Hỏi về trường hợp nâng bậc lương trước khi về hưu

[thuan-phuong]

Xin chào các anh chị trong diễn đàn
Mình là thành viên mới của diễn đàn, mình có vấn đề cần hỏi và cũng đã tìm trong diễn đàn rồi nhưng không thấy nên mạo muội tạo bài mới này.

Ở cơ quan mình có 1 anh đang hưởng bậc 5/7 bảng lương A1.6.1 từ năm 2002, thuộc diện phải thi nâng bậc kỹ thuật đạt mới được nâng bậc. Tuy nhiên do tuổi cao, anh ấy không tham dự các kỳ thi nâng bậc nên từ 2002 đến nay không đủ điều kiện để nâng lên các bậc tiếp theo.

Nay anh ấy sắp về hưu và nếu xét điều kiện nâng lương về thời gian giữ bậc hiện hưởng thì ảnh đã dư. Vậy anh ấy có được áp dụng trường hợp xét nâng lương trước thời hạn đối với người sắp về hưu không (đối với anh này thì không phải là trước thời hạn nữa) khi không thi nâng bậc kỹ thuật? Nếu được thì theo căn cứ nào?

Rất mong sự giải đáp của các anh chị. Cám ơn nhiều!

[vhktuan]

Ơ rê ka,

Nếu nhân viên này có điều kiện như nội dung mà Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH Sửa đổi, bổ sung Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXHngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương đề cập thì cứ tiến hành, tôi chưa thấy trường hợp nào như bạn nói.

Về Các trường hợp được nâng bậc lương sớm, rút ngắn thời hạn nâng bậc lương: Trong thời gian giữ bậc, người lao động đoạt giải tại các cuộc thi chuyên môn, kỹ thuật cấp quốc gia hoặc quốc tế do công ty cử đi tham dự; đạt danh hiệu Anh hùng lao động, Huân chương lao động, chiến sĩ thi đua toàn quốc hoặc ngành, lĩnh vực, bằng khen của Thủ tướng, của Bộ quản lí ngành thì được xét nâng bậc lương sớm như sau:
- Người đoạt giải nhất, giải nhì tại các cuộc thi cấp quốc tế thì được nâng sớm 2 bậc lương;
- Người đoạt giải nhất tại các cuộc thi cấp quốc gia, giải 3 tại các cuộc thi cấp quốc tế, người được phong tặng danh hiệu Anh hùng lao động, Huân chương lao động hạng 1, 2, 3, chiến sĩ thi đua toàn quốc theo quy định tại Nghị định số 121/2005/NĐ-CP ngày 30 tháng 9 năm 2005 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điểm của Luật Thi đua khen thưởng và Luật sửa đổi, bổ sung một số điểm của Luật Thi đua khen thưởng thì được nâng sớm 1 bậc lương;
- Người đoạt giải nhì tại các cuộc thi cấp quốc gia thì được rút ngắn 2/3 thời hạn xét nâng bậc lương; - Người đoạt giải ba tại các cuộc thi cấp quốc gia, người được tặng bằng khen của Thủ tướng Chính phủ thì được rút ngắn không quá 1/2 thời hạn xét nâng bậc lương;
- Người hai năm liền được tặng bằng khen cấp Bộ, chiến sĩ thi đua cấp ngành, lĩnh vực thì được rút ngắn một năm (12 tháng ) thời hạn xét nâng bậc lương

[truongthanhthuduc]

Cám ơn bạn Neo85!

[tai-viet]

TẠI tít b, khoản 2, Điều 7 của NĐ 204, ngày 14-12-2004 có quy định: cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu theo quy định của nhà nước, hoàn thành nhiệm vụ được giao, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch... tại thời điểm thông báo nghỉ hưu thì được nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng. trường hợp bình thường khác thì tuỳ theo đối tượng cụ thể thì cứ sau 2 năm hoặc 3 năm, không vi phạm kỷ luật, hoàn thành nhiệm vụ thì được xét nâng bậc lương một lần. căn cứ những quy định này bạn tự đối chiếu với trường hợp cụ thể để áp dụng cho bạn của mình. chúc bạn bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp và chính đáng cho đồng nghiệp của mình.:39:

[hieuducco]

Cám ơn bạn nhotimnho đã tư vấn.
Không biết trường hợp anh bạn mình khi xét nâng bậc trước thời hạn khi sắp về hưu (đối với ngạch buộc phải thi nâng bậc trong khi anh này không thi) thì có cấn cái gì không?
(Sếp mình thì nói không được vì nhiều năm rồi anh này không thi nâng bậc)