Hỏi về tiền lương chính và tiền lương thử việc

[sai-gon]

Tôi thử việc 1 tháng (tháng 02/2010) cho một công ty TNHH. trong tháng 2 có nghỉ tết nguyên đán. cuối tháng tôi được nhận trọn lương thử việc. qua tháng 3/2010, tôi làm hết tháng thì xin nghỉ và xin nhận tiền lương thì tôi bị trừ tiền vì GĐ nói trong tháng 2 là tháng thử việc của tôi, nên nghỉ tết cũng bị trừ, lúc đưa lương tháng 2 chỉ là tiền tạm ứng nên bây giờ phải trừ lại. Cho tôi hỏi như vậy GĐ của tôi có đúng ko? Nếu không thì tôi phải làm sao để lấy lại tiền bị trừ?
P.S: Từ khi vào làm tới giờ tôi chưa ký 1 hợp đồng lao động nào dù là hợp đồng thử việc

[timber]

Chào bạn Madieu!
Vấn đề bạn thắc mắc tồi có ý kiến như sau:
1. Nghỉ Lễ, Tết:
- Theo điều 73 Bộ Luật lao động: "Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương những ngày lễ sau: ... Tế âm lịch: 4 ngày ( 1 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm)...
- Như vậy bạn được nghỉ mà vẫn hưởng nguyên lương không bị trừ lương những ngày nghỉ này. Tiền lương được tính theo lương thời gian, (bạn có thể tham khảo ở Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính Phủ)
2. Về tiền lương thử việc:
- Theo Điều 32 Bộ Luật lao động:
Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó.
- Như vậy bạn được hưởng lương ít nhất = 70% lương... (trừ các quy định trong quy chế trả lương, TƯLĐTT và các VB khác nhưng không thấp hơn 70%..).

Tôi chỉ cho bạn ý kiến của tôi về tiền lương còn về HĐLĐ, thời hiệu báo trước, thời hạn thử việc, trừ tiền cúp lương,... tôi chưa có ý kiến.
Chúc bạn sức khỏe và thành công!