Cách tính trợ cấp thôi việc?

[khanhgiaco]

Mình có một trường hợp này muốn được các bạn giúp đỡ.
Ông A vào làm cho Công ty X từ tháng 9/2008. Ngày 25/1/2010 ông A có đơn xin nghỉ việc vào ngày 25/3/2010 sẽ nghỉ. Ông A yêu cầu công ty X phải thanh toán đầy đủ các chế độ cho ông.
sau khi nghiên cứu thì mấy đứa mình có rất nhiều ý kiến khác nhau về việc tính trợ cấp thôi việc của ông.

1. Mình cho rằng 1/1/2009 Cty X đã nộp bảo hiểm thất nghiệp cho ông A rồi. Vì vậy,thời gian tính BH thất nghiệp là từ tháng 9/2008 đên 31/12/2008, chưa đủ 1 năm nên A không được Cty X thanh toán trợ cấp thôi việc.

2. Bạn mình cho rằng thời gian đó vẫn được tính trợ cấp thôi việc. Vì A đã làm từ 9/2008 đến 25/3/2010. Đủ điều kiện được tính trợ cấp và tính trợ cấp thôi việc cho ông A từ 9/2008 đêm 31/12/2008 là 4 tháng.

Vậy theo các bạn, trường hợp này có được tính trợ cấp thôi việc cho ông A không?ư

A, tiện thể cho mình hỏi luôn: "Trợ cấp thôi việc" và "trợ cấp mất việc làm" có khác nhau không?

thanks các bạn nhiều!

[thanhhacfurniture]

cái này chắc bài tập của bạn.
theo quy định thì từ 01/01/2009 áp dụng bảo hiểm thất nghiệp thì những người đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì khi nghỉ việc không được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thôi việc được tính từ tháng 12/2008 trở lại.
quy định tại điều 42 bộ luật lao động; nghị định 44/2003 và thông tư 21/2003; nghị định 127/2008; thông tư 17/2009 thì trường hợp của ông A như sau:
ông A làm từ tháng 09/2009 đến tháng 12/2008 được 4 tháng đến tháng 03/2010 được 19 tháng
theo điều 2 thông tư 17/2009 đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc( điều 2 thông tư 17/2009 hướng dẫn chi tiết trường hợp này ) thời gian hưởng trợ cấp là 4 tháng được làm tròn 1/2 năm.
ông A tham gia bảo hiểm thất nghiệp được 3 tháng nên chưa được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo nghị định 127/2008 và điều 81 luật BHXH do chưa đủ điều kiện hưởng.
về sự khác nhau giữa trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm khác nhau hoàn toàn về điều kiện và mức hưởng chế độ bạn đọc điều 17 và điều 42 bộ luật lao động là sẽ rõ vấn đề này.

[hoangnghia71]

Thanks Trangiap85!

Tiện thể, bạn có thể cho mình hỏi là trong trường hợp nào thì tính trợ cấp thôi việc, còn trường hợp nào thì tính trợ cấp mất việc làm được không?

Cái này mình muốn tìm hiểu thêm bạn ạ!

[lengo_ltd]

Trợ cấp thôi việc được qui định tại Điều 42 Bộ Luật Lao Động và Điều 14 Nghị Định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003. Theo đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 Bộ Luật Lao Động đối với người lao động đã làm việc trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương; thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các hợp đồng lao động đã giao kết mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó; ngoài ra thời gian thử việc cũng được tính là thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc.

[hanhphucbichtrang]

Thanks bạn Huynhbinh!
Thế còn "trợ cấp mất việc làm" thì được áp dụng trong những trường hợp nào vậy các bạn?

Mong các bạn giúp đỡ!

[keithng]

khoản 1 điều 17 BLLĐ đó bạn:
trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.
bạn chịu khó tìm đọc mấy văn bản mình gửi cho là hiểu được mấy vấn đề này thôi.

[lobimex]

uh, cảm ơn bạn, mình cũng vừa mới đọc xong!

Chúc bạn ngày 8/3 vui vẻ bên người yêu nha!

[mtcorp]

Chào bạn mình là Khắc Trà, với thắc mắc của bạn mình có ý kiến sau:

Theo điều 2 Thông tư 17/2009TT-BLĐTBXH ngày 25/5/2009 của Bộ Lao động TB&XH thì :
- Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc (tính theo năm) được xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ. Trường hợp, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau:
. Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm;
. Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm.
- Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).
1. Theo như bạn trình bày thì ông A làm việc từ 9/2008 đến hết 3/2010 là được 19 tháng như vậy Ông A đã đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc.
2. Về thời gian căn cứ tính trợ cấp thôi việc thì còn phải căn cứ vào việc Cty bạn có đóng BHTN cho Ông A nữa hay không, lấy 19 (tháng) trừ đi số tháng đóng BHTN còn lai là thời gian căn cứ để tính trợ cấp thôi việc (nguyên tắc làm tròn như trên).
3. Về BHTN:
Theo Điều 81 Luật BHXH Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;
2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;
3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Nếu Cty đã tham gia BHTN cho Ông A từ tháng 1/2009 đếnn tháng 3/2010 là 15 tháng như vậy Ông A đủ 1 điều kiện về thời gian tham gia BHTN để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Nếu có gì thắc mắc bạn nên liên hệ Phòng Lao động - Tiền lương của Sở Lao động TB&XH nơi bạn sống để họ giải đáp một cách chi tiết hơn.
Chúc sức khỏe và thành đạt!

[qnkha]

bạn khắc trà trả lời chỗ bảo hiểm thất nghiệp đúng rồi đó bữa trước mình nhìn nhầm tưởng 03/2009 nên nói chưa đủ điều kiện như phần trả lời lần trước. ông A tham gia bảo hiểm thất nghiệp được 15 tháng nên đủ điều kiện theo nghị định 127/2008 và điều 81 luật BHXH.

cảm ơn khắc trà chỉ ra sự nhầm lẫn của mình.

[cuahangso1]

Không có gì