Cách trừ ngày phép

[forimex_sbc]

Xin chào các anh , chị.

Tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp nước ngoài. Công ty tôi áp dụng chế độ trừ ngày lương và ngày phép như sau :
Nếu người lao động nghỉ làm ngày nào thì bị trừ luôn vào lương ngày ấy. Nhưng nếu nghỉ 4 ngày trong một tháng thì sẽ bị trừ 4 ngày lương và bị trừ thêm một ngày phép nữa. Nếu nghỉ 8 ngày thì bị trừ 8 ngày lương và 2 ngày phép. Cách trừ như vậy có đúng với quy định của pháp luật hay không ? Xin anh chị trả lời giúp.


Thanks/ ngọc

[pramod]

Bạn hỏi như vậy nhưng có chỗ chưa rõ. Đến cuối năm những ngày phép không nghỉ sẽ được thanh toán như thế nào ?

Cụ thể là bạn tưởng tượng có một người nghỉ mỗi tháng 4 ngày trong 3 tháng liền, tổng cộng là 12 ngày, sau đó không nghỉ thêm ngày nào nữa. Như vậy đến cuối năm người đó được thanh toán thêm bao nhiêu ngày công ?

Nếu câu trả lời là 12 ngày lương thì công ty bạn làm như vậy không hẳn đã là sai, chỉ có cách thực hiện hơi khó hiểu thôi.

[accap]

Chào các anh chị

ý của tôi như sau :một năm có 12 ngày phép , nếu 1 người có việc phải nghỉ 4 ngày , người lao động này sẽ bị trừ lương của tháng đó ( 4 ngà nghỉ không lương + 1 ngày phép bị trừ ). Cuối năm người lao động này chỉ còn có 11 ngày phép.cách trừ này có đúng không ?

[lengo_ltd]

Bạn tham khảo thêm quy định của luật lao động nha, rồi so sánh xem làm như vậy là đúng hay sai.

Điều 74
1- Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:
a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;
c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.
2- Thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm do Chính phủ quy định.

[qnkha]

Chính xác, Công ty của bạn đã vi phạm trầm trọng Điều 74 của Bộ Luật lao động hiện hành. Tại thông tư hướng dẫn còn nêu rõ Người lao động có 12 tháng làm việc liên tục tại một doanh nghiệp ..... Vậy với ly do gì Cty bạn đưa ra những quy luật kỳ quặt như thế nhĩ.

[thanhhai]

Cách tính này của Công ty bạn là trái pháp luật, nếu trong tháng người lao động xin nghỉ 4 ngày không lương thì không được tính lương 4 ngày đó và không bị trừ phép, còn nếu xin nghỉ 4 ngày phép thì phải tính lương của 4 ngày phép. Nếu Công ty trừ đi ngày phép thì phải tính lương phép tương ứng và giảm số ngày nghỉ không lương tương ứng.