Như vậy có đúng pháp luật không?

[watermandanang]

Kính gửi diễn đàn!
Chào thân ái các thành viên!
Mình có một số thắc mắc nhỏ mong được diễn đàn cùng các thành viên giải đáp dùm!
Mình tốt nghiệp đại học, mới ra trường, hiện mình đang xin làm vilệc tại một công ty. Khi xin vào làm việc mình phải ký một hợp đồng thử việc 3 tháng và viết một bản cam kết làm việc lâu dài với công ty đồng thời phải nộp bằng tốt nghiệp đại học(bản gốc), khi nghỉ việc thì công ty không phải trả lại bằng. Này mình muốn nhờ diễn đàn và các bạn giải đáp hộ thắc mắc:
1_ Công ty làm như vậy có đúng không?
2_ Giả sử mình không làm việc tại công ty nữa thì mình có lấy lại bằng được không và phải làm sao để lấy lại bằng.
Mong nhận được hồi âm! Chân thành cảm ơn!

[huongmoi]

Chào bạn!
1. Việc ký HĐ thử việc tới 3 tháng là hoàn toàn sai theo Điều 7 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính Phủ quy định:
"Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác...."
2. Việc cam kết giữa bạn với Cty về việc làm lâu dài đó là thỏa thuận giữa bạn với Cty nếu không muốn bạn không thỏa thuận. Còn việc nộp bằng ĐH gốc là để giữ chân bạn làm lâu dài, nhưng nếu bạn không còn làm ở Cty này nữa thì Cty này phải trả lại cho bạn, nếu họ không trả thì bạn có thể nhờ cơ quan chức năng can thiệp.
Chúc bạn sức khỏe và thành công!

[duongtramanh.bdg]

Tôi xin nói thêm là :bạn ký hợp đồng và nôp bằng cho cty nếu kết thúc hơp đồng trước thời hạn thì phải bồi thường hợp đồng cty mới trả lại bằng ...(mình có người bạn bị)