng công ty chúng tôi hiện đang áp dụng như vậy tháng này cũng bị cúp điện 6 ngày, còn nếu bạn áp dụng theo điều luật như thế là chưa phù hợp. đúng là công ty có vốn đầu tư nước ngoài lương tối thiểu chung là:
vùng I- 1.340.000; vùng II- 1.190.000; vùng III- 1.040.000; vùng IV- 1.000.000 đồng/tháng còn tối thiểu chung là 730.000 đồng
nhưng điều 62 chỉ nói lương tối thiểu mà không nói là tối thiểu chung hay tối thiểu vùng nên các doanh nghiệp áp dụng tối thiểu chung
bạn nói" không lẽ công ty FDI trên mà lại trả lương theo mức lương tối thiểu chung sao? mức lương tối thiểu chung chỉ giành cho Nhà nước hoặc liên quan thôi. "
bạn nói điều này tôi hiểu bạn không đi làm trong công ty, bạn chỉ suy nghĩ cảm tính, lương tối thiểu chung được áp dụng để trả các khoản trợ cấp cho bảo hiểm xã hội và nhiều khoản khác bạn ah.
tôi đang làm ở bộ phận nhân sự - tiền lương và công ty tôi áp dụng như thế, công ty tôi cũng có vốn đầu tư nước ngoài ( nói nhỏ bạn biết càng các công ty nước ngoài thì càng tìm cách trả lương thấp cho người lao động, họ tìm mọi cách để giảm chi phí chứ không phải mang tên công ty nước ngoài là trả cái gì cũng cao đâu không phải theo kiểu "nhà Giàu chơi sang" như bạn nghĩ)

[ptchien]

Gửi bạn trangiap85!
bạn nói dzậy là càng sai nữa,
Tiền lương được trả trong thời gian nghỉ theo quy định tại các Điều 53, 62 và Điều 92 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề . Dĩ nhiên là công ty FDI này phải trả cao hơn mức tối thiểu vùng của Công ty FDI và vùng tương ứng (Lao động đã qua đào tạo mức lương phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng ít nhất là 7%). còn nộp BHXH căn cứ vào mức lương ghi trong HĐLĐ cũng như TBL mà DN FDI này đã xây dựng và đăng ký với Sở LĐ-TB&XH rồi. và phải đăng ký theo mức lương (theo khoản 2 điều 45 NĐ 152/2006/NĐ-CP ...). không phải theo hệ số rồi nhân (x) với mức lương tối thiểu chung đâu bạn?
Nếu bạn đã làm nhân sự là tham mưu cho sếp mà làm thế là sai đấy. Mình thì không làm nhân sự cho công ty mình chỉ quản lý DN về mặt LĐ-TL-BHXH, nên có thể thực tế cũng không nắm rõ bằng bạn. Những điều bạn nói về cảm tính thì ... :68:

[hwakyungbc]

