Bồi thường phí đào tạo

[tanphuoc]

Tôi làm cho một công ty X với hợp đồng lao động không xác định thời hạn năm 2008 công ty cư tôi đi học ở Trung Quốc với thời gian 3 thánh với điều kiện sau khi đi đào tạo xong phải làm cho công ty 3 năm nếu không thì phải bồi thường chi phí đào tạo. Nhưng nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng đúng thời hạn thì làm thế nào ma không phải bồi thường, nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng mà báo trướng 45 ngày theo đềm 3 điiêù 37 bộ luật lao động thì có phải bồi thường không?
Xin các anh giúp em với

[aumy.wood]

Trả lời: Bạn đã ký hợp đồng với công ty của bạn là làm việc 3 năm , như vậy bạn phải làm việc theo thỏa thuận trong hợp đồng đã ký. Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn theo thỏa thuận là 3 năm bạn phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.
Chào bạn.

[dangquang1]

Theo khoản 3, Điều 41 của Bộ luật lao động: Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.

Tại điều 13, nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động; người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 điều 32 nghị định số 02/2002/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật lao động và Luật giáo dục dậy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại điều 37 của bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung.

Theo điểm b, khoản 4 mục III, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định 44/2003/NĐ-CP ; người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp theo quy định tại điều của Bộ luật lao động, học xong không làm việc cho người lao động từ đủ thời gian như đã thoả thuận, thì phải bồi thường chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc, thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính có sự thoả thuận của người lao động.

Thoả thuận nêu trên phải bằng văn bản, có chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động.

Căn cứ vào các quy định nêu trên, nếu bạn đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì khi chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại khoản 3 điều 37 Bộ Luật lao động thì không phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty.

[bef34]

Cảm ơn Trần anh Dũng đã tư vấn cho mình.
Nhưng có điều mình còn chưa hiểu thực hiện đứng và đủ là như thế nào? Mình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng báo trước với người sử dụng lao động trước 45 ngày làm việc thì mình có phải bồi thường chio phí đào tạo không?

[kim-ef]

Hợp đồng lao động của bạn đã ký với công ty là hợp đồng lao động không xác định thời hạn do đó bạn chỉ cần thực hiện nghĩa vụ báo trước cho người sử dụng lao động trong thời hạn luật định là 45 ngày trước khi nghỉ việc thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo. Trường hợp này, xem như công ty của bạn phải chấp nhận rủi ro vì Luật lao động hướng tới bảo vệ quyền lợi của người lao động nhiều hơn.

Trân trọng!

[spn]

Anh Trần Anh Dũng trả lời như vậy sao thấy dễ ăn quá vậy, nếu như vậy thì đây là một lỗ hổng thật to trong luật lao đông mà ai cũng thấy chứ đâu phải là bênh vực quyền lợi người lao động. theo tôi nghĩ luật pháp là bình đẳng nghĩa vụ của bên này là quyền lợi của bên kia và ngược lai. Trong trương hợp này ,nếu là rơi vào thế như vây thì chả có công ty nào tư đưa cổ mình vào cho người ta xiết.
Chào Anh Dũng.

[inexim-iec]

Can ơn bạn: uh ý kien của Trần Ngọc Diệp cũng có vẻ có lý.
__________________________
Cảm ơn Anh Trần Anh Dũng. Trường hợp của em , công ty vẫn đang xây dựng chưa đi vào hoạt động sản xuất mà em phải làm các công việc như lắp dựng các thiết bị máy móc trên cao, không đực học an toàn về lĩnh vực này. Các công việc này là của nhà thầu họ phải làm trong hợp đồng ký kết giữa công ty và nhà thầu. Nhưng công ty muốn đẩy nhanh tiến độ đã giao cho chúng em làm. Như vậy có được cơi là bố trí công việc không hợp lý theo Điều 37 bộ luật lao động không? trong hợp đồng của em ký với công ty năm 2007 là Lắp đăt, sửa chữa, gia công các thiết bị cơ khí, máy móc để phục vụ sản xuất kinh doanh của công ty. Mong các anh trả lời giúp em, Cảm ơn các anh rát nhiều

[ptchien]

Năn 2007 tôi ký hợp đồng với công ty không xác định thời hạn sau đó một thời gian công ty cho tôi đi đào tạo và bắt ký cam kết là làm việc cho công ty ít nhát là 5 năm sau khi đào tạo xong. nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn nhưng chỉ báo trước 45 ngày theo khoản 3 Điều 37 của bộ luật thì có phải bồi thường chi phí đào tạo không tôi rất phân vân mong các bạn giúp đỡ tôi.

[goldenbee.admin]

các anh lam em phân vân quá có người cho là không phải bồi thường có người cho là phải bồi thường là sao vậy em có thể nghe ai bây giờ????

[hungbaoco]

Trả lời: Bạn phải bồi thường, bởi vì trong trường hợp này thực sự ra bạn đã ký 2 hợp đồng trước đó.
1/ Là hợp đồng lao động;
2/ Là hợp đồng đào tạo;
- Nếu như hợp đồng loa động thực hiện đúng pháp luật vế thời hạn như bạn đã báo trước vế thời gian, thì vẫn còn hợp đồng thứ hai là hợp đồng đào tạo,thỏa thuận hợp đồng này bạn phải thực hiện trong thời gian bạn đã cam kết với nhà sử dụng lao động. Trừ khi, người sử dụng lao động vi phạm những trường hợp mà Bộ luật lao động quy định, nếu rơi vào trường hợp đó, thì bạn được chấm dứt hợp đồng mà không bồi thừơng chi phí đào tạo.