Hỏi về luật đóng BHXH

[thanhbvp]

Tôi có việc này muốn nhờ các bạn tư vấn giúp:
Tôi vào làm tại cty AUSTDOOR ở Hà Nội với vị trí quản trị mạng nhà máy từ 6/10/2009. Đến 6/12/2009 là hết thử việc và ký hợp đồng lao động chính thức.Từ đó đến nay công ty hoàn toàn không đóng BHXH và BHYT cho tôi. Nay tôi chuẩn bị nghỉ việc thì có thể đòi hỏi quyền lợi thế nào và nếu công ty không đóng BHXH cho tôi. Tôi được biết khoảng 98% nhân viên của toàn công ty đều không có hợp đồng lao động và không được đóng BHXH.

[tv20b68]

Theo quy định của pháp luật thì:
1. Công ty có nghĩa vụ đóng Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế cho người lao động khingười lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên hoặc hợp đồng không xác định thời hạn. Theo quy định tại điều 141 và điều 149 Luật lao động được sửa đổi bổ sung năm 2002 và sửa đổi bổ sung 2006 và theo điều 2, 3 Luật Bảo hiểm xã hội ngày 29/6/2006.

2. Nếu Công ty không đóng BHXH cho bạn, bạn có quyền yêu cầu công ty hoàn tất các thủ truy đóng BHXH:

Theo các quy định trên và tại nghị định 152/2006/ NĐ- CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ Hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về Bảo hiểm xã hội bắt buộc, Điểm 8 Mục III Quyết định 902/QĐ-BHXh ngày 26/6/2007 của BHXH Việt Nam về việc Ban hành quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc hướng dẫn một số điều của nghị định 152/2006:

· Người sử dụng lao động: Lập “Danh sách truy đóng BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu số 04-TBH) và công văn kèm theo các hồ sơ liên quan của người lao động gửi cơ quan BHXH.

· Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ, tiến hành kiểm tra, xác định số tiền phải truy đóng; mức truy đóng là 20% BHXH và 3% BHYT (nếu có) tính theo tiền lương, tiền công và mức lương tối thiểu tại thời điểm đóng.

· Trong thời gian phải truy đóng nếu người lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và có khám chữa bệnh thì người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bồi hoàn chi phí cho người lao động.

Do đó, bạn làm đơn yêu cầu công ty truy đóng bảo hiểm cho cả quá trình bạn và cá nhân khác làm việc tại Công ty, đồng thời bạn có thể gửi đơn yêu cầu của mình lên Phòng lao động thương binh và xã hội Quận, huyện để được giải quyết.

Trường hợp Công ty không lập hồ sơ và đóng BHXH cho nhân viên, bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp Quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu Tòa án buộc công ty phải giải quyết các quyền lợi liên quan đến BHXH trong suốt thời gian bạn đã làm việc tại công ty.

[tanbaolong2003]

Thank bạn đã giải đáp giúp tôi. Hợp đồng lao động của tôi ký với AUSTDOOR là hợp đồng 12 tháng nhưng họ lại ký từ 06/12/2009 chứ không phải từ lúc bắt đầu thử việc. Vậy tôi chỉ đòi được từ tháng 12 đến nay phải không bạn?

[photodecor]

Hiệu lực của hợp đồng là từ thời điểm giao kết hoặc do các bên thỏa thuận. trong hợp đồng đã ghi rõ thời điểm có hiệu lực là sự thoả thuận của hai bên.
Người lao động thử việc trong thời gian quy định của pháp luật không phải đóng bảo hiểm xã hội. Người lao động thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội kể từ khi chính thức ký họp đồng lao động. Do đó bạn không có cơ sở để đòi truy lĩnh tiền đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việ
Tuy nhiên nếu bạn tham gia lao động đủ thời hạn 12 tháng thì bạn có thể đựoc huởng thêm trợ cấo thôi việc(Thời hạn 12 tháng có tính cả thời gian thử việc)