chấm dứt hợp đồng lao động

[furniweb]

Nhờ diễn đàn tư vấn giùm tôi vấn đề này !
Tháng 04/2009 tôi bắt đầu vao làm việc tại Công ty. Công quy định người lao động phải đặt cọc 2triệu để nếu có muốn nghỉ việc thì phải có trách nhiệm bàn giao đầy đủ. Nay tôi muốn nghỉ việc nên đả làm đơn xin nghỉ việc va trình bày với giám đốc tuyển người mới để tôi bàn giao công việc . Nhưng giám đốc không giải quyết dứt khoát mà không trả tôi tiền đặt cọc . Giám đốc nói tôi phải trả tiền đào tạo cho công ty. Trong quá trình làm việc nếu có sai sót là tôi đã bị trừ lương rồi .
Kính mong diễn đàn giúp tôi giải quyết vấn đề này. Tôi có nên gửi đơn đến cơ quan chính quyền để giải quyết không ?
Tôi xin chân thành cảm ơn.

[kim]

Ơ rê ka,

Bạn không nói rõ hợp đồng bạn ký là hợp đồng xác định thời hạn hay hợp đồng không xác định thời hạn nên cần phải xem điều kiện chấm dứt hợp đồng của bạn có đúng như luật định ( Điều 37 BLLĐ) , đúng thời hạn báo trước hay không mà xem xét việc doanh nghiệp nơi bạn làm giải quyết như vậy là đúng hay sai. Nếu như , bạn tuân thủ quy định về điều kiện, thời gian báo trước thì chúng ta sẽ xem xét tiếp nội dung vụ việc của bạn.Như sau:

Theo Khoản 3 - Ðiều 41 Bộ Luật Lao động quy định: “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo qui định của Chính phủ”.

Như vậy nếu như có việc đào tạo thì phải thể hiện bằng hợp đồng đào tạo, cam kết đào tạo…giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Mặt khác, Nhà nước cũng nghiêm cấm Người sử dụng lao động bắt người lao động đặt cọc tiền không tuân theo những quy định của pháp luật theo khoản 4 –Điều 10 Nghị định 133/2004 của Chính phủ Quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động

Như vậy việc làm của Doanh nghiệp trên là không đúng quy định của pháp luật khi mà việc đặt cọc là không phù hợp với mục đích, điều kiện pháp luật quy định; không có hợp đồng đào tạo mà đòi bồi thường.


Về thẩm quyền xử lý sai phạm của Doanh nghiệp này thì bạn có thể lực chọn Chủ tịch UBND các cấp và Thanh tra Sở Lao động Thương binh & Xã hội; nhưng theo tôi tốt nhất là bạn nên liên hệ với Thanh tra Sở Lao động để đề nghị sự giúp đỡ.

Quy định tham khảo: Điều 37 BLLĐ

1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;
b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn theo hợp đồng;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước;
e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.
2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b và c: ít nhất ba ngày;
b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất ba mươi ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ một năm đến ba năm; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này.
3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.