Bồi thường chi phí đào tạo cho doanh nghiệp

[cpthienhoa]

Các anh cho em hỏi:
Các anh cho em hỏi. Năm 2008 em được cty đưa đi đào tạo tại Trung Quốc 3 tháng cho một dự án (nhà máy MỚI ) mà công ty mở rộng sau khi về em có quyết định điều chuyền sang nhà máy mới đó với nội dung NHÀ MÁY ỔN ĐỊNH LẠI TỔ CHỨC, BỐ TRÍ XẰP SẾP CÔNG VIỆC, HỢP LÝ, VỊ TRÍ CỦA TỪNG NGƯỜI cho CBCNV VÀ GỬI LÊN TỔNG GIÁM ĐỐC THẢO ĐỂ RA QUYẾT ĐỊNH VÀ ĐIỀU CHỈNH LẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, nhưng đến nay gần 2 năm mà em chưa nhận đực một quyết định nào từ nhà máy MỚI cũng như của Tổng giám đốc công ty. VÌ trước khi đi đào tạo công ty có hứa là sau khi đi đạo tạo xong sẽ bổ nhiệm cho tôi làm PHÓ QUẢN ĐỐC PHÂN XƯỞNG. Trong khi đó hợp đồng lao động của tôi ký năm 2007 là ''LẮP ĐẶT, CHẾ TẠO, DUY TU SỦA CHŨA CÁC THIẾT BỊ MÁY MÓC CƠ KHÍ ĐỂ PHỤC VỤ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY'' VÌ em LÀ KỸ SƯ CƠ KHÍ. Nhưng trong thời gian gần 2 năm qua chúng em phải lắp đặt các thiết bị máy móc trên cao để hoàn thiện nhà máy MỚI mà đúng ra những công việc lắp dựng này là của các nhà thầu phải làm( đã ký với công ty) đây là yêu cầu của Tổng giám đốc.
1. Nếu em đơn phương chấm dứt hợp đồng báo trước cho người sử dụng lao động theo đúng luật thì tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Công ty có vi phạm luật lao động theo điều 37 của bộ luận là không bố trí công việc phù hợp cho người lao động không?(Nhà máy vẫn đang lắp đặt chưa hoàn thành vì bị chậm tiến độ hơn 1 năm nay)
2. Số tiền mà công ty bắt phải bồi thừng có hoá đơn chứng từ không? Nếu không dựa vào đâu để hoạch toán số tiền đó tôi có được biết không? Vì tôi không đựơc ký số tiền mà công ty bỏ ra chi phí đào tạo cho tôi trước khi đi đào tạo.
Mong các anh tư vấn gíup em. em xin chân thành cảm ơn!

[tamexim]

1.
Ðiều 13 Nghị định 44/2003/NÐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLÐ về HĐLĐ và Điểm 4, Mục II Thông tư số 21/2003/TT-BLÐTBXH ngày 22-9-2003 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NÐ-CP quy định:

(a) Người lao động (NLĐ) được đào tạo ở trong nước hoặc ngoài nước từ kinh phí của người sử dụng lao động (NSDLĐ), kể cả kinh phí do phía nước ngoài tài trợ cho NSDLĐ, sau khi học xong phải làm việc cho NSDLĐ một thời gian do hai bên thỏa thuận.

(b) NLĐ tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, trừ các trường hợp qui định tại Ðiều 37 của Bộ luật Lao động, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho NSDLĐ đủ thời gian như đã thỏa thuận thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo, bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc, thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do NSDLĐ tính và có sự thỏa thuận của NLĐ. Thỏa thuận làm việc tại doanh nghiệp trong một thời gian nhất định phải bằng văn bản có chữ ký của NSDLĐ và NLĐ”.
Nếu bạn nghỉ việc theo đúng quy định tại điều 37 Luật Lao Động thì bạn không phải bồi thuờng chi phí đào tạo.
Công ty có quyền sắp xếp bạn làm công việc khác khi gặp khó khăn nhưng không quá 60 ngày, Trên thực tế không có quyết định về việc tạm chuyển bạn làm công việc khác, và bạn cũng không có ý kiến gì với chủ sử dụng lao động và tiến hành công việc trong một thời gian dài, sẽ rất dễ bị quy về truờng hợp đồng lao động mới đã được xác lập.
2. chi phí đào tạo bạn phải bồi thừờng bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc, thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do NSDLĐ tính và có sự thỏa thuận của NLĐ. Thỏa thuận làm việc tại doanh nghiệp trong một thời gian nhất định phải bằng văn bản có chữ ký của NSDLĐ và NLĐ”.
Các chi phí này được tính dựa trên các hóa đơn đã thanh toán và có tính đến thỏa thuận của bạn với ngửoi sử dụng lao động.