sự khác nhau trong hơp đồng dài hạn ở cơ quan nhà nước và cơ quan tư nhân

[cmfc]

Xin chào ban điều hành, tôi có những thắc mắc nhờ các bạn giải đáp dùm tôi: sự khác nhau ở 1 người lao động có hợp đồng dài hạn trong cơ quan hành chính sự nghiệp và người lao động có hợp đồng dài hạn trong cơ quan tư nhân. Như tôi đã được Nhà trường cho ký hợp đồng dài hạn thì với mọi chế độ trợ cấp, hay thưởng lễ Tết, bảo hiểm thì tôi đều được hưởng như 1 viên chức trong biên chế, và bảo hiểmXH thì được đóng theo mức lương Nhà Nước qui định (rất thấp, theo mã ngạch, bậc của viên chức). Như vậy việc đóng bảo hiểm XH trên 20 năm thì được hưởng lương hưu. (Tôi hiểu là mọi chi phí cho người lao động có hợp đồng dài hạn trong cơ quan Nhà nước do kinh phí của Nhà nước cấp) Còn trong các công ty tư nhân thì thu nhập của người lao động khác hẳn với viên chức trong cơ quan nhà nước. Cách tính mức đóng bảo hiểm XH như thế nào? dựa trên tiêu chuẩn gì? Vậy việc đóng bảo hiểm của người lao động có hợp đồng dài hạn trong công ty tư nhân có giá trị như người lao động trong cơ quan Nhà nước không? Họ có được hưởng lương hưu sau 20 năm đóng bảo hiểm XH không? Hợp đồng dài hạn(ngay cả trong cơ quan Nhà nước) mà làm việc không hiệu quả thì vẫn bị cắt hợp đồng như thường, đúng không ạ? Nhờ ban điều hành hãy đưa ra ví dụ cụ thể của mỗi trường hợp để tôi hiểu rõ hơn.
Còn một thắc mắc nữa là : nếu như cơ quan chủ quản hợp đồng với người lao động sau 1 thời gian thử việc với một yêu cầu :"Chúng tôi sẽ ký hợp đồng từng năm (tùy theo mức độ lạm phát mà tăng lương), chúng tôi trả lương cho anh 5 triệu/tháng. Khoản lương này bao gồm lương chính(70%), bảo hiểm và các khoản trợ cấp khác(30%), anh phải tự đi đóng bảo hiểm XH cho anh. Anh phải cam kết không được kiện cáo chúng tôi về các điều khoản trong hợp đồng này. Nếu anh chấp nhận thì ký, không thì thôi." Cho tôi hỏi tên gọi của loại hợp đồng này. Cơ quan này có vi phạm qui định về luật lao động và bảo hiểm của Nhà nước không? Xin nhờ Ban điều hành diễn đàn trả lời sớm giùm tôi. Xin chân thành cảm ơn.