Không trả chi phí đào tạo cho công ty

[ductienvt]

Bạn thân tôi, Lan, gặp phải một trường hợp thế này, Lan có ký bản cam kết đào tạo với công ty để tài trợ cho khoản tiền học. Điều kiện cam kết là Lan sẽ phải hoàn trả 100% chi phí tiền học nếu Lan nghỉ việc trước 2 năm sau khi tốt nghiệp khóa học. Tuy nhiên, khi chưa hoàn thành khóa học, Lan đã nghỉ việc. Số tiền học còn nợ công ty là 50tr. Nếu Lan không trả luôn, cô ấy sẽ chịu hình thức xử lý như thế nào trước pháp luật và những hậu quả gì có thể xảy ra? Hiện tại Lan đã làm việc cho 1 công ty khác.

Nhờ mọi người cố vấn giúp.

Xin cám ơn.

[photodecor]

Vậy thì Lan cần hoàn trả 100% giá trị chi phí tiền học mà Công ty đã đài thọ.

[vinatex]

Chào bạn.

Theo tôi phải xem xét lại là cam kết đó chỉ áp dụng đối với trường hợp Lan xin thôi việc hay đối với tất cả cảc trường hợp thôi việc khác. Nếu cam kết đó chỉ áp dụng đối với trường hợp Lan xin thôi việc và thực tế là công ty Quyết định cho Lan thôi việc thì liệu công ty có yêu cầu Lan hoàn trả 100% giá trị học phí được không?

Thân chào bạn.

Hoàng Ngân
Email: ngan.vo@vietnamlawfirm.com.vn

[phuthi]

Chính xác, do đó Lan phải chắc chắn rằng Lan không có Đơn xin thôi việc mà là Cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc hết hạn HĐLĐ mà Cty không đồng ý ký tiếp. Ngoài ra trong Quyết định thôi việc phải nêu rõ trách nhiệm của Lan là không cần hoàn trả học phí.