Đơn phương nghỉ việc khi công ty không ký hợp đồng lao động thì có được đòi hỏi quyền lợi không?

[longdatautovol]

Công ty tôi là công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài (Nhật Bản). Tôi bắt đầu vào làm từ tháng 7/2009. Khi vào làm có ký một văn bản quyết định nhận làm việc với thời gian thử việc 2 tháng sau đó sẽ ký hợp đồng dài hạn. Sau thời gian thử việc, tôi tiếp tục được nhận làm nhưng khi tôi hỏi đến việc ký hợp đồng thì công ty cứ lần lữa hẹn đi hẹn lại hoài. Nhiều lần tôi yêu cầu ký hợp đồng nhưng công ty vẫn không ký. Do đó mỗi tháng tôi chỉ được nhận lương và không có một khoản tiền nào khác ngoài ra như BHYT, BHXH, BHTN….Đầu tháng 3/2010, do mâu thuẫn với Giám Đốc về việc chậm trả lương và một số vấn đề về công việc. Tôi đã đơn phương nghỉ việc ở đây. Hiện tại công ty vẫn còn thiếu của tôi 1,5 tháng lương.

Vậy xin hỏi trường hợp của tôi như vậy có quyền được đòi hỏi quyền lợi hay không? Nếu có thì tôi nên đi khiếu nại ở đâu để đòi hỏi quyền lợi cho mình và đòi công ty trả phần lương còn lại? Thủ tục giấy tờ cần những gì?

Xin cám ơn.

[furniweb]

trả lời: Đây là trường hợp mà các doanh nghiệp thường hay sử dụng, Thực ra họ chấp nhận cho bạn vào làm việc nhưng họ không tiến hành ký hợp đồng. Đây cũng là kẻ hở của luật lao động, thực ra Luật lao động nó rất có nhiều nhược điểm, mà ai biết khai thác thì lời to. Hiện nay pháp luật lao động không nêu rỏ đường lối giải quyết hậu quả về hợp đồng lao động vi phạm hình thức, Do vậy, bạn thấy hậu quả là bạn nghĩ họ cũng không làm gì được bạn, mà bạn cũng khó lòng giải oan cho mình.
Còn phần tiền lương họ thiếu , bạn có thể đến thẳng cơ quan để đòi, nếu họ không trả bạn có thể nhờ công đoàn cơ sơ nơi cơ quan bạn, hoặc hòa giải viên (cơ quan lao động Huyện) giải quyết. Nếu không được bạn có thể kiện vụ án ra tòa lao động

[goldenvtec]

Chào Chị Bích Vân!
Về nội dung vấn đề của chị theo quy định của Bộ luật Lao động và các VBPL liên quan tôi xin được tư vấn như sau:
Thứ nhất, Theo quy định tại Khoản 4 Điều 7 NĐ 44/2003/NĐ-CP: "Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức."
Như vậy trong trường hợp của chị, sau thời gian thử việc công ty không tiến hành ký kết hợp đồng mà chị vẫn được tiếp tục làm việc thì mặc nhiên giữa chị và công ty đã giao kết hợp đồng.Và hợp đồng này được xác định là hợp đồng dài hạn.
Khi hợp đồng giữa chị và công ty có hiệu lực thì đương nhiên chị được hưởng các quyền của người lao động trong doanh nghiệp như: được bảo hộ lao động, được hưởng lương theo thỏa thuận, được hưởng chế độ bảo hiểm, được trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật.
Thứ hai, Mặc dù chị chưa nói rõ là chị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có trái pháp luật hay không nhưng với thời gian chị bắt đầu vào làm việc tại công ty từ tháng 7 cho tới thời điểm đầu tháng 3/2010 chưa đủ 12 tháng. Do vậy khi nghỉ việc bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc. Theo quy định của Bộ Luật Lao Động, người lao động làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên mới nhận được trợ cấp thôi việc.
Thứ ba, Về vấn đề bảo hiểm, tôi xin tư vấn cho chị về bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm thất nghiệp.
****Bảo hiểm xã hội: Đây là khoản bảo hiểm bắt buộc doanh nghiệp phải nộp cho chị. Theo nội dung chị trình bày thì doanh nghiệp chưa đóng bảo hiểm cho chị. Do vậy, chị có thể khiếu nạo lên công ty để được cấp khoản tiền bảo hiểm xã hội trong thời gian chị làm việc. Nếu không được chị có thể kiện ra Tòa án để đòi lại quyền lợi cho mình hoặc khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền để giải quyết cho chị.
****Bảo hiểm thất nghiệp: Cũng theo nội dung chị trao đổi thì DN chưa đóng cho chị khoản BH này do vậy chị có thể khiếu nại lên giám đốc. Nếu không đồng ý với Qđ của GĐ hoặc GĐ không giải quyết, chị khiếu nại lên Sở LĐTB & XH nơi DN đóng để được giải quyết.
Về phần lương còn lại thì trước hết chị gửi đơn đến Giám đốc DN để được giải quyết, nếu không được chị có thể kiện ra Tòa án để bảo vệ quyền và lợi ích cho chị.

[aulachongvn]

Chào các bạn!
Bạn chieuphanht trả lời là đúng rồi đấy, còn bạn tranngochiep trả lời bậy bạ đâu không àh. Đề nghị bạn tranngochiep xem lại Nghị định 113/2004/NĐ-CP ngày 16/4/2004 của Chính Phủ v/v quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động. Nếu không có căn cứ hay chưa đọc luật thì đừng phát ngôn lung tung nha.
Chúc mọi người tuần mới làm việc tốt và thành công!

[manhhatuna]

Chào bạn chieuphanht,
"Và hợp đồng này được xác định là hợp đồng dài hạn", mình tìm mãi mà không thấy văn bản nào cả ?
thank

[minhduongf]

Nội dung mà bạn vietnamcsr cần tham khảo đó là Khoản 4 Điều 7 Chương III Nghị định 44/2003/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động. Dẫn chiếu: "Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức."

[hoangnghia71]

Mình bổ sung với bạn cho những người "lười" không chịu tìm hiểu nghen:

Khoản 4 , điều 4 Nghị định 44/2003/NĐ-CP :
4. Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Khoản 4, điều 7 Nghị định 44/2003/NĐ-CP :
4. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

[forimex_sbc]

ok thank