Hình thức xử phạt DN khi chậm hoặc không thanh toán trợ cấp thôi việc cho nhân viên

[thuan-phuong]

Xin chào các anh, chị và các bạn,

Tôi làm việc tại công ty TNHH Digital Age Dental Laboratories (tên tiếng Việt là công ty TNHH Gia Công Răng Thời Đại Kỹ Thuật Số) có trụ sở tại khu công nghiệp Việt Nam - Singapore 2, Bình Dương.

Vào ngày 1/2/2010, tôi nghỉ việc tại công ty và được ông David Richard, Tổng Giám Đốc đại diện công ty, đóng dấu và ký xác nhận thanh toán trợ cấp thôi việc và lương trong vòng 7 (bảy) ngày (8/2/2010). Đến hạn thanh toán, tôi liên hệ bộ phận Nhân Sự và được đề nghị gọi Ông David để giải quyết, nhưng Ông không nghe điện thoại của tôi. Tôi đã nhiều lần gọi điện cho Ông và nhận được lời hứa là sẽ thanh toán sớm, nhưng việc thanh toán đã không xảy ra. Đến đầu tháng 3/2010, công ty chỉ thanh toán 1% (một phần trăm) trên tổng số tiền trợ cấp thôi việc của tôi và không giải thích lý do thỏa đáng về việc này, cũng như không có văn bản cam kết khi nào sẽ thanh toán phần tiền trợ cấp còn lại.

Nay tôi nhờ các anh, chị và các bạn hướng dẫn giúp các cơ quan thẩm quyền nào sẽ giải quyết việc này. Trong trường hợp này, sau khi đã thanh toán đầy đủ tiền trợ cấp thôi việc cho tôi, công ty sẽ bị hình thức xử phạt nào khác hay không?

Xin cảm ơn,

Nguyễn Quốc Duy

[forimex_sbc]

Ơ rê ka,

Dựa vào hành vi được mô tả ở tình huống trên thì doanh nghiệp này đã vi phạm Khoản 3 – Điều 10 Nghị định 113/2004 CP Quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động, dựa vào số lượng người lao động bị vi phạm mà mức phạt thấp nhất là 1 triệu, cao nhất là 20 triệu đồng.Đồng thời công ty sẽ phải bồi hoàn những thiệt hại cho người lao động.

Căn cứ theo Điều 26, 27 của NĐ trên thì Uỷ ban nhân dân các cấp, Thanh tra Nhà nước về lao động về lao động là các cơ quan có thẩm quyền xử phạt. Theo tôi nghĩ tốt nhất bạn liên lạc với Thanh tra Sở Lao động Thương binh & xã hội để được giúp đỡ.