Trợ cấp thôi việc

[thanhhacfurniture]

Xin chào diễn đàn!
Tôi vào làm việc tại công ty cổ phần từ ngày 20/12/2007, thử việc 2 tháng, ngày 20/02/2008 tôi chính thức ký hợp đồng lao động 1 năm, tới ngày 20/02/2009 tôi tái ký hợp đồng lại và tới ngày 20/02/2010 thì hết hạn hợp đồng, nhưng trong quá trình làm việc trên HDLĐ có thỏa thuận việc đóng BHXH và BHYT thì cty chịu 17% còn tôi chịu 6%, nhưng trong thời gian tôi làm việc thì công ty không có đóng BHXH lẫn BHYT cho tôi, hiện tại công ty còn nợ tôi lương của tháng 1 và tháng 2, vậy cho tôi hỏi:
1/ ngày 23/02/2010 tôi nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 28/02/2010 (20/02/2010 là hợp đồng hết hạn) có vi phạm luật không
2/ trường hợp này thì tôi được tính trợ cấp thôi việc như thế nào
3/ tôi có được quyền đòi công ty thanh toán 17% BHXH và BHYT không
4/ nếu công ty không giải quyết các khoản trợ cấp trên thì tôi liên hệ nơi nào để được giải quyết.
Rất mong diễn đàn hổ trợ chỉ dẫn cho tôi.
xin thành thật cảm ơn.
Quốc Huy

[photodecor]

Chào Bác.
1/ 20/02/2010 là hợp đồng hết hạn nhưng mà sau đó Bác vẫn đi làm đến 23/02/2010 thì là sai. Vì sau khi hợp đồng lao động hết hạn mà vẫn còn đi làm thi mặc định hợp đồng sẽ chuyễn sang không xác định. Nếu Cty chấp nhận thì ok, còn nếu không thì Bác phải làm thêm 45 ngày nữa mới được nghỉ việc.
2/Trợ cấp thôi việc của Bác sẽ được tính từ ngày bắt đầu vào làm việc 20/12/2007.
3/ Bác không được quyền đòi tiền BHXH ... nhưng Cty phải đóng BHXH cho Bác đến hết tháng 02/2010.
4/ Nếu Cty không giải quyết Bác có thể đưa đơn lên Bộ Lao động - Thương binh và xã hội Tp.
Trân trọng.
Email: tranngoclong78@ymail.com

[safashion]

Trước hết xin nói với bạn rằng việc đóng BHXH cho NLĐ là nghĩa vụ của NSDLĐ. Mức đóng hàng tháng của NSDLĐ là 17% của tổng quỹ lương, và NLĐ đóng 7% (6% BHXH và 1% BHYT) của mức tiền lương trong Hợp đồng lao động. Nếu NSDLĐ không trích đóng BHXH cho bạn thì tiền lương hàng tháng của bạn vẫn nhận đủ (không khấu trừ 7%). Như vậy thì công ty không phải thanh toán tiền BHXH cho bạn.

Hợp đồng thứ hai được ký kết là hợp đồng xác định thời hạn (từ ngày 20/02/2009 đến ngày 20/02/2010). Hiện nay tuy hợp đồng đã hết hạn nhưng bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty mà không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng trên được chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Luật lao động, khi chấm dứt hợp đồng thì bạn cần phải báo trước ít nhất 45 ngày cho NSDLĐ.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, bạn được hưởng trợ cấp thôi việc với mức mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có); và được thanh toán các quyền lợi khác trong thỏa ước lao động tập thể (nếu có). Hai tháng lương công ty còn nợ đương nhiên phải thanh toán đầy đủ cho bạn.

Trong trường hợp có tranh chấp, bạn có quyền yêu cầu Hội đồng hòa giải cơ sở tại công ty/Hoàn giải viên giải quyết; hoặc bạn có thể khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết mà không cần qua Hội đồng hòa giải cơ sở.

