Tốt nghiệp đại học nhưng công ty chỉ trả bậc lương bậc 1,99 có đúng luật không?

[lobimex]

Tôi tốt nghiệp đại học đang làm cho một công ty Cp, Công ty thỏa thuận và tính lương cho tôi ở bậc 2, hệ số 1,99 theo luật có được không?

[caonguyen1]

Lương bổng là thỏa thuận riêng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Can thiệp duy nhất từ phía luật pháp là mức lương phải cao hơn lương tối thiểu tùy theo từng vùng.

Nếu bạn bằng lòng làm việc với mức lương công ty trả như vậy thì công ty đã làm đúng luật. Nếu bạn không bằng lòng với mức lương như vậy thì bạn yêu cầu mức lương khác hoặc bạn kiếm chỗ làm khác.

[benco_group]

Trả lời: Theo sắp xếp trên, thì công ty bạn đang xếp bạn ở ngạch cán sự có trình độ tương đương trung cấp, cao đẳng, kỹ thuật viên bậc 2 của ngạch này có hệ số 1,99. Nếu trình độ của bạn là đại học, ngành nghề của bạn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của công ty thì bạn được xếp vào ngạch chuyên viên, bâc 1 của ngạch này có hệ số 2,34; bậc 2 có hệ số 2,65.......
Chào bạn.

[chyngjeeng]

trường hợp này chưa nói đúng hay sai được vì bạn chưa nói bạn đang làm công ty cổ phần nhà nước hay là công ty cổ phần tư nhân ( do các cá nhân thành lập ),
nếu công ty nhà nước thì xây dựng thang bảng lương theo quy định nhà nước, nên áp dụng theo mức mà bạn trên nói với bạn.
nhưng nếu công ty cổ phần tư nhân ( do các cá nhân thành lập ) thì thang bảng lương đó họ xây dựng dựa trên quy định pháp luật và được sự đồng ý của BCH công đoàn cơ sở, nên các hệ số có thể khác nhau theo quy định của công ty.
ví dụ trong công ty tôi: hệ số lương của đại học có 1.78 đây chỉ là mức làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thôi còn lương thực nhận do 2 bên thỏa thuận

[chyngjeeng]

Nếu công việc của bạn chỉ cần trình độ Cao đẳng thì Công ty xếp đúng bậc, còn nếu công việc đòi hỏi trình độ cao hơn thì phải xếp cao hơn chứ không nhất thiết là Đại học thì phải xếp đúng hệ số 2,34. Tuy nhiên bạn nên hỏi thẳng Công ty thì vẫn hay hơn.

[tanphuco]

Chào bạn!
Đúng rồi tùy theo công ty CP là nhà nước (đang áp dụng theo bảng lương nhà nước ở NĐ 205/2004/NĐ-CP) thì phải xếp theo trình độ, còn nếu Doanh nghiệp là Công ty CP được thành lập và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp thì mức lương tùy theo thỏa thuận (nhưng cũng phải áp dụng theo TBL mà DN đó đăng ký với Sở LĐ TB&XH để căn cứ đóng BHXH và các chế độ khác) 1 trường hợp nữa là Công ty CP của bạn là DN Nhà nước đã CP hóa rồi mặt dù hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhưng đăng ký TBL để áp dụng TBL nhà nước thì vẫn phải áp dụng theo TBL Nhà nước để trả lương và các chế độ...
Chúc sức khỏe và thành đạt!