Vấn đề về lương trách nhiệm

[hanoi-evc]

Xin chào. Hiện mình đang khá thắc mắc về vấn đề lương trách nhiệm quá ah. Hi vọng nhận được sự giúp đỡ của mọi người.
1. Doanh nghiệp A sử dụng 2 khái niệm "lương trách nhiệm" và "lương cơ bản". Theo nội quy quy định của doanh nghiệp, trường hợp bị 2 tick thì sẽ ko được hưởng lương trách nhiệm, vậy nếu vừa bị 2 tick vừa bị phạt (ví dụ do đi muộn) thì tính thế nào ?:45:

2. Nên gọi "lương trách nhiệm" hay tiền phạt là gì, theo Điều 60 BLLĐ thì ko được phạt tiền và trừ lương. Nhưng nếu ko gọi là lương thì phần này sẽ không được tính trong chi phí của công ty (phần lương trách nhiệm). Vậy có thể đổi tên là gì đó cho phù hợp hơn ko?
=> Phần lương trách nhiệm này nên hiểu như thế nào? Là lương thưởng hay lương phạt? Liệu có thể trừ lương trách nhiệm này không?:39:
Ngoài ra, phần lương trách nhiệm này có được tính để đóng Bảo hiểm xã hội không?
Mình đang thắc mắc cần giải đáp sớm, mọi người giúp mình nhé. Cảm ơn nhiều nhiều:D

[umivungtau]

Chào bạn!

Bên mình không dùng "Lương trách nhiệm" mà gọi là "Phụ cấp trách nhiệm". Nó là 1 phần trong các loại phụ cấp mà bên mình sử dụng và phụ cấp thì không được xét để đóng BH.

Điều 60
1– Người lao động có quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình. Trước khi khấu trừ tiền lương của người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận với Ban chấp hành công đoàn cơ sở; trường hợp khấu trừ thì cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng tháng.
2– Người sử dụng lao động không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động.

Khi người lao động vị phạm nội quy lao động của Công ty thì sẽ có các mức phạt theo Nội quy lao động mà Công ty đã ban hành nhưng không được trừ toàn bộ thu nhập trong tháng của người lao động. Bạn nói không được trừ lương là sai nội dung của Luật lao động rồi.

[bef34]

Hi, Cảm ơn bạn rất nhiều. Như vậy theo bạn là phần lương trách nhiệm này vẫn bị khấu trừ theo đúng nội quy lao động của doanh nghiệp. Khi người lao động vi phạm nội quy thì vẫn áp dụng được hình thức cúp lương (tất nhiên là trong hạn mức thu nhập)?
Minh thấy trong quy định tại Khoản 4 Điều 7 NĐ 41/1995: " Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kỷ luật lao động".
Đồng thời theo điều 9 NĐ 114/2002 có quy định chỉ áp dụng khấu trừ lương trong 1 số khoản như:
+ Đóng BHXH
+ Đóng bảo hiểm y tế
+ Nộp thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao (nếu có).
+ Người sử dụng lao động khấu trừ dần những khoản đã tạm ứng cho người lao động.
+ Bồi thường thiệt hại về vật chất do người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại đến tài sản của doanh nghiệp.
=> Vậy, liệu việc khấu trừ lương như bạn nói đã đúng với quy định của Luật lao động chưa?
Mình đang hơi lăn tăn vấn đề là liệu vẫn có thể áp dụng hình thức cúp lương (khấu trừ 30%) lương như bạn nói mà không vi phạm pháp luật lao động ko?