Cơ sở pháp định:
Điều 4 NĐ 44/2003/NĐ-CP
Điều 37 Luật lao động
Điều 166 Luật lao động

[ductienvt]

Xin chân thành cảm ơn ý kiến đóng góp của mọi người.
Quốc Huy

[vhktuan]

Tôi có ý kiến khác một chút so với hai bạn đã tư vấn.

Theo điều 27 Luật lao động
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn."

Như vậy có thể hiểu rằng sau khi hết hạn hợp đồng trong vòng 30 ngày nếu một trong hai bên thông báo cho bên kia biết mình không muốn ký hợp đồng mới thì hai bên có thể chia tay nhau ngay mà không cần phải chờ 45 ngày. Chỉ sau thời hạn 30 ngày mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng cũ mới tự động chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.

[inexim-iec]

Cảm ơn ý kiến của bạn RvLaBg.

Theo cá nhân tôi, điều luật bạn RvLaBg trích dẫn mang ý nghĩa là pháp luật có khuynh hướng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động mà cho 1 thời hạn nhất định để các bên tiếp tục ký kết hợp đồng lao động mới.

Trên thực tế, mặc dù hết hạn hợp đồng nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc trong tâm trạng chờ đợi động thái của người lao động. Và cũng thông thường im lặng được hiểu là đồng ý.

Vì lý do nào đó, người sử dụng lao động không muốn người lao động tiếp tục làm việc, họ có thể dựa vào điều này mà sa thải người lao động dẫn đến ảnh hưởng đến quyền lợi của nguòi lao động.

Phân tích câu chữ của điều luật, tôi có thể hiểu như sau: khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn thì hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới (bắt buộc phải ký tiếp, thời hạn ký là trong vòng 30 ngày); nếu không thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Như vậy, trong mọi trường hợp người sử dụng lao động đều không có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Đây là điều chưa thật phù hợp với thực tế khi phân tích tính chất công việc của 2 loại hợp đồng nói trên.

@ Người nêu thắc mắc: Vì lý do tránh trường hợp người sử dụng lao động xâm phạm đến quyền lợi của bạn trong những ngày chưa ký kết hợp đồng, bạn nên chờ sau 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng rồi thông báo nghỉ việc.

[thanhhungjsc]

Mình nghĩ bạn RvLaBg đã trích dẫn ý chưa chính xác trong trường hợp này. Trong trường hợp này, người lao động đã ký 2 hợp đồng với NSDLĐ.
HĐ thứ nhất: từ 20/2/2008 đến 20/2/2009
HĐ thứ hai: được ký kết sau khi HĐ thứ nhất hết hạn, từ 20/2/2009 đến 20/2/2010.
Nhưng sau khi HĐ thứ hai hết hạn, NLĐ vẫn tiếp tục làm việc. Như vậy, thuộc vào trường hợp quy định tại Điều 27: "Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy, có thể hiểu, theo quy định trên, sau khi hợp đồng thứ hai hết hạn, nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng đã ký không đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn mà NSDLĐ bắt buộc phải ký hợp đồng mới không xác định thời hạn.
Nhưng ở đây, NLĐ chỉ tiếp tục làm trong 1 thời gian rất ngắn và có ý định xin nghỉ việc =>NLĐ đã chưa và cũng không muốn tiếp tục ký hợp đồng không xác định thời hạn => có thể nghỉ việc mà không cần báo trước vì những hợp đồng cũ đã hết hạn và hiện tại chưa giao kết hợp đồng mới.
Trên đây là ý kiến của mình!

[tanthanhfurniture]

Theo ý kiến của tôi, mặc dù Luật lao động được thiết kế theo hướng bảo vệ quyền lợi của người lao động, tuy nhiên LLĐ cũng đã nêu rõ quan hệ lao động giữa NSDLĐ và NLĐ là bình đẳng.
Điều 9
Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được xác lập và tiến hành qua thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau, thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết.


