Nghỉ việc nhưng vẫn chưa nhận được quyết định xin nghỉ, sổ bảo hiểm.

[lobimex]

Tôi đã làm việc tại công ty TNHH A từ tháng 5/1993 đến ngày 18/11/2009 nhưng do sức khoẻ không đảm bảo nên tôi đã làm đơn xin nghỉ việc kể từ ngày 18/11/2009 đúng 45 ngày kể từ ngày nộp đơn nghỉ việc nhưng công ty vẫn chưa làm quyết định thôi việc cho tôi mặc dầu bản thân tôi không có nợ nần cũng như vi phạm kỷ luật gì với công ty. Ngày 1/1/2010 tôi chính thức nghỉ việc (có báo qua tổ chức hành chính của công ty) nhưng mãi đến hôm nay ngày 1/3/2010 bản thân tôi vẫn chưa nhận được quyết định nghỉ việc, chưa nhận được chế độ thôi việc từ công ty chi trả và sổ bảo hiểm xã hội cũng chưa chốt trả cho tôi. Mặc dầu tôi đã nhiều lần hỏi tổ chức hành chính của công ty nhưng vẫn chỉ nhận được câu trả lời là chưa có. Vậy công ty làm như vậy là đúng hay sai?
- Mức lương 6 tháng liền kề của tôi trước thời gian nghỉ việc là: 4.283.000đồng/ 1tháng ( bao gồm Tiền lương + p/c thâm niên + p/c trách nhiệm). Vậy tôi có được hưởng chế độ thôi việc do công ty chi trả không? Nếu có thì mức hưởng trợ cấp thôi việc là bao nhiêu?
Tôi có thể nhờ đến cơ quan nào để trợ giúp tôi đòi lại quyền lợi cho mình.
Rất mong được ban tư vấn pháp luật giúp đỡ, tôi xin chân thành cám ơn!!

[tanphuco]

Chào chị Mai,

Theo thông tin chị cung cấp tôi mạo muội giải thích như sau:

Giả dụ Cty chấp nhận đơn xin thôi việc của chị thì:
- Việc trả lời của Cty là "chưa có" thể nói là sự tắc trách của nhân viên phòng hành chính, dù thủ tục BHXH có trễ thì cũng phải có Quyết định thôi việc cho người lao động.
- Mức tiền lương làm căn cứ để tính trợ cấp thôi việc là mức tiền lương ghi trên HĐLĐ. Nếu mức tiền lương 6 tháng liền là của bạn chính xác là 4.283.000đồng/ 1tháng thì số tiền trợ cấp thôi việc của bạn là:
+ Thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc của bạn sẽ được trừ đi thời gian đóng Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP:
(1) Nếu Cty chưa đóng BHTN thì thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc là 6 năm 8 tháng làm tròn 7 năm
(2) Nếu Cty đã đóng BHTN thì thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc là 5 năm 8 tháng làm tròn 6 năm
+ Tiền trợ cấp thôi việc là::
(1) 4.283.000đồng/ 1tháng x 7 năm x 1/2 = 14.990.500 đồng
(1) 4.283.000đồng/ 1tháng x 6 năm x 1/2 = 12.849.500 đồng

Bạn có thể nhờ Sở lao động TBXH địa phương giúp đở trường hợp của bạn.
Nếu có gì không rõ hoặc chưa chính xác có thể post lên và mình sẽ cung cấp văn bản liên quan.

[kaiser]

Mình cảm ơn bạn nhiều nhé!!:9:
__________________________
Bạn ơi có thể tư vấn thêm giúp mình :
Mình làm việc tại Công ty từ Tháng 5/1993 đến 31/12/2009 : đúng 16 năm 8 tháng, chứ ko pải 6 năm 8 tháng. Nhưng Công ty bắt đầu đóng BHXH cho mình bắt đầu từ Tháng 6/1998 đến 31/12/2009, như vậy khoảng thời gian mà Công ty không đóng BHXH cho mình : 5năm được tính chế độ thôi việc như thế nào ? Có văn bản nào liên quan đến vấn đề này hay ko ?

[mtcorp]

Có ai trả lời giúp mình vấn đề này không? Mình đang cần biết thông tin gấp.:(

[longdatautovol]

em xin cung cấp cho chị mai một số văn bản luật:
điều 42 bộ luật lao động; nghị định 44/2003/NĐ-CP; thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH; nghị định 127/2008/NĐ-CP; thông tư 04/2009/TT-BLĐTBXH:
vấn đề của chị em có ý kiến như sau:
thời gian làm việc của chị được chia làm 2 phần để hưởng trợ cấp đó là trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp( vì từ 2009 không tính trợ cấp thôi việc nữa mà tính trợ cấp thất nghiệp)
Trợ cấp thất nghiệp do cơ quan bảo hiểm chi trả và được tính từ 01/01/2009 nếu chị đăng ký thất nghiệp với cơ quan bảo hiểm.
Trợ cấp thôi việc cho công ty chi trả cho người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động 7 ngày hoặc không quá 30 ngày theo điều 43 Bộ luật lao động; trường hợp của chị thời gian hưởng trợ cấp thôi việc có 2 trường hợp
+ nếu chị có hợp đồng lao động ký từ tháng 5/2003 đến nay thì thời gian hưởng trợ cấp thôi việc là từ tháng 5/2003 đến tháng 12 năm 2008 là 15 năm 8 tháng
+ nếu chị không có hợp đồng lao động hoặc văn bản nào chứng minh chị làm từ tháng 05/2003 thì tính từ khi tham gia BHXH là 11 năm 7 tháng
đây là ý kiến của em, chị tham khảo chị đọc kỹ các văn bản em gửi cho chị là chị hiểu cặn kẽ; nếu chị muốn nhờ cơ quan can thiệp thì trước hết chị nhờ liên đoàn lao động quận/ huyện nơi chị làm việc can thiệp đây là cơ quan nhà nước bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
chúc chị thành công

[vinatex]

Cám ơn nhiều nhé.

[ld-py]

Sặc, nhìn lầm rồi tính nhầm luôn :))

[tv20b68]

Chào chị Mai!
em Khactra xin có ý kiến như sau:

1. Thời gian tính trợ cấp thôi việc là thời gian chị thực tế làm việc tại DN (kể cả thời gian tập sự, học việc, được cử đi học tập...).
2. Còn thời gian mà chi đã làm việc ( thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc) mà DN không tham gia BHXH cho chị và không được truy đóng thì DN đó phải tính trả toàn bộ cho chị để chị tự lo liệu BHXH. Chị có thể viết đơn kiến nghị lên Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và BHXH tỉnh nơi DN chị làm việc để được giải quyết.
3. Các văn bản thì như bạn "trangiap85" đã nêu.
Chúc chị Mai và các chị em luôn dzui dzẻ & thành đạt!