Đơn phương chấm dứt HĐLĐ

[vhktuan]

Công ty mình muốn cho người lao động nghỉ việc. HĐLĐ đã ký kết là 3 năm đến 2012 mới hết hạn. Nay công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì một số lý do riêng k rơi vào các trường hợp theo quy dịnh tai điều 36 và 38 Bộ luật Lao động. Vậy công ty sẽ phải bồi thường cho người lao động như thế nào. Có thể lấy lý do người lao động đã quá tuổi lao động (74 tuổi) để chấm dứt HĐLĐ không?. Mong các anh, chị tư vấn giúp

[tqcovtau]

Chào bạn,


Theo quy định tại Điều 41 Bộ Luật lao động sửa đổi, bổ sung quy định " 1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.
4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Vậy nếu công ty chấm dứt HDLĐ không rơi vào các trường hợp theo quy định tại ĐIèu 36 và Điều 38 như bạn nêu trên thì áp dụng Điều 41 Bộ Luật lao động sửa đổi bổ sung bạn nhé.

Đối với trường hợp Lao động là người cao tuổi thì theo quy định tại Mục II Lao động là người cao tuổi. ( Đièu 123 và Điều 124 ) Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung. Một khi doanh nghiệp quyết định sử dụng người cao tuổi thì vẫn phải áp dụng Mục II Điều 124. Nếu đã nhận người cao tuổi vào làm việc thì phải áp dụng theo quy định. Nếu chấm dứt HDLĐ vì lý do người cao tuổi thì khi đó công ty vi phạm hợp đồng đã ký với người lao động và lúc này được áp dụng Điều 41 Bộ Luật lao động sửa đổi, bổ sung.

Chúc bạn thành công.