chúng ta chưa hiểu nhau trong cách nói rồi:
việc trả lương như thế nào mình không cần biết: còn cách trả lương như bạn việc dẫn luật là chính xác mình không nói sai
điều mình muốn nói ở đây là trường hợp này thì 2 bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu ( còn tối thiểu nào thì tùy ah)
công ty mình áp dụng trước tới giờ như vậy chứ không phải mình tư vấn cho như thế: còn mình nói là lương tối thiểu áp dụng giải quyết chế độ bảo hiểm chứ không phải căn cứ đóng bảo hiểm bạn ạ. (căn cứ đóng dựa trên thang bảng lương đã đăng ký với cơ quan nhà nước.)
còn bạn nói không áp dụng cho giải quyết chế độ bảo hiểm ư?
bây giờ bạn làm hồ sơ giải quyết chế độ thai sản cho người lao động bạn làm thủ tục hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức sau thai sản đi bạn sẽ biết họ áp dụng mức lương nào biết liền ah. họ lấy mức tối thiểu chung đó bạn ah. tôi mới làm thủ tục cho một chị tháng 4 vừa rồi chị sinh thường nên được giải quyết nghỉ dưỡng sức sau thai sản 5 ngày tiền : 5x650.000x25% ( do tháng 04 còn áp dụng lương tối thiểu chung 650.000)
__________________________
Chào bạn khactra!
Rất vui khi được tranh luận cùng bạn, nhưng tôi nghĩ bạn không hiểu vấn đề tôi đang nói lương tối thiểu ở đây. Có lẽ bạn không hiểu vấn đề tôi muốn nói ở đây.
Bây giờ hiện tại công ty tôi cũng có một số công nhân lên thắc mắc về vấn đề trả lương khi nghỉ do cúp điện tôi đặt trường hợp bạn là trong số họ tôi xin giải thích như sau:
Những ngày nghỉ do cúp điện tiền lương do 2 bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu: tức là lương của những ngày này 2 bên thỏa thuận, công ty trả cho bạn theo sự thỏa thuận nhưng phải cao hơn lương tối thiểu: tiền lương trên hợp đồng của bạn là A/ tháng, ngày công trong tháng của bạn là 26 ngày /tháng (vd) thì một ngày công của bạn sẽ là A : 26 = B (vd) công ty bạn trả ngày nghỉ cúp điện theo thỏa thuận có thể là 100%B, 75%B; 50%B hoặc 40%B nhưng cái lương 75%B; 50%B hoặc 40%B đó không được nhỏ hơn lương tối thiểu/26 ngày.
Ví dụ ở công ty tôi; thỏa thuận giữa công ty và người lao động ( đại diện là ban giám đốc và BCH công đoàn) được thể hiện trong thỏa ước lao động những ngày này trả 50% lương. Tức là những ngày nghỉ cúp điện họ được hưởng 50% lương ngày thường nhưng mức 50% không được thấp hơn ngày công tính theo lương tối thiểu
Vậy 1 người công nhân có lương ghi trên hợp đồng là 2.600.000 đồng với ngày công trong tháng là 26 ngày thì một ngày công của họ là 100.000 đồng/ ngày. những ngày cúp điện họ vấn hưởng 50% lương tức là 50.000 đồng/ngày mà lương tối thiểu hiểu theo điều 62 tính của một ngày công là: 730.000/26= 28.077 đồng/ngày . vậy công ty tôi trả cao hơn lương tối thiểu.
Còn lương tối thiểu ở đây do điều 62 không nói rõ là tối thiểu chung hay tối thiểu vùng nên công ty dựa vào đó áp dụng tối thiểu chung thôi chứ nếu áp dụng tối thiểu vùng thì công ty tôi phải áp dụng mức 1.340.000 đồng/26=51.538 đồng vậy thì thỏa thuận trả 50% lương đối với công nhân trên thấp hơn lương tối thiểu rồi ( 50%=50.000 đồng) và như vậy là vi phạm.
ở đây cao hơn lương tối thiểu được hiểu là những ngày công đó dù đã trả theo thỏa thuận nhưng phải cao hơn ngày công tính theo lương tối thiểu. vì vậy mức lương tối thiểu chỉ đem ra đối chiếu xem thỏa thuận của mình đã cao hơn quy định của nhà nước chưa chứ chẳng có công ty nào được trả bằng lương tối thiểu vùng đâu chứ chưa nói là lương tối thiểu chung. Thang bảng lương khi nào mức lương thấp nhất cũng phải cao 7% lương tối thiểu vùng rồi. tôi 2 năm nay đều xây dựng thang bảng lương nên tôi biết
Không biết bạn khactra đã hiểu ý tôi nói cao hơn lương tối thiểu ở vấn đề này chưa. Còn mấy cái văn bản luật bạn nói tôi đều nắm cả, cái đó tôi đã học và đều áp dụng ở thực tế trong thời gian làm việc vừa qua.
Còn việc bạn nói lương tối thiểu chung chỉ áp dụng cho cơ quan nhà nước là sai rồi, hiện nay tôi đã làm thì nó còn được áp dụng giải quyết một số chế độ cho người lao động khi tham gia bảo hiểm ví dụ như trường hợp trên tôi nói.
Hiện tôi phải đi công tác nên không có điều kiện online để tranh luận cùng bạn khactra được nhưng khi nào online được tôi sẽ chú ý đề tài này nếu có điều chưa hiểu nhau chúng ta sẽ tranh luận.
Chúc bạn may mắn.