cách giải quyết tiền lương và trợ cấp thôi việc

[thuan-phuong]

Công ty chúng tôi có một số trường hợp đã viết đơn xin thôi việc và đang trong thời gian thực hiện những ngày làm việc báo trước cho công ty.
Tuy nhiên, trong thời gian này, người lao động thường xuyên nghỉ việc đôi khi là không có lý do.
Vậy, tôi xin hỏi chúng tôi có phải thanh toán đầy đủ tiền lương trong thời gian thực hiện những ngày lao động và trợ cấp thôi việc không?
Nhờ các chuyên gia tư vấn của diễn đàn trả lời giúp.
Tôi chân thành cảm ơn!

[minhduongf]

Chào bạn,
Bởi tuy thời gian báo trước nhưng vẫn là nhân viên công ty, phải chấp hành quy định của Doanh nghiệp, pháp luật; thời gian này vẫn là thời gian người lao động làm việc. Có 2 sự lựa chọn tùy thuộc vào quyết định của Công ty bạn.
+ Chấm dứt Hợp đồng lao động, và ra quyết định ngay; chỉ giải quyết chế độ những ngày họ làm việc. Hướng này xử lý nhẹ, nhưng tính kỷ luật để áp dụng quản lý về sau thì không hiệu quả, tạo tiền lệ xấu.
+ Xử lý ngay kỷ luật sa thải theo quy định của Điểm c khoản 1 điều 85 Bộ luật lao động: “Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng”. Cái này sẽ diuy trì tính kỷ luật nhưng về tình thì hơi khó cho người lao động bị mang vết.