Khi hết hạn hợp đồng mà chưa kịp ký hợp đồng mới thì NSDLĐ cũng ở trong tâm trạng chờ động thái của NLĐ vì họ có thể nghỉ việc mà không vi phạm gì cả, khi đó NSDLĐ sẽ bị thiếu người.



Eli lưu ý rằng chúng ta đang nói tới thời điểm hợp đồng lao động vừa kết thúc mà chưa kịp ký hợp đồng mới. Nếu NSDLĐ đã có ý không muốn NLĐ làm việc tiếp thì họ chỉ cần thông báo trước đó vài ngày, khi hợp đồng chưa hết hạn. Đây không phải là hành động sa thải.



Theo cách hiểu của tôi đối với quy định này của LLĐ, khi HĐLĐ hết hạn thì một trong hai bên hoặc cả hai bên có cơ hội xem xét lại các điều khoản về lương bổng, chế độ làm việc, trách nhiệm công việc, v..v... Thời gian suy nghĩ này được phép tối đa là 30 ngày. Trong vòng 30 ngày đó nếu họ tìm được tiếng nói chung và ký kết hợp đồng thì tốt. Nếu không tìm được tiếng nói chung (không có hợp đồng mới) nhưng người lao động vẫn đi làm sau thời hạn 30 ngày thì hợp đồng cũ sẽ chuyển thành không xác định thời hạn. Nếu lỡ họ không tìm được tiếng nói chung nhưng không muốn bị ràng buộc theo các điều kiện của hợp đồng cũ thì chia tay thôi.



@ người nêu thắc mắc : Mình nghĩ rằng bạn có quyền nghỉ mà không cần chờ 30 ngày. Nếu bạn vẫn làm việc sau 30 ngày rồi mới thông báo nghỉ thì khi đó bạn phải chờ thêm 45 ngày làm việc nữa mới nghỉ được.

@ Eli : Người nêu thắc mắc dù sao cũng đã nộp đơn nghỉ rồi. Bạn nên tư vấn thêm cho người nêu thắc mắc cách làm để đòi được lương tháng 1&2, cũng như cách đòi lại quyền lợi bảo hiểm xã hội.

[grdoor]

Cảm ơn phản hồi của RvLaBg, qua trao đổi, tôi cũng thấy thêm nhiều điều mới trong cách áp dụng luật lao động vào thực tế, cũng như phát hiện ra những điểm không hợp lý của pháp luật. Về những ý kiến của bạn, tôi chia sẻ thêm:

Nếu tôi là chủ doanh nghiệp, ngay khi gần đến thời hạn hết hợp đồng, tôi sẽ chuẩn bị ngay hợp đồng mới với những điều khoản ràng buộc chặt chẽ và những đãi ngộ để giữ chân người lao động chứ không chờ đợi thụ động. Hơn nữa, với địa vị và các "công cụ" trong tay, người sử dụng lao động không bao giờ phải ở trong vị trí chờ đợi người lao động, trừ những lao động khan hiếm trên thị trường, Và có thể thấy ngay rằng nếu công việc đó cần người lao động, thì ngay từ đầu họ đã giao kết hợp đồng không xác định thời hạn chứ không ký kết từng hợp đồng ngắn hạn như thế.


Nếu hợp đồng đã hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, thì giả sử trong 30 ngày đó, người sử dụng lao động thông báo yêu cầu người lao động chấm dứt làm việc và không trả lương những ngày làm việc đó với lý do đã hết hạn hợp đồng, thì khác nào hành động sa thải. Lúc này kiện cáo khiếu nại chỉ thêm mệt mỏi so với số tiền lương vài ngày công.

Người nêu thắc mắc dù sao cũngđã nộp đơn nghỉ rồi. Bạn nên tư vấn thêm cho người nêu thắc mắc cách làm để đòi được lương tháng 1&2, cũng như cách đòi lại quyền lợi bảo hiểm xã hội.
Tôi đã tư vấn trong bài trả lời trên đấy thôi.