trợ cấp thôi viêc khi công ty phá sản

[thanhhungjsc]

tôi làm việc ở công ty V từ 9/2005 đến tháng 12/2008 thì công ty xin phá sản vì không xin giấy phép kinh doanh mới nên từ công ty củ chúng tôi được chuyển qua công ty mới với ban điều hành như cũ, tháng 3/2010 tôi được cho thôi việc vậy công ty có trách nhiêm trả cho tôi tiên thôi viêc của 3.3 năm ở công ty trươc không lúc ấy lương tôi 4.6 triệu. va công ty phả trả cho tôi bao nhiêu.

[hoangnghia71]

Bạn không nói rõ là công ty chấm dứt hợp đồng lao động hay bạn xin nghỉ việc. Trong tình huống bạn nêu mình tạm hiểu là bạn xin chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
Nếu bạn xin thôi việc hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng theo quy định pháp luật thì bạn sẽ được hưởng chế độ như sau:

theo quy định tại Điều 42 BLLĐ, khi chấm dứt HĐLĐ với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, NSDLĐ có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có).

Theo quy định tại Điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có)

Công ty phá sản không đồng nghĩa với việc hợp đồng đã chấm dứt. Nếu bạn không ký hợp đồng mới với giám đốc công ty thì hợp đồng của bạn vẫn tính từ thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng, tức 9/2005

Bạn không nêu rõ mức lương hỉện tại nên mình chưa tính trợ cấp cho bạn. Tuy nhiên, dựa trên quy định nêu trên bạn có thể tự tính đựợc dễ dàng. Nếu có gì thắc mắc,bạn tiếp tục liên lạc với diễn đàn để được giải đáp.
Chúc bạn thành công !

[dongthanhqn]

Chào anh,

Theo như nội dung anh trình bày "vì không xin giấy phép kinh doanh mới" thì tôi không nghĩ rằng Doanh nghiệp này bị tuyên bố phá sản theo quy định của Luật doanh nghiệp mà là tiến hành thủ tục giải thể doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp (Điều 157) và Nghị định số 139/2007 của Cp Hướng dẫn chi tiết thi hành một số điều của Luật Doanh nghiệp. Tôi nghĩ là anh nên xác định lại vấn đề này thực tế là ra sao.

Trong trường hợp giải thể thì các khoản nợ của doanh nghiệp được thanh toán theo thứ tự các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết. Tiếp đó doanh nghiệp còn phải trả nợ thuế và các khoản nợ khác. Sau khi đã thanh toán, số còn lại sẽ thuộc về chủ doanh nghiệp tư nhân, các thành viên, cổ đông hoặc chủ sở hữu công ty.Daonh nghiệp phải tiến hành việc này mới được giải thể.

Đồng thời tại Điều 66 của Bộ luật lao động cũng ghi nhận rằng : Trong trường hợp sáp nhập, phân chia doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm trả lương và các quyền lợi khác cho người lao động. Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết là khoản nợ trước hết trong thứ tự ưu tiên thanh toán.

Nói sơ lược qua cho anh hiểu để anh tự xác định : nếu doanh nghiệp chấm dứt hoạt động (giải thê, phá sản) thì trước đó đã phải làm thủ tục thanh toán các khoản với người lao động; còn nếu như nó chuyển đổi mô hình hoạt động, sáp nhập hay phân chia doanh nghiệp thì doanh nghiệp mới phải có trách nhiệm thanh toán các khoản cho ngườilao động khi kế thừa tư cách người sử dụng lao động.