mtcorp
26-07-2012, 10:34 AM
Kính gửi: Diễn đàn pháp luật
Tôi có vấn đề xin được giải đáp như sau:
Ngày 1/8/2007 tôi có kí hợp đồng với UBND huyện làm công chức dự bị và được UBND huyện phân công xuống UBND xã công tác. Đến ngày 1/8/2008 tôi lại được kí tiếp hợp đồng lao động với UBND huyện và cũng được công tác tại xã tôi đang làm. Đến hết thời hạn hợp đồng tôi cũng không được sự hướng dẫn của UBND huyện có kí tiếp hợp đồng nữa hay không, nên ngày 15/8/2009 tôi xin UBND xã cho đi tập huấn lớp bồi dưỡng kiến thức cho sinh viên về cơ sở công tác không thông qua ý kiến của UBND huyện và sau đó ngày 18/9/2009 tôi được tuyển dụng vào đề án 03 của Tỉnh ủy gia lai về việc tuyển chọn sinh viên tốt nghiệp đại học về công tác tại cơ sở và được Ban Đề án phân công lại về UBND huyện tập sự 6 tháng trước khi về xã công tác.
Tôi đã nhận lương trong tháng 8 và tháng 9 thì UBND xã đã cắt lương của tôi.
Ngày 18/9/2009 tôi làm đơn xin thôi không tiếp tục hợp đồng với UBND huyện và đã có biên bản thống nhất của UBND xã và UBND xã cũng đã có văn bản lên UBND huyện nhất trí không tiếp tục hợp đồng lao động của tôi có kèm theo kết quả đánh giá qua hai năm công tác của tôi, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Tôi đã nhiều lần lên Phòng Nội vụ huyện hỏi giải quyết chế độ của tôi như thế nào và được phòng trả lời do bỏ việc, tự ý đi xin việc khác không thông qua huyện.
Đến thời điểm hiện nay, ngày 5/5/2010 tôi cũng chưa nhận quyết định thôi việc hay một văn bản gì của UBND huyện để thanh toán chế độ BHXH.
Vậy xin hỏi, quý luật sư phòng nội vụ trả lời vậy có đúng như hợp đồng lao động đã hết thời hạn không và thanh toán chế độ BHXH của tôi như thế nào? Giờ tôi phải làm gì để được bảo vệ quyền lợi của mình, nếu UBND huyện ra quyết định thôi việc thì tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không
Kính mong quý luật sư tư vấn giúp!
Tôi có vấn đề xin được giải đáp như sau:
Ngày 1/8/2007 tôi có kí hợp đồng với UBND huyện làm công chức dự bị và được UBND huyện phân công xuống UBND xã công tác. Đến ngày 1/8/2008 tôi lại được kí tiếp hợp đồng lao động với UBND huyện và cũng được công tác tại xã tôi đang làm. Đến hết thời hạn hợp đồng tôi cũng không được sự hướng dẫn của UBND huyện có kí tiếp hợp đồng nữa hay không, nên ngày 15/8/2009 tôi xin UBND xã cho đi tập huấn lớp bồi dưỡng kiến thức cho sinh viên về cơ sở công tác không thông qua ý kiến của UBND huyện và sau đó ngày 18/9/2009 tôi được tuyển dụng vào đề án 03 của Tỉnh ủy gia lai về việc tuyển chọn sinh viên tốt nghiệp đại học về công tác tại cơ sở và được Ban Đề án phân công lại về UBND huyện tập sự 6 tháng trước khi về xã công tác.
Tôi đã nhận lương trong tháng 8 và tháng 9 thì UBND xã đã cắt lương của tôi.
Ngày 18/9/2009 tôi làm đơn xin thôi không tiếp tục hợp đồng với UBND huyện và đã có biên bản thống nhất của UBND xã và UBND xã cũng đã có văn bản lên UBND huyện nhất trí không tiếp tục hợp đồng lao động của tôi có kèm theo kết quả đánh giá qua hai năm công tác của tôi, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Tôi đã nhiều lần lên Phòng Nội vụ huyện hỏi giải quyết chế độ của tôi như thế nào và được phòng trả lời do bỏ việc, tự ý đi xin việc khác không thông qua huyện.
Đến thời điểm hiện nay, ngày 5/5/2010 tôi cũng chưa nhận quyết định thôi việc hay một văn bản gì của UBND huyện để thanh toán chế độ BHXH.
Vậy xin hỏi, quý luật sư phòng nội vụ trả lời vậy có đúng như hợp đồng lao động đã hết thời hạn không và thanh toán chế độ BHXH của tôi như thế nào? Giờ tôi phải làm gì để được bảo vệ quyền lợi của mình, nếu UBND huyện ra quyết định thôi việc thì tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không
Kính mong quý luật sư tư vấn giúp!